请注意啦，那些应届毕业的同学们，十月份都已经过去了一半，秋季校园招聘已然踏入“主力期的最终阶段”！你们是不是每天都在海量投递简历，却如同石沉大海一般毫无回应？看到其他人拿到录用通知，就焦虑得难以入眠？
别慌乱！当下绝非不存在机会，而是你尚未踩准节奏，好多企业补充录用的通道方才开启，流程简化至“简历经过筛选直接进行面试”，最快两周便能够获取录用通知，依照这四步去做，相较于盲目投递一百份简历要有用得多！
第一步：1天建好“三层岗位库”，别再广撒网
秋招比拼的并非投递的数量，而是精准的程度！如同高考填写志愿一样，分作三层来挑选岗位，命中的概率会直接翻上一倍：
梦想层（数量为五至十家）：是那种稍微努力一下就能够得着的优质岗位，像是行业当中排名靠前企业的核心岗位，还有中央国有企业以及国有企业的管理培训生岗位。数量不需要太多，选择处于“行业排名前十”的企业，说不定能有意外收获呢？
那些重点层（30至50家），乃是最容易拿到offer的“主力范围”，要挑选专业对口的企业。此外，往届录取学历和你大致相同的企业也可考虑。比如说，你是普通本科学习会计专业，那就盯着地方国企的财务岗位，千万别去凑985扎堆的岗位。
保底层类别（控制在五至十家）：要确保那起到“不失业”作用的安全垫，像本地规模较小的国企行政岗位，以及连锁企业中管培生岗位都算。一开始先拿到有录用资格的职位从而稳住心理状态，之后再去等待更为理想的机会。
注意重点：将每个岗位清晰标注出“网申截止日”以及“笔试时间”，以防出现错过的情况，特别是对于国企而言，众多国企会在10月底就停止报名了！
第二步：简历“急救改3处”，HR3秒就相中
不要再运用那种被称作“万金油简历”的方式去广泛投递了，HR在浏览时仅仅扫视三秒便会将其划走，修改以下这三处才是其中的关键所在，。
将JD关键词进行抄写，使之通过系统筛选，要把岗位要求当中的核心词，像“成本核算”“社群运营”等，直接融入到简历里，不要去写“会用办公软件”这类空洞的话语，例如当面试财务岗位时，就要写“运用Excel制作成本核算表，每月平均处理300多笔报销”。
运用办法加上数据来撰写经历：切莫仅表述负责活动，而是要如此写，采用线上报名以及线下引导这种办法，去组织三场招聘会，成功吸引两百多人参与，较上一届多出百分之五十，数据越是详尽具体，就越像是具备实际工作能力的人。
3. 1页纸便已足够，要删去无关的内容：那种发传单、餐厅兼职这类毫无价值的经历都统统删掉，重点应放在相关实习、核心课成绩（处于前30%）、学生干部经历上。倘若应届生的简历超过1页，HR会直接不看 。
第三步：笔试面试“3天突击法”，不抱佛脚也能过
投完简历很快就会收到笔试面试通知，3天突击足够：
对于笔试而言，要抓住高频题目：针对非技术岗位，重点练习“资料分析、逻辑推理”，这两类题分数占比高，而且还容易提分；对于技术岗位，则要刷经典编程题以及近3年企业真题，要将高频考点彻底掌握。
参与面试要准备3个具备突出能力的故事：不要背诵标准答案，需准备能够体现解决难题、展现团队协作以及展示快速学技能的故事，按照背景、行动、结果的顺序来讲。比如说，实习期间碰到数据处于混乱状态，我整理好了3套表格模板，为团队节省了2小时的工作量。
前往面试场所之前，把企业官网近期所更新的动态细加查看，同时翻看一些行业新闻，面试之时不妨提点一下，表明自己留意到了该公司上个月进行开展的某某项目，并且声称此项目与行业当前发展趋势高度契合，如此这般做法相较于随意不假思索地夸赞而言，更能够在面试评估中获得加分 。
第四步：盯紧“3个信息渠道”，补招机会不错过
10月中旬最值钱的就是“信息差”，这3个渠道每天刷一遍：
1. 官方的渠道：企业用于招聘的公众号，以及官网当中“校园招聘”的专区，设置一个“补录”的关键词提醒，大型企业的补录常常在这个地方偷偷地发布岗位。
2. 招聘平台专区，着重去看“秋招补录专区”，那些标着“急聘”的岗位，反馈速度格外快，而且成功率也是很高的。
学长学姐内推，可直接越过简历初筛界限；加入“秋招补录群”，群内时常有HR直接发放内推码，信息可比平台要提早少许时间。
最后说句实在的：别被焦虑困住，现在行动还不晚
好多人觉着“10月没拿到录用通知就彻彻底底不行了”，实际上11月补充招聘将会迎来一个呈现突然大量出现态势的时期，12月仍存在中央国有企业递次补充空缺职位的机会。第一份工作并非必定就是伴随一生的职业，它更类似于“用于尝试错误的承接过渡的支撑结构”，哪怕当下暂时没有寻觅到符合内心期望的，能够从中获取知识或技能的工作岗位同样是一个不错的挑选。
按照这四个步骤去做，每一天往五到八家精准岗位进行投递，练习一小时笔试面试相关内容，不出两周时间大概率能够收到录用通知。要是觉得有作用那就转发给正在找工作的同学，不要让身边的人错过这一波补录的黄金时期！
