借由江阴市人力资源和社会保障网知悉，依据《江阴市市级机关事业单位编外用工管理暂行办法》相关规定，加以研究，江阴好些市级机关事业单位决定朝着社会公开招聘合同制工作人员53名，现把有关事项公布如下：
一、招聘条件
是具有中华人民共和国国籍的，享有公民应具有的那作为公民才有的政治方面的权利的，坚持四项基本原则的，拥护党的路线、方针以及政策的。
（二）遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；
（三）年龄处于35周岁以下这个范围，也就是在1979年12月31日之后出生的。
（四）具备中专以及比中专更高层次的国民教育学历，这其中涵盖普通高校学历、自学考试学历、成人高校学历、电大学历等国家教育行政部门予以认可，除此以外的就是国外学历，国外学历则必须经过教育部认证方可，还有军队服役期间所取得的军队院校学历，这里要注意不包含党校学历。
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）2014年应届毕业的学生，必须是江阴县出生的生源，其他在社会上的人员，都必须拥有江阴市这个地方的户籍。
（七）要具备招聘职位所需的别的条件，（详见附件《2014年江阴市市级机关事业单位招聘合同制工作人员职位表》），附件中有其他条件的，那就以附件条件作为标准。
有尚未解除纪律处分的人员，有正在接受纪律审查的人员，存在刑事处罚期限未满的情况，有涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，在其他各类人事考试当中有违纪行为，并且处于禁考期，是在读的非应届普通高校毕业生，不得参加本次考试。
二、招聘职位
招聘职位，以及资格条件，详细情况可见本简章当中的《2014年江阴市市级机关事业单位招聘合同制工作人员职位表》，此表点击后能够下载：附件1 2014年江阴市市级机关事业单位招聘合同制工作人员职位表.xls。
三、报名办法
（一）报名方式为，本人出于自愿，符合条件的人员，能够在规定的时间之内，前往指定的地点，进行现场报名。
报名时间是，2015年1月17日，这一天是星期六，上午的时间范围为9:00至11:00，下午的时间范围是2:00至4:30。
一是报名地点为江阴市天华文化中心，二是具体位置在澄江中路128号，三是其于该地址的展览馆门厅。
四、报名时提交材料、资格审核
（一）本人近期一寸正面免冠照片2张；
（二）填写《江阴市机关事业单位合同制工作人员报名登记表》；
（三）第二代身份证（原件、复印件）；
（四）学历证书（原件、复印件）；
（五）户口簿（原件、复印件）；
（六）招聘岗位所需的其他证书或证明材料（原件、复印件）；
（七）未就业普通高校毕业生就业推荐表及相关证明材料。
报名之际会开展资格审核，通过资格审核的人员，需缴纳笔试以及技能测试费，每人100元，那些享受最低生活保障家庭的报考人员，能够凭借最低生活保障证明以及低保证，提供原件及一份复印件来减免考试费，也就是以下所说的情况。
五、有关注意事项
（一）考生只能选择一个职位进行报名。
在（二）的事项中，必须要如实去填写《江阴市机关事业单位合同制工作人员报名登记表（有关该表可通过点击进行下载：附件2 江阴市市级机关事业单位招聘合同制人员报名表.doc），以此来确保个人信息是真实且准确无误的。
（三）报考人员必须确保所提交材料的真实、有效。
（四）报名与考试使用的身份证必须一致。
（五）报考专业必须与毕业证上所学专业一致。
六，专业要去这儿看，见这本叫做《江苏省公务员招录考试专业参考目录（2014）》的东西，（点击能下载，附件3就是它，是《江苏省公务员招录考试专业参考目录（2014）.doc》）这话绝对没毛病吧。
（七）年限计算，工作年限的计算截至2014年12月31日，到前述日期时满两年，这个是以缴纳社保、签订劳动合同为准计算的；大中专毕业生在校期间的实习、勤工助学等时间是不被列入工作年限计算范围的。
（八）不明确规定考试所涉及的范围以及辅导方面的用书，不举行，并且也不托付任何机构去开办有关的培训班。
六、考试
各招聘岗位，其开考比例是1︰3。那些未达到开考比例的岗位，要经过主管部门同意，之后报市公开招聘综合管理部门核准，如此才可以适当降低开考比例或者取消岗位。对于被取消岗位的考生而言，能够重新补报符合条件的其他岗位，倘若补报不成功，考生的报名费将会被退还。招聘计划的调整情况会在网上及时公布。
（一）考试方式
A类岗位：笔试和面试。
B、C类岗位：技能测试和面试。
时间以准考证为准，请考生关注江阴市人力资源和社会保障网。
（二）笔试
岗位类别为A类，其笔试所考查的内容是行政能力测试，该测试满分为一百分数，其中合格线设定为五十分数，要是分数未达到合格线的人员会被直接淘汰。
（三）技能测试
属于B类的岗位，其技能测试是体能测试，体能测试里的项目有，俯卧撑，要求是每分钟20个达标，还有10米*4往返跑，标准是11’’6达标，再者是100米跑，需15’’2达标，另外立定跳远，2.30米达标，这四项体能测试，满分是100分，合格线设定为60分，不合格的人员会直接被淘汰。
C类岗位，技能测试是文字录入，其录入方式有汉语拼音，五笔以及亚伟这三种，会进行上机操作，时长为30分钟，满分为100分，合格线是50分，若分数在此下线者将被直接淘汰。
（四）面试
面试运用结构化方式，每个招聘职位依据本职位考生的笔试成绩、技能测试成绩，按照拟招聘人数 1：3 的比例，从高分到低分来确定参加面试的人员，要是笔试成绩、技能测试成绩相同，同分后续处理，面试成绩当场予以公布，满分为 100 分，合格线划定为 60 分，面试成绩不合格的人员不进入体检程序，面试时间以准考证作为标准。
按物价局核定的收费标准，每位考生缴纳面试费100元。
（五）总成绩
总成绩采用百分制计算:
A类岗位：总成绩按笔试、面试成绩分别占50%、50%计分。
岗位B、C，其总成绩的计算方式为，以技能测试成绩，以及面试成绩，分别按照百分之四十、百分之六十的占比来予以计分。
当总成绩处于相同状况时，是以面试成绩较高的那一方作为优先，要是笔试或者技能测试以及面试成绩都处于相同情形，那么另外开展加试，是以加试成绩较高的那一方作为优先。考试的总成绩在江阴市人力资源和社会保障网公布。
七、体检和考察
（一）依据考试总成绩，于面试合格分数之上的人员里头，依照招聘岗位拟招聘的人数，以1∶1的比例，从分数高的往分数低的方向，来确定参与体检的人员。
(二)体检的标准是参照《公务员录用体检通用标准(试行)》来执行的，费用需要自己承担。
（三）体检合格人员是需由用人单位负责去进行组织考察的，考察所涉及的主要内容在于现实表现，在于工作实绩，还在于报考资格的复审等。
若因体检不合格，或者考察不合格等情形，从而出现岗位缺额之时，会按照考试总成绩，从高分开始朝着低分的方向，一次性给予递补。然而，一旦聘用审批完成之后，便不会再进行递补了。
八、公示与聘用
（一）经过考察被判定为合格的那些拟聘用人员，如果在江阴市人力资源和社会保障网进行为期7个工作日的公示之后不存在有提出任何异议的情况，那时便会按照相关的规定以统一的方式与江阴市唯才人力资源有限公司签订劳动合同，并且会由江阴市唯才人力资源有限公司去办理劳务派遣的相关手续。要是拟聘用人员之前与原单位签有劳动合同或者是聘用协议的，则需要由本人依据有关规定自行去负责处理相关事宜。倘若因为应聘人员个人方面的原因而没能在规定的时间之内办理聘用手续的话，那么将会取消其聘用资格。
（二）被聘用的人员，依据《劳动合同法》来实行试用期制度，当试用期满了，并且考核是合格的情况之下，才会继续去履行劳动合同，要是考核结果是不合格的，那就会解除劳动合同，然后要自主去选择职业。
（三）聘用人员的待遇，是依照江阴市市级机关事业单位编外用工的薪酬标准来实行的。
九、纪律与监督
合同制工作人员公开招聘工作，得贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，要严肃考试纪律，接受纪检、监察部门以及社会监督，绝不能弄虚作假、徇私舞弊。为方便群众与社会监督，杜绝不正之风，特意设监督举报电话：江阴市人力资源和社会保障局纪检监察室86822851 、86860423。
此次考试，是由江阴市唯才人力资源有限公司来负责组织开展实施的，而江阴市人力资源和社会保障局承担着负责指导监督的工作。报名咨询的电话是86800676。
