有没有投递了几十份简历，然而连一个面试电话都等不到呢？别忙着否定自身，问题大概出在简历的“结构”以及“呈现”方面。作为经历过无数坎坷的过来人，我将一份出色简历拆分成7个关键模块，你只要对照着检查，查找疏漏并补充不足，便可让简历竞争力大幅上升。
模块一：精准的“求职意向”，而不是一句空话
· 错误示范：笼统地写“寻求有发展空间的职位”。
· 核心技巧：针对每一个你内心所倾向的岗位，对这个模块进行精细调整。直接把职位名称表述出来，再添加1至2个与该岗位紧密关联的能力关键词。
若应聘“新媒体运营”岗位，那么可以这样写，求职意向：新媒体运营，其内容为擅长内容策划与用户增长 。
模块二：一份“价值浓缩”的自我总结，而不是形容词堆砌
以下是改写后的句子：· 错误的示例呈现为：“自身具备着强烈的责任心，拥有良好的沟通能力，具备快速的学习能力”（内容空洞，毫无实际意义）。
核心技巧为，采用“角色+经验+核心成绩”这个公式，用这样一句话去告知HR，你是什么身份，具备怎样的条件，能够带来何种价值。
具备3年用户运营方面的经验，在借助活动策划来提高活跃度这方面颇为擅长，曾经主导开展的活动促使季度复购率提升了15% 。
模块三：用“STAR-L”法则写工作经历，而不是记流水账
· 错误示范：“负责公众号运营，撰写文章。”
中心关键窍门：于经典的STAR（即情境、任务、行动、结果）之上，增添 “学习（Learned）” 这一要素。不但得写出所达成的成果，并且要展现出你的复盘过程以及自身成长。
比如说，在独立去运营公司公众号这样一种情境之下，旨在提升粉丝数量这个任务，于是策划了一系列的专题活动，并且对推送时间进行了优化，在三个月的时间之内，粉丝数量从一万增长到了二点五万，在这个过程当中，沉淀出了一套关于内容排期的 SOP用来学习。
模块四：嵌入“岗位关键词”，绕过机器筛选
· 核心技巧：认真地去阅读招聘所提出的要求，将“数据分析”、“跨部门协作”、“项目管理”这般的高频词汇，自然而然地融入到你的工作经历以及技能栏当中。这有助于你凭借公司的初筛系统（ATS）。
模块五：一个“可视化的证据”链接
· 核心技巧：要是属于设计、编程、文案之类的岗位，一定要附上作品集链接，就是用石墨、语雀等去生成那种能够公开的链接。这可是对你所描述能力最为有力的证明。
模块六：一份“无错且专业”的格式
· 检查清单：
1. 是否使用单色、简洁的模板？
2. 是否保存为 PDF格式（防止错版）？
3. 文件名是否为 “姓名-岗位-电话” ？
4. 页数是否控制在 1-2页？
模块七：一次“吹毛求疵”的最终审查
· 核心技巧：完成简历后，不要立刻发送。做这三件事：
1. 大声朗读一遍：检查语句是否通顺。
2. 用手机和电脑分别打开：检查格式是否完好。
3. 请一位朋友帮忙看：旁观者最容易发现错别字和逻辑问题。
最后的话：
简历并非是你那关于一生经历的记录，而是你针对目标职位所撰写的产品说明书。妥善运用这七个模块，便是有条理地雕琢你的产品，使其能够精确契合HR以及公司的需求。
进行简历优化这一行为的时候，你认为哪一个部分是最难去撰写的呢，是对自我总结进行提炼这个方面，还是将工作经历书写出亮点这个方面呢，欢迎在评论区域展开交流，我们一同去寻觅解决问题的方案呢 ！#求职##简历##职场干货##找工作#。
