深圳新闻网于6月24日发布消息（消息由深圳商报记者罗凯燕采写），当前，AI在全球各处涌起创新热潮，从深度层面使各行各业管理运作模式彻底改变，人力资源管理范畴也迎来全新变革机遇。6月22日，由深圳市人力资源管理协会主办的“AI时代人力资源创新与变革论坛暨2024年度人力资源创新与发展奖项颁奖典礼”隆重举办，众多业内专家、企业代表汇聚一堂，共同探寻“AI+人力资源管理”的全新发展途径。
作为深圳市人力资源管理协会的荣誉会长，同时身为南方科技大学教授的乐正表明，在国家政策给予大力扶持以及 AI 技术实现飞速发展这双重因素的推动之下，AI现在正逐渐地对全球经济以及社会格局进行重塑，特别是在科技和人力资源管理这个领域，正引发非常深刻的转型与变革。深圳应当牢牢抓紧这一机遇，勇敢地站在潮流前端，引领人力资源管理行业沿着智能化方向发展的潮流 。
曾晓华，深圳市人力资源管理协会会长介绍道，人力资源管理有着三次重大变革，先是从传统人事管理朝着人力资源管理迈进，接着又升级为人力资本管理，而如今在AI赋能的情况下，正在进行数智化转型，全球竞争加剧，科技创新有突破，员工需求发生转变，共同推动着这场变革，她还提到，AI技术不但优化传统工作，像招聘、绩效评估、员工培训等，还凭借数据分析、行为预测以及个性化管理，为企业决策给予精准支持，她把相关方式方法与AI工具详细介绍了一遍 。
本次大会，对那些在推动人力资源管理工作创新与发展层面有着卓越贡献的团队以及个人予以了表彰，还颁发了2024年度人力资源创新与发展奖。获奖团队涵盖腾讯科技（深圳）有限公司、联想信息产品（深圳）有限公司、中兴通讯、迈瑞医疗等，这些企业凭借技术创新与管理模式的革新之举措，使得人力资源管理效率得以提升，员工体验也得以优化。
腾讯科技（深圳）有限公司人力资源平台代表说道，于招聘环节而言， presently ，AI算法致使简历筛选效率得以提高，提升幅度为30% ，AI面试助手跟人工面试结果的契合程度达到70% 。在员工培训这一方面，“AI做课”能够生成课程讲解、精品文案，做课所需时间从原本的2天/门缩短至2小时/门，达成了百倍提效 。“AI填单&审单”能够助力员工自动填单，使得HR人工作业量减少，降低幅度为95% 。“AI导师”能够为员工给予24小时辅导以及多技能赋能 。AI正在成为企业和员工的数据分析师和强大助手。
迈瑞医疗的人力资源代表，从行业视角出发，介绍了公司在AI时代数字化转型的案例和经验，包括积极与高校、科研机构共建AI人才联合实验室，开展前沿研究，加速技术创新与人才培养，利用AI加强员工关怀管理体系建设等，联想集团的人力资源代表也如此，中兴通讯的人力资源代表同样如此。
显示出的数据表明，那些引入了AI技术的企业，能够致使招聘效率在平均情况之下提升40%，还能让培训效果评估的准确率提高35%。然而，当AI带来便利之际，也引发了人们对于职业会被取代的焦虑之情。在AI的强势冲击这个状况之下，该如何去进行应对以及实现突围呢？在那场圆桌讨论的环节当中，专家们围绕着“AI时代员工幸福感和心理韧性”、“AI时代的人力资源创新与变革”展开了热烈探究与讨论。
