公务员招录为配合搞好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，从而减少人员流动以及聚集，采取的是由线上进行资格复审方式，并非再进行现场资格复审，如今在外地的考生是不需要来京的。考生需要把资格复审材料都以照片或者扫描文件的形式递交至招录机关，具体的要求是由招录机关去加以明确的。对于部分资格复审材料暂时没办法提供或者提供确实存在困难的考生而言，考生能够承诺去提供相应时间，届时招录机关会暂且按照资格复审通过来进行处理。至于面试时间则会另行通知的。
公务员面试的时间，会另外去通知，华图为您整理系列备考资料，供大家学习～。
结构化面试
意义作用
结构化面试有助于面试官发觉应聘者与招聘职位职业行为相关的多样具体表现，在此进程里面试官能够获取更多关于候选人的职业背景、岗位能力等方面的信息，并且凭借这些信息去判定该候选人能否成功胜任此职位。
于是，开展科学且有效的结构化面试，会助力企业针对应聘者实行更为精准的个人能力评估，削减企业招聘成本，提高员工绩效。
即使结构化面试同样是借由考官跟应考者之间的沟通来开展的，然而从形式起始直至内容方面，它都显著地凸显出标准化以及结构化的特性，举例来说，结构化面试规定面试。
报考相同职位的所有应考者面对的题目得一样，面试考官数量起码要在2人以上，典型的结构化面试还得在对拟任职位做工作分析的基础上编制面试题目，正因这样，结构化面试的实施过程更合规，面试结果也更客观、公平、有效。
关于传统面试，人们存在一种批评，那就是，考官提出问题时太过随意，是想问什么就问什么的那种状态，并且呢，在评价方面缺少客观依据，是想怎么评就怎么评的情况。正是由于这样，传统面试的应用效果并不理想，其面试结果通常很难让人心悦诚服，令人信服。
而结构化面试是在克服传统非结构化面试的那些缺陷的基础上产生的，企业在对员工进行面试时，一方面要保证选拔标准基于对职位申请者所需岗位胜任特征水平予以评估，另一 方面要采用系统化、结构化的方法来评价受测者在这些胜任特征上的行为表现水平，以此确保选拔的公平性和科学性。
结构化面试兼顾两方面，所以成为当今最受青睐的面试方法，特别是在公务员录用面试里，为确保选拔工作客观公正，国家专门规定必须采用严格的结构化面试形式。
特点效能
它吸收了标准化测验的优点，它融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确，结构化面试的测验结果可靠 。
1.根据工作分析的结构设计面试问题。
结构化面试里，面试目的是把对职位更为适配的应考者挑选出来，此面试方法要展开深入的工作分析，以此明确工作里哪些事例展现良好绩效，哪些事例体现较差绩效，让执行人员对这些具体事例予以评价，进而建立题库。
涉及知识、能力、品质、动机、气质等方面的结构化面试测评要素，特别是有关职责及技能方面的具体问题，更利于确保筛选的成功率。
2.向所有的应聘者采取相同的测试流程。
在结构化面试里，面试题目对于报考同一个职位的所有应考者而言是相同的，并且面试的指导语方面是相同的，面试时间是相同的，面试问题的呈现顺序是相同的，面试的实施条件也是相同的。
这样一来，所有参与应考的人，在近乎完全一样的状况下，接受面试，以此确保面试进程的公正，以及公平。
提问的顺序结构一般有几类呢：其一，是那种从简易朝着复杂方向的提问，会渐渐加大问题的难度，进而让候选人在心理层面慢慢地适应进面试环境里，以此来得以充分地展现自己；其二，为从一般到专业内容的提问，。
3.面试评价有规范的、可操作的评价标准
从行为学的角度出发，设计打造出一套成体系的、具有系统性存在特点的具体标尺，其中每一个问题都有着明确确定的评分标准，针对每一个问题所拥有制定的评分标准，去建立一套具备系统化特征表现的评分程序，借由这个程序能够确保保证评分方面的一致性得以达成，进而提高提升结构在实际情况中的有效性。
结构化面试，针对每一个测评要素，有着规范的、可操作的评价标准的存在，进而使得每位考官，对于应考者的评价，有统一的标准尺度。
最终，应考者的面试成绩是通过科学方法统计出来的，该方法是，对每个要素，去掉众多考官评分里的最高分与最低分，接着得出算术平均分，随后依据权重合成总分。
结构化面试和传统面试不一样，它更着重依据工作分析取得的与工作有关的特征，面试人员清楚要提哪些问题，也明白为何提这些问题，防止了犯主观上的归因错误，每个应聘者都能获得更客观的评价，减少了出现偏见和不公平的可能性，能在最短时间内可靠、有效地选聘到真正符合工作要求的应聘者。
