秋天招聘季已然来临，是不是所有人都在着手准备面试这场要事呢？笔者把存在于自己身上，并于腾讯公司经历的详尽面试流程以及具体内容，拿来与大家进行分享了。
秋招备战从各种面经获益颇多，特来share面经回馈下。
背景是，英国小硕毕业于牛津大学，有过一段京东暑期实习经历，而其他实习均与互联网毫无关联。
结果是，腾讯发给了产培意向书，其发放部门为微信支付，另外，还有阿里淘宝的用户型产品意向书，之后会另开一贴进行撰写。
一、群面
仅仅晓得投递了一万三千九百份简历，却不清楚进入了多少人的群面环节。在北京场，位于十号桌（后来才发觉自己产培的导师当时在三号桌，哈哈），面试官是在 CSIG 从事大数据与人工智能方面工作的总监，每桌有十二人，其中有四个来自清北，几个是英国硕士学历，还有两个是香港硕士学历。
将5G的那些特点，与智能眼镜所存在的固有问题相结合，去设计一款5G智能眼镜，并最终给出仨具备核心性质的特征。
每人两分钟自我介绍，三十分钟自由讨论，三分钟汇报。
楼主充当leader这一角色，主要有着这样的贡献，一开始确定了讨论框架，确定了讨论的内容，确定了讨论节点，于每个节点都开展总结，朝着前方推进下一个重点议题，在汇报之前简单地为汇报人梳理了一番全场的讨论内容。
整体营造出的氛围极为和谐融洽，所有人都未曾产生争执，楼主所给出的框架是「人群 - 场景痛点 - 需求 - 功能」，每个人都十分顺畅地依照这个框架朝着前方推进。
到最后讨论功能之际，所剩时间不足十分钟，时间略显紧迫，楼主于每个人发言完毕后，皆及时予以小结，尽可能当场进行归纳，以防讨论过于发散最终毫无成果。timer小姐姐同样很及时地提醒众人留意把控时间。
期间，存在一个小小的问题，此问题是关于最后的汇报人，一直到最后十分钟都没能确定下来，最终临时安排了一位小姐姐，这位小姐姐当时也略微有点不知所措，然而因为楼主一直在掌控进度并进行小结，所以对于整场讨论心里相对比较有底，最后给这位小姐姐梳理了一下全场的整体内容以及汇报的框架。
最先进入的不是他们几人，最后进入的是楼主，是一个来自北大物理专业的小姐姐(名为timr)，也是一个来自清华机械专业的小哥，他们并非是说话最多的那些人，然而在关键节点上，确实提出了具备比较有新意的亮点。
二、初试
群面过后的当晚，大概七点左右的时候，收到了初试通知，规定要依据群面展开的讨论，制作出时长在十分钟左右的PPT来做汇报。并没有熬夜呢，以一种比较随性不着急的状态准备，一直到十二点，将自己想要表达的要点都罗列出来就完成了这件事。
初试当日，群面之时由总监跟HR俩位面试官一同对你进行面试，多数桌子是针对俩个候选人一块开展面试情况，而我们这张桌子是找三位候选人一道开展面试、处于第一个环节，也就是针对PPT展示5G眼镜设计方案。
每个候选人展示完，同组候选人对你提问。
三人展示提问结束后，总监针对 PPT 展开提问：对我的产品与其智能手环功能存在重合之处提出质疑，还指出应用场景有限一说（健身时不可以佩戴，然而我的主打功能涵盖健康医疗方面）。
PPT展示结束之后就是后续提问——
被问到总监于京东实习期间最大的挑战究竟是什么，要如何去应对，进而怎样解决，B端产品相较于C端产品有没有偏好，HR部门那边对于父母工作情况有无关注，当下拥有什么样的offer，其来自阿里和华为具体是什么部门，倘若腾讯给予offer会选择什么部门，对城市方面有偏好吗，来评价品评一下京东，在京东收获了些什么，身为社科生且非技术背景做产品存在劣势该如何是好，期望想要什么样的leader，最不能容忍的事情是什么，最大遭受的挫折是什么，三、复试｜GM面。
有一个被称作传说里腾讯极为年轻且超级友善的GM在此担任面试官的腾讯北京总部大厦之中进行着一场面试，这面试的地方在腾讯北京总部大厦里，参加这次面试的我们这组包含我在内共有8位人作为候选人，这里面就有一个是来自哥大还有一个是来自MIT的小姐姐，有着这样一些情况和背景，即这8位候选人里4位进入了HR面，3位进入了双选；我对其他候选人背景没有去做了解然而除我之外我们组全部都是留学生，这场面试的时长为1小时。
简短做完自我介绍以后，面试官询问我的专业跟产品存在何种联系；在得知我的论文所探讨的乃是中国互联网企业的出海情况后，对我问及论文的论点是什么、论据有哪些、访谈对象都包括谁、收获都有啥等等。
接在后面又提及看重我学习成绩较优因而询问我采用怎样的学习之道，还询问平常是如何去安排学习事项以及日常生活节奏的，追问我的那所学校平日里上课状态究竟是怎样的情形，又开口打听我往后想要从事的职业方向，还就在于京东所处的实习阶段过程，有着怎样的收获予以讯问，在此之后亦是询问我的脑海当中还有什么想要增添补充的内容（当时我阐述了一番为何自认为契合腾讯产培此一项目的缘由）。
然后，这个过程就宣告结束了，从整体上所感受到的情况是，进行面试之人更为在乎你所具备的综合素养，对于具体的产品相关经历，其表现出的兴趣并非特别浓厚（不过，听说不同的总经理风格存在差异，也存在总经理会紧紧揪住实习经历刨根问底的情况）。
四、HR面
在复试进入到100名之后的HR面这个环节里头，说其实原本是不存在着面试这么回事儿的，据说呀，就是依照之前面试所进行的全面综合考量，再结合其他一些因素，从而筛选掉20个人。
五、双选
80人进入HR面，之后进行双选，双选会筛选出55人并发放意书，在这之前一周，HR会向众人介绍此次腾讯各部门为产培生开放的岗位，岗位共计55个HC，每位同学能挑选三个岗位作为志愿，同时，HR将80位同学的简历同步给各部门，投递志愿仅能确保部门必定能看到你的简历，然而部门不一定会选拔你，就算你未填报某个部门的志愿，若部门十分青睐你，也有可能选拔你参加双选面试，双选当周周一，会告知大家所分到的面试部门，双选在腾讯深圳滨海大厦举行，小部分岗位因GM时间安排不开，会进行远程面试。
分到微信支付的人、分到微信看一看的人、分到信息流的人、分到腾讯有数的人、分到大数据与人工智能的人里有楼主。
周三，产培宣讲会，介绍产培项目相关信息，PCG的VP过来给大家做讲座，之后参观滨海大厦以及面试场地，当晚还安排了一场远程面试，是【腾讯有数】。
面试时长40分钟，面试内容：
在进行自我介绍时，由于是我负责组织了下面这个岗位同学的面试场次安排，那么面试官提出的首道问题内容为询问我为何乐意出来承担起组织大家进行面试的相关工作 ，之后进一步问及了我的实习经历，又问到了大概的实习具体内容涵盖哪些方面 ，还询问了成功经历以及失败经历 ，另外问到了京东商家所具备的特点是什么 ；接着面试官花费了大概15分钟的时间对这个岗位的工作内容作出了介绍 ，最后询问我是否有什么问题 ，我提出了两个问题 ，其一为部门需要背负的KPI是什么 ，其二为在阿里要求商家于阿里腾讯之间二选一的情况下该如何应对。
周四进行双选，在这一天要对面完剩下的4个部门，对于每个部门而言，也都要将所有的候选人面完。
【信息流】进行自我介绍，阐述为何报考信息流（日活过亿的大平台），接着针对所提问题回答：是否知晓张一鸣称国内信息流增长空间仅为4000万，对此有何看法，信息流怎样能够实现突破，滴 滴为何开展外卖业务，美团为何涉足打车领域，如果与外部部门沟通时其不接纳你的需求该如何应对，你所学专业为何要从事产品工作，具备什么优势？用三个关键词描述自我介绍中的自己性格，拥有三个硕士学位，每个专业推本书，说出自己有啥缺点，讲遇到过的最大挫折啥，阐述背景为何更适合咨询与战略却做产品，说出将来的规划如何，向面试官提出问题（社交分发机制，认为产品核心能力是啥，顺便提两个搜一搜可改进点），初试面试官称较了解自己，问有无补充（讲自学大数据与人工智能经历，因自身是社科专业），面试其他部门会问啥，询问对大数据与人工智能了解多少，为何想做商业产品，告知若面试官问为何想做C端产品该咋回答，询问在京东部门主要做啥，与商家打交道察觉商家痛点是啥，在京东部门主要场景基础上开辟新业务会怎样做，介绍自己部门主要业务，就自我介绍来说为何觉得拿到校辩论赛冠军能说明逻辑思维强，研究中国经济改革分享有趣点，接着讨论三十分钟中国经济改革（内容学术不详细展开），最后五分钟问如何让商家用微信支付运营C端消费者，给出道问题让回去思考（微信支付当前主要挑战）。
将所有面试进行完毕之后，面试官针对候选人开展排序工作，候选人针对面试部门进行排序工作，而后把两边的排序情况做一下匹配操作。
当晚出结果——轮岗微信支付。
周五存在补选环节，于周四时，存在多个部门未能面到合意的，并且有同学未成功上岸，接着由部门再度挑选几个同学前去面试，楼主在周四已成功上岸，所以对于这个环节的情况就不清楚了。
从头到尾的这个流程，进展得都相对较为顺利，而心情呢，也并未出现太大的起伏变化（关键在于那个时候，已然预定了阿里淘宝所给出的offer，所以内心才会比较有那种底气吧）。
秋招时，拿到了AT，应该是能够算做可以结束了，祝愿每一位所有人都能够拿到心里想要的offer！
