1998年，微软出于进一步扩充在中国业务的目的，决定公开以高薪招募一名中国公司总经理。微软身为世界软件巨头，再加上报酬优厚，一时间前来应招的人众多得如同聚集的云。
经过了初试，接着又历经好几轮面试，最终入围的仅仅有三个人。其中一个是毕业于名牌大学的博士，拥有诸多科研发明；另外一个应聘者正于另一家大公司担任要职；而第三个人任职于IBM，然而她的学历状况很糟糕，她甚至未曾上过大学。
最后的面试地点在一间面积颇为可观的房内，微软中国区数位负责人围坐在一张尺寸较大的桌子后方，临近面试即将开启之际，才发觉缺少一把供求职者坐的椅子。工作人员正准备去外行搬椅子，一位面试官讲：“就这么着吧，没有椅子也没什么问题。”。
首位进入面试场地的是那位博士，有一位面试官讲：“你好呀，请坐在这儿！”博士朝着四周瞧了瞧，却并未瞧见有椅子，原本充盈笑意的面颊瞬间转变为尴尬以及茫然。“请坐下来开展交谈。”另外一位面试官这般说道。博士愈发显得不知如何是好了，“没什么关系，我就站着进行交谈吧。”面试没过一会儿便宣告结束了。
接着是于大公司担任重要职位的那一位，面试官依旧要求坐下交谈，他带着谦恭的笑意说道：“大概是工作人员出现疏忽了吧，并无大碍，我还是站着交谈即可。” 一位面试官好像猛地明白过来 ，“请饶恕我们工作时的差错。那就麻烦你这般处理一下了。” 面试仅仅进行 了五六分钟。
最后的那位女士接受面试，她张望四周，发现没有椅子，于是微笑着询问：“您好，我能够去外面搬一把椅子进来吗？”，一位面试官微笑着给予肯定答复：“为什么不可以呢？”，最终，面试持续了将近一个小时。
距离那之后的三天，面试的结果呈现出来了，担任总经理这一职位的是处于最后顺序的那位前来应聘的人。好多数量的人内心有着诸多不解，她并未具备那种显著突出值得炫耀的学历，并且还是身为一位女性，这样子能够胜任如此具备重要性的职位吗？
在微软中国公司中被称为负责人的那个人所给出的答案是极为详细的，连自己动手将一把椅子挪动一下的那种勇气都毫无具备，如此这般的人究竟凭借什么可能去完成开拓市场这一行为呢？一个人要是没有属于自身的思想以及独特的见解，那么所有的经验以及学识都会变得根本没有任何价值。
事实同样证实了这位负责人所作的判断是准确无误的，而这位女士乃打工皇后吴士宏，她仅仅耗费七个月便达成了全年销售额的130%，还成功助力微软开拓了中国市场。
