办公逸，是中国处于领先地位且具代表性名为智能人事平台（AI HCM）的存在，它努力，朝为任何规模大小，无论是大是小的企业、组织，去提供具备智能特性且高效的人力资源管理工具，这些工具涵盖，包含了考勤以及假期管理方面，还有员工档案以及入离职管理方面，另外还有培训管理方面，再者就是薪酬管理方面，同时包含企业文化管理方面以及OA管理方面等 。
面试产品经理岗位，为何要看作品，面试产品助理岗位，为何要看作品，什么样的作品，才会被重视，近期，办公逸CTO王斌，在产品经理面试方面，总结了一些实践经验，下面，小编把采访来的一些“干货”，分享给想要面试这一岗位的求职人员，和负责这一职位面试的HR们。
首先，面试的时候为何要看作品呢？道理很简单，在彼此互不了解的状况下，唯有借助你的作品才能够初步判定你的能力，进而给你确定薪资范围。要是仅仅看你的毕业院校、学习成绩，或者仅仅依据交流时的几句话，那是远远不足够的。王总讲，所看的这些作品涵盖竞品分析、流程图、需求文档等诸多方面，而我个人更加看重原型图。在谈到，因作品跟上家存在保密协议，致使很难展示的问题之时，王总表明，他于面试之际，发觉好多人遭遇了这个问题，然而，也并非毫无办法，因为保密协议的目的在于不泄露公司机密数据，要是只是部分页面或文档，那么大部分便涉及不到了。当然，我仅能代表我们公司的看法，然而，仅展示部分内容我是予以接受的，而且，线下面试以演示的形式呈现一番也是个很棒的法子，至于视频面试那就更好讲了，视频面试严禁录屏，要是实在不放心，能够让面试官把手举起来，起码我能这般去做哈哈哈，王总讲，要是你在我公司的作品能让你觅得一份更优的工作，那我会极为欣慰。
所谓看作品，不只是看有无作品，更要看作品内容，还要看应聘者怎样介绍作品。“我认为作品最重要的一个前提是得确保作品为自身所作，”王总告知小编，他在面试时碰到过作品造假妄图蒙混过关的，虽说这种情形是极个别的，但碰到也会很生气。王总还称，介绍作品的进程也是蛮重要的。起码要使得面试官清楚你所制作之物究竟是怎样的产品，其设计初衷究竟是什么，背后的逻辑到底是什么，”王总述说，“至于为何制作这般产品，好多人是为了在工作之际证明自身能力，这也挺好的，至于产品背后的逻辑问题，相关介绍流程是为核查应聘人员的逻辑思维是否明晰，因为产品背后的逻辑关联是极为繁杂的。另外，王总又特别着重提出了“注重细节”这件事，他表明一个产品所要关注的细节数量极多，像提示语、产品里的用词诸如此类，就连按钮的尺寸大小以及所处位置都是不能予以忽视掉的细节，这些细节均直接关联到用户的使用感受体验经历感受。在产品范畴之内，哪怕只是一个单纯简易的注册页面，要是想将其设计得尽善尽美也是得耗费心思的，所以讲作品在细节方面处理得妥善得当，在面试期间就是一项能够增加分数的项目。
在产品经理面试里头，作品固然是相当重要的，可是呢，任何一个作品的完成，多多少少都会有源自外界的建议或者帮助，若想要在面试当中能够脱颖而出，而且在面试通过之后，工作能力可以与面试的时候所展现的作品相匹配，那么首先还是得去提高自身的产品设计技能。要进行更多的学习，重点在于学到那款产品里的核心思想，并且要学透彻，王总讲，还要去找好多人进行评审，不管找的是专业的产品相关人员还是并非专业的新手，都是有其必要性的，要从多个方面去获取不一样的建议，面试实际上也是获得建议的其中一条途径，我觉得我于面试进程里就帮到了好多人，给出了好多相当恰当的建议，虽说面试的时间是有限的，可至少能够让他们在接下来的那次面试里存在一些变化以及提升，关键之处还是免费的，哈哈哈 。
要去应聘产品经理一职，热爱以及能力这两者都得具备才行，不然进入公司以后，会致使领导觉得你不靠谱，你所设计的产品会被不断吐槽，经过好多回评审，耽误了进度还算小事，关键是极有可能直接对公司的生死存亡产生影响呢——前提是公司属于一家互联网创业公司。总而言之，要是你真打算去做产品经理，必定得源于热爱，而且必定得拥有真本事呀。
