简历筛选标准手册
一、简历筛选，1、目的：要快速地筛选出符合要求的应聘者简历，2、前提：得熟悉应聘岗位的基础信息，及岗位职责，还有职级定位。
（1) 个人信息:年龄、性别、户口、籍贯
（2）教育背景方面，包含学历，院校，专业 。 （3）工作经验涵盖工作年限，职称，特别的专业技能以及知识储备 。 （4）特殊要求有外派，储备 。
根据以上要求得出以下几个问题的基本判断：
（1) 该岗位一般存在于哪类规模、哪类行业的企业
(2） 该岗位一般出现于企业的哪类部门，属于部门内哪个层级
３、程序:
(１) 初选
初选的时候，要关注个人信息，还要留意教育背景，同时得看工作年限，并且要判断工作经历是否相关，就从这四个方面的信息入手，快速地筛选出能够通关的简历。
(2） 复选（仔细阅读简历)
职业心态方面
1、审查应聘者的职业发展路径ﻫ2、是否符合正常的职业发展？
3、有没有那种呈阶梯状的职业发展途径呢(也就是职位得到提升，或者通过跳槽使得所在企业规模变大的情况)？
4、跳槽的频繁程度？
具体工作内容方面
筛查求职者的在岗事务、投身项目经历、岗位责任，着重于某一特定模块或者多个模块，考量在一个工作模块内的工作时长，鉴别是工作模块或项目的主导者还是从属者？
5、工作的汇报对象是谁?
6、审查应聘者的行业经验、规范化管理经验
综合方面
1、公司规模？ﻫ2、行业属于制造业还是服务业?
3、留意应聘者所期望的求职方向， 4、考量其薪酬方面的要求，是否与当下岗位相契合？ 5、关注其能够到岗的具体时间？
(3） 注意事项
不淘汰薪资要求稍高些的应聘者，在初选简历的时候，要这么做，1、 ，2、 通过依据网络查询，去记录所处企业的规模 。
３、最后去细究是不是存有不一致之处，通常所具有的情况有： ４、专业方面和所从事的职业之间存在不相符的状况。 ５、当前正在从事的职业与应聘的岗位存在不契合的情况。 ６、现有的收入和应聘职位在市场上的价格存在不一致的情形。
在那些，被认为是不符合常理的地方，做记录，在那些，被认为是难以理解的地方，做记录，以便能够，进行进一步的核实，。
如何通过简历获得有效信息
通常来讲，简历乃是企业头一回接触应聘者之时，并且筛选简历同样是针对应聘者而言的首次过滤。怎样去从简历里获得有效信息呢，一方面得辨别简历之中的虚假信息，另一方面要针对重点内容于后续的面试里给予确认，同时要使得面试具备更强的针对性，这主要依靠于对应聘者简历的解读。一般而言，应聘者简历主要划分成以下几个部分 。
1. 前来应聘的人员的自身自然方面的情况，其中涵盖有：姓名，性别，年龄，学历具备的状况，居住地址等等； 2. 拥有的工作方面的经验；。
３． 薪金要求;ﻫ4． 工作意向；
下面对以上内容进行逐一分析。ﻫ 一、年龄
将应聘者所列出的经验，与应聘岗位所要求的经验相比较，如此便能看出经验的真伪。通常来讲，应聘者不会虚报年龄，然而会在经验方面造假。要是应聘者年龄较大，那就得针对更换工作的原因展开分析；更进一步，年龄较大的应聘者有无可能踏实地从基层做起，这也是一个问题。二、学历，“真的假文凭”以及“假的真文凭”，皆是学历方面的重大问题，同时一些海外学历也在不断增多，因而有必要经由各种渠道去查询学历的真伪，比如？？。
先说学历存在第一学历与后学历的情况，特别是后学历教育在开头这个问题上，更得谨小慎 micro 微。要是属于后学历，得瞧瞧应聘者啥时候开始、啥时候拿到后学历的。跟学历有关联的是专业，那么针对其不同学习阶段专业展开解析，能得出在知识系统性与广度这点上的基本判定，还能够从。
