近半年从大学校园招了些学生，有兼职职位，还有全职职位。之后总结出规律，查看大学生写的信时，得努力保持淡定。因为打开邮箱，啥事情都可能出现。这儿说几个我实在忍不了的问题，分享给从没找过工作的大学生朋友，还写给搞不清自己为啥总被鄙视的人。真心希望能帮到大家。
1、题目
十几个人Email的标题是“应聘”，或者是类似的字样 。这样的简历让我不清楚该转给啥人 。我们招聘好些个职位 ，每个职位有不同的人负责 。公司的内部流程是 ，所有的求职信都发给Recruit@company ，接着依据申请的不同部门发给相应的负责人 。在求职者较少的情形下 ，我会耐心地打开邮件 ，从他的简历里推测他可能要申请的部门 。求职者较多的时候 ，便直接把这样的邮件删掉了 。诸如“求职”，还有“应征”，以及“有意向”，包含“交大一研究生”，另外“兼职”，再有“某某求职信”，其中涉及“某某”，也有“实习生”，还有“求兼职”，包括“我的简历”，以及“这是我的简历”这样类似的题目 。
在规定了标题格式为“某某+申请+某某（职位）”这种情况之下，所有的这些题目都出现了，写到这里时，突然就想起来，上面那个并非是最让人感到崩溃的，还有一个更能让人崩溃，他的邮件标题呈现为“某某+申请+某某（职位）”，我绝对不会相信这是由于智商低导致的，更大的可能性是，他全然不重视这个机会，以至于标题写得杂乱无比，这样的人，是不敢要的。
2、不知所谓的求职信
少数人的邮件，仅有一个附件，正文未写任何内容。然而，存在大量的人，于邮件正文写了些东西，可我真心期望他们没写！举例而言，有个学生仅写了一句话，即“希望您看下我的简历，谢谢”。与之类似的一句是，“附件中是我的简历，请查收”。另外还有一句是，“请问，我是研究生可以吗？”像这种一句话的求职信，无法起到任何正面作用。
试图在求职信中阐述自己多么渴望获得这份工作的人接近半数，或者是求职者本人非同寻常的个人特质。实际上我想知道求职者对我们公司和产品的看法，他/她当下的状态，以及他/她打算为我们做些什么。有好几个申请写了几段简短文字便直接获得了面试机会，他们的求职信写得太出色了，以至于简历根本都没必要露面。
3、可怕的照片
看了好多简历，啥样照片都存在，一不小心就会受惊吓。有个男生身着篮球衫，还有一个提供的是侧脸，且把领子给竖起来了，有几个女生照片上的表情不怎么纯，还化着浓妆，特别像“低俗网站”上的小广告。
于此郑重劝告各位同学，简历里边切莫放上生活当中所拍摄的照片。要是非得放上照片的话，那就拍摄一张身着西装脚穿皮鞋的具有职业特点的照片放于其上。然而也存在着一些人的职业照片让人实在难以称赞，要么是经过图像处理软件处理得跟真人模样相差较大，要么是画面呈现出阴暗的状态致使他人心里头不踏实。
4、邮件正文的混乱格式
有一封邮件，曾摆在我眼前，令我痛心疾首，每次打开它，OutLook 就会自动关闭，我当时以为 Office 坏掉了，心想这下糟了，还有好多工作有待处理，后来在 IT 的协助下，才弄清楚原来是格式作祟，一个求职者在邮件正文里运用了大量格式，这些格式与我的邮件系统不太兼容 。
5、带广告的简历
不少求职者的简历，是由形形色色的招聘网站代为发出的，或者运用了网上现成的模板，这些求职者或许想不到，他们的简历中，简历的右侧，简历的下侧，都会呈现广告，特别是招聘网站代为发出的那种简历，除了广告之外，那些大大的Logo，花里胡哨的图片，极易把人弄得眼花缭乱的。
对于求职者而言，自己动手去撰写一份简历，自己接着去发送这份简历，这属于最为基础的操作。倘若连简历都要事先存放在网络上，借助代码来实现自动的批量发送，如此一来，哪里还能体现出诚意呢？说不定他自己根本都不清楚已经向我们公司投递了简历。
6、“不好意思我忘记了”
真的存在有人不清楚自己投递了哪家公司。当我拨通电话去进行面试之时，有不少于10个求职者讲“不好意思，我忘掉自己投递了什么职位，您能够跟我讲一下吗？”。我简直要抓狂了！这样的人呀！
没人要求求职者非得记住自己应聘的每一家公司以及每一个职位。但起码得有个列表，把自己投了哪些公司，投了某公司的哪个职位，何时投的这些信息，都记录到这个表当中。发出简历并非是结束，而仅仅是开始----虽说有时，不会有任何回应。去年那时我会建议你使用Excel，然而今年我们开发了一款网络应用，我们尝试让它拥有更强大的功能。
7、Pure English
我们所招聘的任何一个职位，对于英语都未曾提出过高要求，其中最高要求不过是大学英语六级，并且也没有任何迹象暗示我们会有涉外业务，同时在招聘信息里，除了邮箱之外，不存在哪怕一个英文单词。然而，却总是会有一些求职者，他们会用纯粹的英文来写信，就连简历也都是英文形式的。特别是来自上海交通大学、复旦大学、浙江大学的学生，他们尤其喜欢这么做。
朋友英文好，我并不排斥，然而，我阅读一份中文简历以及求职信，所需时间不到一分钟，可阅读一份英文简历还有求职信，却会花费七八分钟，并且，还无法保证能准确理解求职者所表达的意思。
8、非诚勿扰
一位求职者于邮件里告诫我们“非诚勿扰”。这般意思是否是讲，倘若我最终不会录用他/她，那就不该为他/她安排面试？这究竟是沟通技巧方面的问题？还是心态的问题？是纯真的表现吗？还是在耍宝？
9、与工作无关的事迹罗列
这属于绝大多数求职者的习惯，他们于求职信里详尽地讲述自身怎样获取了国际交流的机会，怎样获取了奖学金，怎样组织了校园活动，然而却未提及这与他们所申请的工作存在怎样的关联。
应聘销售员时，有人于简历里写下自己曾实习以及工作过的4个咨询公司，应聘培训师时，有人在简历当中罗列自己所参与的，涡轮机研发、发动机改进与单片机设计，应聘IT工程师时，有人称自己乃是大学辩论队的队长，我们仿若在玩“答非所问”此游戏。
10、孙悟空还是超人？
众多求职者于简历里将自身描绘成具备一切能力之人，把“销售、设计、研发、工厂”填在“求职意向”那一栏，这般心理或许是为了获取尽可能多的任职机遇，意即“倘若研发岗位不接纳我那无妨，我还能够从事销售工作”，然而如此表述，只会致使旁人觉着求职者自我位置界定含糊，对自身欠缺清晰认知，抑或妄图蒙混过关，总之就是三个字：不稳重。
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