近期热播的《小舍得》，聚焦“小升初”家庭的各类生态，除了处于教育核心位置的孩子，谁都不知道每个家庭的父母都有着属于各自的习惯性职场焦虑。南俪因职位薪酬出现变化，一番工作重压之下，不禁产生了换工作的念头，夏君山建议南俪考虑在58同城上面试新工作，然而，面对现公司hr以离职压力加以威胁的做法，南俪不由得有些迟疑。
相较于南俪在职场里的所处境遇，再度进行职业选择的求职者同样会遭遇类似的压力情形，也就是压力面试。那么，压力面试究竟是什么呢？求职者于面试期间又该怎样去应对压力面试呢？
什么是压力面试?
英文称作stress interview的压力测试，它所指的是，在面试期间，面试官特意营造紧张氛围，目的在于搞清楚求职者会怎样去应对工作压力 。
说得再直白些，在面试之际，面试官将会刻意制造困难，甚而进行刁难，针对求职者，针对某一个问题，持续这般，甚至带上攻击性地发起刁难。比如说，面试官声称，你这个作品在整体设计感方面较为普通，那时，甲方难道会如此轻易地便给予认可以及付款？而当你以充满礼貌的态度作出一番解释之后，极有可能会招致面试官的进一步逼迫，改了众多稿件，难道是你的能力存在欠缺？
总之，压力测试，乃是用人单位期望能以更直观的方式去感受求职者的抗压能力 。
压力面试的试题类型有哪些?
压力测试的试题最主要分成三种类型，分别是直接否定类，失败经历这种形式，消极品质这一类别 。
就是那种直接否定型，从名称就能知道，是面试官把你的所有都给否定掉，其目的在于刺激求职者的情绪，比如说，“像你这个设计这么难看，真的会是甲方来买单吗？”，“你写的这篇科普文章完全只是泛泛而谈，就连一个高中生都能够写得出来”，“你把简历设计成这样子，你真正确定自己适合我们公司吗？”。
有着失败经历类型的情况，通常面试官会把求职者放置于一种全然失败的情境里头，目的在于观察求职者在失败之际会有怎样的表现。比如说，面试官会直接切入主题，径直让你去讲述一些失败的学习经历以及生活经历 ，哪怕面试官会让你在“被甲方拒绝了二十次交稿以后”，去说明该如何做出应对等等了。
消极品质型的这种测试，通常是面试官用于考察你的适应能力以及忍耐能力，对方会一味着重强调你的性格、工作履历等软硬实力均不符合面试单位。比如说，面试官会讲从经历方面看，你的性格相对抑郁悲观，并不适合我们这个行业，又或者会说，你是出身国企，国企的安稳会致使你没办法适应私企的高效，你以前的工作节奏太过缓慢。
面对压力面试有什么应对技巧?
针对求职者的压力面试，从本质上来说，乃是面试官对于求职者工作能力所进行的全方位考量，求职者只要做到以下几点，便能够轻松地予以应对。
遇到面试官直接否定，要保持镇定，千万别因对方说那句“你这个穿着不符合我们公司的风格”或“你是的简历毫无设计感”之类的话，就火气攻心，要清楚这是面试现场，面试官不会因这类话彻底否定你，毕竟对方代表公司形象，他们每句话不可能不负责任，只是在试探和刺激你而已。
若面试官再三把你的失败经历当作前提，对你持续步步紧逼，身为求职者，能够似打太极那般，顺着面试官的锐气绕行，把对方凶猛的发问转变成缓和的陈述，比如说，“身为乙方公司，在面对客户修改之时，于合理合情的状况下，我们尽力去满足对方正常的要求，在不卑不亢之际，还要凭借专业让客户为我们的辛苦劳作付钱”这样一类的话语。
提出反问，谁都并非天生就是消极弱势的，面对来自面试官有关“消极品质”的那种灵魂式发问，求职者完全可以“转守为攻”，适时地进行反问，这既能够抓住面试期间的主动权，还能够给面试官一种眼前一亮的感受，好比“您觉得在国企的那些人行动迟缓，然而我却觉得恰恰就是这种迟缓状态，能够让一直一味向前冲的企业稍微冷静一些，从而好让身体能够跟得上灵魂”，又比如“要是我并不契合贵司的风格，那么请问什么样的人才才是你们所期望得到的呢”。
当下竞争愈发激烈，压力测试是面试单位用以测试求职者全面素质的极为有效的方法之一，然而，只要求职者心态保持平和，充满信心，便能够轻松应对。身为招聘行业的领导者，58同城不但凭借大数据优势，发布区域就业数据，呈现招聘求职动态，而且借助专业且高效的职场信息分享，及时帮助求职者理性挑选行业和职业。在58同城优质高效的招聘服务状况下，广大求职者距离自身的梦想又迈进了一步。
