有没有宝子和曾经的我一样？
每日刷招聘软件直至眼睛发酸，一旦收到面试邀请，不论如何均先应承下来。次日提前半小时达到公司楼下，神情紧张地筹备自我介绍，交谈结束后满心期待等候结果，然而却长时间毫无动静；要不然就是入职后发觉“实际不符表面”——薪资减少、加班不停、岗位与招聘描述全然不一致……
往后经历的坑多起来之后，才算是有所觉悟，面试并不是那种只有公司挑选你的单向考核，它更是你去筛选公司的特别关键的环节，不如若是无谓地耗费时间去跑那些无效面试，还不如在面试之前就把那些极为关键的问题问得明明白白，从而能够从源头处躲开九成的职场坑！
今儿就为那些正处于找工作状态的宝子们，梳理出了面试前必定要问的9个关键性问题。无论在与HR交流沟通之际询问，亦或是于面试开场之时询问，均可助力你迅速探清公司的真实情况，避免沦为“无效面试”的受害者！
一、先搞懂：为什么面试前一定要问清楚？
很多人觉得“问多了显得挑剔”，其实恰恰相反：
预先去除那些薪资、岗位以及工作模式不相匹配的公司，从而避免白跑一趟所带来的困扰，以此来节约时间成本。
2. 躲开职场陷阱：像“无责底薪成有责那种情况”，“试用期不给交社保这般状况 ”，“加班没有补偿这类情形”等坑儿，预先问清楚便可避开。
3. 呈现专业程度：主动去询问核心问题，表明你针对这份工作存有认真的规划，并非是那种“随意找一份工作只为维持生计”的情况，这样子反而能够让HR对你更为重视。
记着，实实在在靠谱的那种公司，不会惧怕你去询问；而是惧怕你询问的公司，很大可能性是存在着问题的！
二、面试前必问的9个问题，缺一不可！
1. 薪资相关：核心是“明明白白赚钱”
一定会问，这个岗位的薪资构成究竟是以何种形式存在的，底薪的具体金额是多少，绩效在整体薪资当中所占的比例又是多少，是否存在全勤奖以及季度奖、年终奖这类福利，薪资是按照税前的标准来计算呢还是税后的标准，发薪的日期到底是哪一天？
重点提示，千万别仅仅询问“薪资范围”，务必要问清楚“构成”！好多公司标明“8k - 12k”，可实际上底薪仅仅只有4k，剩下来的全部都是绩效，稍有不慎就拿不到足额的薪资，白白忙活了一回。
2. 工作时间：避免“无偿加班”陷阱
必问，公司执行的是双休制还是单休制，日常情况下上下班的具体时间是什么点，工作过程中是否需要经常进行加班，要是有加班情况的话，采用的是调休方式还是给予加班费，那加班费又是按照怎样的方式来进行计算的？
极其关键的提醒来了：当遇到“弹性工作”这种情况的时候，务必要追问得清清楚楚明明白白！它到底是那种“能够自行去安排时间”的状况呢，还是属于“以一种变相的方式要求加班同时却没有任何补偿”的情况呢？千万不要被这样模模糊糊的表述给忽悠欺骗了。
3. 试用期：警惕“廉价劳动力”套路
一定要问，试用期的时长是多久，试用期的薪资是多少是 ，转正之后薪资的比例是多少，试用期的时候是不是缴纳社保公积金？
特别关键的提醒如下，法律法规明确规定，试用期职工的薪资待遇不能低于企业转正之后薪资的百分之八十，并且在试用期阶段公司是必须要为职工缴纳社会保险的，要是公司声称转正之前不给职工缴纳社会保险，转正之后再予以补交，这种情况能直接拒绝！
4. 岗位核心：确认“货不对板”
势必要问：“此岗位的核心工作职能究竟是什么？日常之时需要与哪些部门或者人员进行对接？当下团队的规模到底有多大？这个岗位到底是新增添设定出现的还是取而代之被设置而定的？”。
重要提示：这可是防止出现那种明面上是一个名头，实际做的却是完全不同事情情况发生的关键所在！就好比招聘信息写的是“新媒体运营”，但实际上却要你去做销售工作，要是能提前问清楚，那就能够准确地避开这种风险。
5. 团队氛围：了解“工作舒适度”
一定要问，这个岗位的直接上级领导是哪一位；团队成员大致是什么年龄阶段；平常团队之间的沟通是更倾向于线下会议进行，还是线上的高效交流呢？
重点提示，团队营造出的氛围，实打实能对工作时所产生的幸福感造成影响！要是HR表述得模棱两可，只是讲“大家都特别努力”，极有可能是加班的文化氛围相当浓厚了。
6. 晋升机制：确认“有上升空间”
势必要询问：“公司的晋升途径究竟是怎样的情形？多长时间会拥有一次晋升的机遇？晋升的考核依据是什么？是依据业绩考量还是基于其他方面呢？”。
重要提示：要是公司讲，“看领导安排”，“不确定”，这指出晋升机制不彰显其透明性，长时间持续做下去，或许仅仅是“重复劳动”，不存在对自身成长的促进作用。
7. 社保公积金：保障“基本权益”
肯定会问：“社保是不是从试用期的时候就开始交？公积金呢是不是同样从试用期就开始交？社保的缴纳基数究竟是多少？公积金的缴纳基数又是多少？缴纳社保是按照实际薪资来计算呢还是按照最低基数来计算？公积金的缴纳比例到底是多少？”。
主要关键提示：社会保险以及住房公积金属于基础保障范畴！要是按照最低的基数进行缴纳这种情况将会对后续购买房屋、看病就医、获取退休工资引发影响，必须得问清楚。
8. 入职准备：提前“避坑麻烦”
难免会问，对于入职而言，究竟需准备哪些材料，有没有要求提供前公司的薪资流水，还有离职证明，是否需要缴纳押金以及工装费等费用？
特别留意的重点提示：任何一家要求你在入职的时候缴纳押金的公司，或者是让你购买工装的公司，全都是违反法律规定的！如此情况下直接转身离开便是正确的做法。
9. 培训体系：判断“公司是否愿意培养你”
必然会问道：“新入职员工之后存在系统的培训吗？是通过线上进行培训还是线下实施带教呢？有没有老员工带领新人的相关机制呀？”。
重点提示，完备的培训体系，意味着公司看重员工的成长，要是说“边干边学”，极有可能是让你“赶鸭子上架”，对于新手而言，极易产生巨大压力。
三、最后提醒：问问题的时机和语气很重要！
首先是时机方面，当HR向你发出面试通知之时，你能够顺势去询问一至两个核心问题，具体像薪资构成、工作时间这类问题；而其余的问题呢，放置在面试开场之际或者结尾处询问就行，比如说你可以这样表述，“面试官，针对这个岗位，我存有几个问题想要去确认一下…… ”。
别以那种类似“审问”时的样子，表现得咄咄逼人的神情，要维持礼貌、真诚的态度，使得对方能够体会到你是在慎重且认真地了解岗位，并非是有意去挑刺，是这样的语气。
找工作并非是那种靠凑巧碰运气的行为，而是要做到精准地相互匹配，在面试之前额外花费5分钟去问清楚这9个问题，如此一来便能够减少走诸多冤枉的道路，进而能够更加快速地寻觅到真正契合自身的优质工作！
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