因要引进高素质师资，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等相关文件精神，再结合我市人才引进的有关方针政策，宜昌市教育局所属的事业单位打算前往武汉大学开展人才引进的公开招聘行动。现将有关事宜予以公告如下。
一、招聘计划及条件
（一）招聘计划
在2026年的时候，人才引进公开开展的招聘计划涉及总共12个工作岗位录用19人 ，具体的岗位详细情况可以去看《宜昌市2026年“招才兴业” 教育系统事业单位人才引进公开招聘岗位表·武汉大学站》，这个表在附件1中，之后会简称为《岗位表》。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
赞成中华人民共和国宪法，支持中国共产党领导以及社会主义制度，遵守法律法规。
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.具备岗位所需的其他条件。
（三）具体条件
《岗位表》里有具体条件，岗位的那些所需年龄条件，把2026年当作按周年计算的依据，是从1月1日开始算这样的。要是有那种某岗位年龄要求是38周岁及以下的情况，那就得是1987年1月1日及以后出生才行的，按照这个去类推。
（四）有以下情形之一的不能应聘
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；各类在校委培生；
3. 宜昌市包含县市区范围内，处于在编在岗状态的公务员，也就是参照公务员法管理的人员，以及事业单位的工作人员；宜昌市范围以外，尚没有达到最低服务年限要求的公务员，即参照公务员法管理的人员，还有事业单位的工作人员。
曾经在学校或者工作期间遭受过处分的人员，存在学术方面不端正行为或者道德品行方面有问题的人员，在各类考试当中被判定有作弊行为的人员。
5. 那些曾经因为犯罪而遭受过刑事处罚的人员，那些曾经被开除了中国共产党党籍，以及公职，还有共青团团籍，甚至高等教育学籍的人员，那些正在接受纪律审查，这里面包括要接受监委调查的人员，那些涉嫌违法犯罪正在接受司法调查但还没有得出结论的人员。
6. 那些依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等，需要执行回避制度的人员。
7.法律法规规定的其他情形。
各类定向生不得报考与定向协议不一致的岗位。
二、报名
本次招聘采取网络报名和现场报名方式。
（一）网络报名：网络报名的时间段是从公告发布的日子开始，一直到二零二五年十二月十八日十七点整，考生要去下载《宜昌市2026年“招才兴业”教育系统事业单位人才引进公开招聘报名表·武汉大学站》（附件2），填好相关信息之后发送到邮箱来进行网上报名。各个招聘单位会同时对网络报考的人员开展资格初审，并且及时把资格初审的结果告知考生。资格初审通过的人员需要依照要求参加现场资格审查确认。
考生要携带填好的《宜昌市2026年“招才兴业”教育系统事业单位人才引进公开招聘报名表·武汉大学站》以及资格审查所需资料，在2025年12月19日9:00 - 11:30前往武汉大学卓尔体育馆副馆参加现场报名，建议从西门/弘毅门进校，现场报名截止时间是2025年12月19日11:30，具体展位需看现场指引，地点若有变化会另行通知。
三、资格审查
报名的考生，包含网络报名的考生，务必要在2025年12月19日上午9点到11点30分这个时间段，抵达武汉大学卓尔体育馆副馆，这里顺便建议从西门或者弘毅门进入校园，在此处展开现场资格审查确认的相关流程。只有审查通过了的人，才有资格去参加考试。一旦地点出现了变化，将会另外发出通知。
所有考生请提前了解学校进校规则，按要求办理进校流程。
（二）现场资格审核需提交材料：
一，《宜昌市二零二六年“招才兴业”教育系统事业单位人才引进公开招聘报名表·武汉大学站》，一式两份，用A4纸正反打印，贴上近期免冠一寸彩色登记照片且个人手写签名。
和《报名表》相同版本的，近日拍摄的，没有戴帽子的，一寸大小的，彩色的，登记照片一张，用来办理《面试通知书》。
3.有效的居民身份证原件，以及将正反面复印到同一页且为A4大小的复印件。
4. 毕业证原件及复印件，学位证原件及复印件，2026年应届毕业生持院校毕业有效证明，2026年应届毕业生持学信网《学籍在线验证报告》，硕士研究生需同时提供本科学历证，硕士研究生需同时提供本科学位证，硕士研究生需同时提供学信网《学籍在线验证报告》，硕士研究生需同时提供学信网《学历证书电子注册备案表》。
5.报考岗位所要求的其它相关证明材料等。
（三）发放面试通知书
招聘单位会严格依照公告里明确给出的条件，针对应聘考生的资格展开现场审查工作，随后告知考生资格审查的结果。资格审查这项工作是由招聘单位负责的，与此同时市教育局会对审核的情况进行抽查。招聘单位会给参加现场资格审查确认通过的考生发放《面试通知书》，而考生需要凭借《面试通知书》去参加考试。
（四）报名及资格审查注意事项
依据国家教育行政部门所制定的《普通高等学校本科专业目录》，以及《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》，还有《学位授予和人才培养学科目录》，以及中国研究生招生信息网专业库，各招聘岗位有着对应的专业名称与报考代码。要是报考人员所学专业，在专业目录当中并未被列入，那么在报名之时，就必须提供课程成绩单，且该成绩单需要毕业院校盖章，只有经过招聘单位认定为相近专业的，才能够报考。
2.资格审查在招聘的整个过程中都有，报考人员得认真去阅读招聘公告以及报考承诺，如实去填写有关信息，秉持诚信的态度去报考。要依据《岗位表》里“报考资格条件”的要求来填写以及提供材料，对所填报和所提供信息的真实性、准确性担负责任。报名时填的本人身份证、相关学历连带着职业资格证书一定要和报名条件一样。报名时填写的联系方式必须真实且准确，在报考的这个期间是不可以变更的并且要保持畅通状态。若应聘人员属于招聘单位编外聘用人员，其中包含劳动合同工、劳务派遣用工、政府购买服务人员等，或者是挂职人员、借调人员等情形，并且与该单位工作人员存在亲属关系，那么在资格复审时就应当主动以书面形式进行报告。要是报考人员报名资格条件不符合岗位所要求的条件，或者填写的信息存在错误，又或者没有主动报告有关关系，那么由此而产生的所有后果都要由报考人员本人来承担。只要是不诚信报考或者提供虚假证明材料的，在招聘工作的任何一个环节被查实，都会被取消报考资格或者聘用资格。
四、考试
此次考试，是通过结构化面试、试讲等形式来开展的，具体的时间以及地点，需查看《面试通知书》方可得知。
宜昌科技职业学院，教师岗位，采取结构化面试的方式进行 ，采取试讲的方式进行。
1. 结构化面试，2025年12月20日，招聘单位依照报名状况组织结构化面试，资格审查合格的考生，携带身份证原件凭借《面试通知书》按照指定时间前往指定地点开展面试，未按指定时间抵达指定地点参与面试的视作自动放弃。结构化面试时，由面试考官向考生提出问题，其主要意在考察教育政策理论水平，以及综合协调能力，还有分析和解决实际问题能力，以及专业能力水平等，面试时间是5分钟，满分是100分，考生面试成绩是去掉一个最高分和一个最低分，而后取余下的平均分，精确到小数点后两位，结构化面试结束之后，会在现场公布考生得分，面试80分以上，含80分，才可以进入试讲环节，招聘单位依据结构化面试情况来确定入围参加试讲的人员，通过电话、短信通知入围人员参加试讲的具体时间和地点。
考生在结构化面试结束之后，要携带身份证原件凭借《面试通知书》，按照指定的时间前往指定的地点去进行试讲。要是不按照指定时间到达指定地点参加试讲，那就会被视作自动放弃哦。试讲是由考生在现场抽取题目展开无生上课，备课时间是30分钟，试讲时间为8分钟。备课室会为考生提供教材、笔以及草稿纸，不会提供电脑，考生不准携带任何资料进入备课室。试讲满分为100分，考生的试讲成绩是去掉一个最高分以及一个最低分，然后取余下分数的平均分（精确到小数点后两位）。结束试讲之后，现场会对考生得分予以公布。试讲存在最低合格分数线，其为80分，对于那些无法达到此最低合格分数线的情况，是不能够进入到体检以及考察的阶段之中去的。
（二）宜昌市职业技术教育研究室，其职业教育研究员岗位，以及宜昌市教育招生和考试办公室的教育招生考试评价分析员等非教师岗位，采取结构化面试的方式来进行。
在2025年12月20日这天，招聘单位会依据报名情形来组织开展结构化面试，那些资格审查合格的考生，要携带身份证原件，凭借《面试通知书》，按照指定的时间到达指定的地点去进行面试，要是不按照指定时间抵达指定地点参加面试，那便会被视作自动放弃。那便由面试考官朝着考生进行提问，此为结构化面试，主要针对教育政策理论水平、综合协调能力、分析以及解决实际问题能力、专业能力水平等予以考察，面试时长规定为8分钟之多，满分为100分，考生的面试成绩需去掉一个最高分以及一个最低分，遂取余下分数的平均分（精确到小数点后面两位）。面试结束之后即在现场当众公布考生得分。面试所设最低合格分数线为80分，对于那些达不到最低合格分数线的考生而言，是不能进入到体检、考察阶段的。
（三）成绩计算。
结构化面试成绩乘以百分之四十，再加上试讲成绩乘以百分之六十所得到的结果，才是教师岗位考生的综合成绩，此成绩需精确至小数点后两位；对于非教师岗位考生而言，结构化面试成绩即为其最终成绩，同样也要精确到小数点后两位。考试一结束，考生的成绩便会即刻在宜昌市教育局网站以及招聘单位网站上进行公示。
其四，要是碰到特殊情形有必要对面试方式以及时间、地点作出调整之举，那就在面试前头拨打相关电话去予以告知，并且还要在宜昌市教育局的网站之上发布通知公告。
五、签约拟聘
先是签约，考试结束以後，教师岗位依据考生综合成绩，从高到低按照岗位需求数1:1的比例，来确定拟进入体检人员名单，要是考生综合成绩相同，就根据试讲分数，从高到低确认拟进入体检人员名单，要是试讲分数依旧相同，单位就进行加试（试讲）。非教师岗位按照考生面试成绩，从高到低依照岗位需求数1:1的比例确，定拟进入体检人员名单，考生面试成绩相同，单位就进行加试（结构化面试）。针对这些拟进入体检人员现场签订就业协议，从而确定进入体检。无正当理由拒绝提供和签订就业协议的考生，视为放弃体检资格。
（二）体检，进入体检人员名单会及时于宜昌市教育局网站和招聘单位网站上予以公示，体检工作由市教育局统筹安排，招聘单位负责组织开展实施，在指定的县级以上综合性医院进行，体检参照公务员录用考试体检标准来执行，体检结果以体检机构出具的正式体检结论作为依据，如果需要进行复检，复检机构在具有资质的体检机构里随机确定，复检仅能进行一回，体检不合格的无法进入下一环节，无正当理由未依照通知要求参加体检的 ，视作放弃体检资格。
（三）进行考察，体检合格之人进入考察环节，考察工作由市教育局进行统筹，招聘单位负责组织实施，主要考察应聘者在政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察采取个别座谈、民主测评、实绩核查、查阅档案、征求意见等方式来进行，考察过程中，若发现存在影响聘用且查证属实的情形，取消聘用资格。
（四）若考生自愿放弃，或者体检不合格，又或者考察不合格，招聘单位经研究后决定是否从参加该岗位考试的人员当中递补，其既能够进行递补，也能够不进行递补。要是进行递补的话，会按照考生成绩从高分到低分，并且是在最低合格分数线之上的依次递补来开展体检以及考察工作，还会及时予以公示。
六、公示与聘用
用人单位依据考试、体检、考察等各项情况，经由主管部门党组展开研究，进而确定拟聘用人员之后，于宜昌市教育局网站进行为期7个工作日的公示。对于公示期间没有异议的，或者不会对引进造成影响的拟聘用人员，依照规定程序来办理聘用等相关手续。2026年应届毕业生在规定时间之内获取学历学位证书，国（境）外留学人员取得教育部中国留学服务中心认证书之后再办理手续。对于无法按时取得学历、学位证的拟聘用人员，不予聘用。若是被聘人员，在自接到聘用通知起20日内，没有正当理由出现逾期而不报到的情况，那么其聘用资格将会被取消。要是招聘单位经过研究，并报主管部门同意之后，能够从参加该岗位考试的人员当中，依据成绩按照从高分至低分的顺序依次进行递补，当然也存在可以不进行递补的情形。
被引进的人员，在报到之际，会跟招聘单位签订聘用合同，还会推行岗位管理以及试用期的制度。当试用期满之后，经过考核合格的人员，会去办理转正的手续，进而明确岗位等级，并且按照所聘用的岗位去执行有关政策规定的薪酬待遇。要是试用期满后考核不合格，就会解除聘用合同。而符合相关人才政策享受条件的人员，能够享受相关待遇。
七、违纪违规行为处理
对于违反公开招聘纪律规定的考生、工作人员，会依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）来进行处理，要是有涉嫌犯罪的情况，会及时将其移送至司法机关加以处理。
由各招聘单位主管部门负责解释的是本公告里有关的政策口径，由招聘单位负责解释的是《岗位表》中所罗列的内容。
这次开展的公开招聘考试，不会指定那些用作考试辅导的书籍，不会去举办，也不会委托任何机构举办那种考试辅导培训班。
附件一，宜昌市二零二六年“招才兴业”教育系统事业单位人才引进公开招聘岗位表，关于武汉大学站的那份表格，文件格式lsx。
附件二，宜昌市二零二六年“招才兴业”教育系统事业单位人才引进公开招聘报名表，于武汉大学站的那个文件，是docx格式的 •。
宜昌市教育局
2025年12月10日
