嗨，家人们，你们谁能真正明白！像 BAT、微软这样的大型企业所进行的面试，动不动就会有四到十二轮的考核，从一开始的简历筛选算起，一路到签订入职合同这整个过程，每一个步骤当中，都暗藏着那种会让人被淘汰的陷阱。好多程序员，明明他们自身的技术是非常过硬的，可是，却在简历的格式方面、笔试的时候出现偏科情况、面谈的时候因为紧张等这些细微的环节上面翻了跟头。
人力方面有着筛选长达15年简历经验的老鸟，今儿要把程序员面试那些重要的核心干货，细细地揉碎来讲，涵盖从简历精心打磨，直到签约时避开陷阱，再到66道高频面试题里的关键考点，进行全流程拆解，还会给出实用技巧，助力你少走99%的弯路，高效率地获得自己心仪的Offer！
一、简历避坑：80% 的人栽在这 4 点！（附模板思路）
人力资源专员平均在短短 6 秒的时间里就会浏览一份简历，那些不符合要求的简历会被直接丢进回收站！要牢记下述这 4 个核心原则，从而让简历能够在众多简历中崭露头角，脱颖而出！
需要注意避免踩坑的小提示，千万别表现得太过谦逊！打个比方，说“熟悉C++”，还不如写成“运用C++开发过XX项目，并且成功解决了XX问题”，因为有对比的数据以及实际案例，要比空洞泛泛没有具体内容的形容词，要管用大约10倍。
二、通过笔试：真正起关键作用的是硬实力，它才堪称“通行证”，这里包含高频考点以及答题技巧，。
首先是，笔试，它充当着大厂的“第一道筛子”，然后呢，一旦没通过，就会直接无缘后续环节，最后，这些关键信息，一定要记牢！
亲身体测是有效果的，在笔试之前去搜索目标公司历年的真题去做，阿里巴巴、腾讯的题型风格相对来说是固定不变的，具有针对性的练习比拼了命地去刷题效率要高出 3 倍！
三、电话面试：看不见的战场，这些坑别踩！（附回答模板）
电话面试属于HR的“初筛关”,主要是对信息进行核实,同时考察基础技术以及英文能力,背熟这些问题：
请注意避免入坑，在进行电话面试时，要寻找一个安静的环境才行，还要提前对信号进行测试，并且将简历以及项目笔记放置在手头位置，以便于能够随时进行参考，千万不要让人力资源专员等待你去寻找资料！
四、面谈决胜：不同岗位，考察重点天差地别！
经过面谈，这是极其重要的一个环节，大型企业会依照岗位的级别，进行有针对性的考察，只有找对路线，才能够精准地作出努力，：
面谈的技巧方面，守时是最为基础的底线要求！要是没办法按时到达面谈地点，那就提前 1 天去进行通知；当遭遇到不会解答的题目时，千万不要慌张，要诚恳地表述“对于这个问题，我当下了解得还不够深入细致，回去之后会把 XX 知识点作为重点去学习钻研”，如此这般可比胡乱编造要强得多；在面谈过程中，要始终保持目光的接触交流，不要眼神只是不停地东张西望，唯有显得自信而又真诚才是能为自己最增添分数的～。
五、签约避坑：这些条款不看，入职就后悔！
获取 Offer 之后切莫急于去签字，千万得问清楚这六个关键信息，借此防止踩到雷区，：
重要提示需留意：切勿轻易相信口头所作出的承诺！全部薪资，以及各种福利，还有岗位的具体内容，都应当在 Offer 当中明确书写清晰，以此防止入职之后出现实际情况与所承诺内容不一致“货不对板”的状况。
六、礼仪着装：细节加分，别因穿搭掉链子！
大厂程序员着装不要求西装革履，但礼仪细节能拉满印象分：
亲人们，你们在参与面试之际碰到过最为奇特怪异的问题是啥呢，是被用于笔试的算法题目给难住了，还是在面谈之时紧张得以至于忘掉要说台词了呢？
是不是总觉得，职场路上总差那么一步？
想晋升，却被 “学历门槛” 卡住；
想跳槽，技能储备不够没底气；
站在职业十字路口，不知道往哪走；
投出 100 份简历，面试邀约寥寥无几……
别慌！我懂每一个职场人的挣扎与渴望，
留意我，往后接连不断地分享「职场干货」「面试技巧」，伴随你一同成长～。
祝愿每一个人，都可以顺遂地通过关卡，成功获取到自己心里所喜欢的大公司录用通知，在技术这条路途中，越前行得远！
