平常情况下，HR也就是人力资源管理者，初步筛选一份简历的时候，所花费的时间仅仅只有十至十五秒，那么要怎样在这极为短暂的一眼之中，使得自身的简历能够凸显出优势而与众不同呢？好多求职者会字斟句酌地在简历里运用那些能够吸引目光的词汇，可是这样的方向是不是正确的呢？
面对已然来临的跳槽高峰，还有即将到来的毕业季，职场社交平台LinkedIn（领英）统计了2016年平台上用户简历的热词状况，发觉诸如“领导力”、“擅长”、“专注”等词汇已然被用得泛滥，它们不但无法助力职场人士崭露头角，反倒会磨灭求职者的个性。
炫专业吸睛，情感词失宠
领英连续六年，依据全球用户公开职业信息，统计并公布领英职业档案里的高频词汇，期望借此提醒职场人戒除沉溺于简历流行大词的模式，更着重个性化表述，结合自身实战经历塑造生动、具体、有切实依据的跳槽“敲门砖”，以此打动心仪公司的HR。
总体来说，于2016年流行于简历的词语里头，“领导力”，“擅长”，“专注”极受热捧，并且“有战略眼光、创新精神、有责任心”等也跻身进入前十。于2015年的榜单加以比较，去年有半数职场上班的人醉心热衷塑造个人专业性形象，“卓越的、专家、有资质的”等高频出现的词语皆是首次出现在简历流行词TOP10榜单之中。
业内人士剖析，年度新添高频词聚焦在“擅长”，“专注”，“卓越的”，“专家”等字词，此现象彰显出职场人对自身专业性的重视。从TOP 10榜单瞧，“领导力”，“擅长”，“专注”位列前三甲，而“有战略眼光”，“创新精神”，“有责任心”等“大词”也紧跟其后。由此可见，职场人愈发期望给雇主呈现一个专业的、能担当重任的职业形象。同时，领导力这一长久新鲜且独特的能力，已成为当今职场人的首当其冲必备厉害本领。
于一年之前，于简历高频词榜单之上，分列处于前三位的依次是：“领导力”，“积极主动”，“创新精神”，且在那之后紧跟的依次是：“热情”，“有战略眼光”，“成功的”。将两年的榜单予以对比，并非难以察觉到职场人心态存在的细微变化。从积极主动开始转变为专业，职场人愈发渴望朝着雇主去展示其于本职工作当中所具备的专业度，然而诸如“热情的”，“成功的”，“奉献精神”等无法直接揭示专业素质的情感类词汇，已然开始被职场人给舍弃。
换个角度来讲，于中国简历库当中，除开前面所提及的“擅长”之外，有一个独具特色的高频用词便是“具有创新精神”。这一词汇拥有高使用率，它跟中国当下的双创大环境存在着极为紧密的关联。
一箭中靶要靠这些
不论职场人士怎样在一张A4纸上费尽心思施展才华，然而对于身处简历堆中的HR而言，真正能够进入其视线且被挑选出来的简历，那数量可是少之又少！
想问，怎样于短短几分钟内，让简历捕获HR之心呢？领英洞察专栏作家、仲望咨询总经理景红表明，招聘人员瞧三因素，分别是意愿、能力以及企业文化匹配度。所有跟招聘有关的考察选拔工作，皆围绕这三方面开展。简历亦是这样。因而简历要先说明自身想要，就是意愿，再证实自身合适，也就是能力，接着说明自身能行，即价值观，从而一箭射中靶心。
按照“擅长”这个标准来讲，相较于单纯去描述自身擅长某一领域，倒不如让招聘者直接目睹自身的实力。比如说，于职场社交平台之上展示以往的获奖经历，或者上传从业经历当中具有代表性的案例以及作品等。除此之外，来自上级或者行业大咖的认可与评价也是相当重要的。太过高大上且缺乏支持的软性描述，那就不如让你的联系人在领英上给你写上一段证言，善于经营行业内的口碑往往对于成功跳槽起着决定性的作用。
领英中国负责招聘的宣洋觉得，简历自身确实是跳槽时的首个敲门之物，然而要在众多的候选人里面崭露头角，还得善于运用创新的手段，使得个人在职场上的品牌比简历更早地突显而出，如此才能够打好跳槽这场“战斗”。比如说，对于绝大多数并非裸辞的职场人士来讲，在招聘网页上挂简历是不合适的，故此领英前段时间推出了“Open Candidates”这个功能，职场人士仅能把求职的想法透露给HR，在经营个人职业品牌之际主动发出跳槽的信号，同时又能避免被当前雇主觉察到。领英借助大数据算法，智能匹配出开放求职意向的候选人以及有招聘需求的企业，此功能会极大程度地降低跳槽季时无效的前期沟通成本，进而助力求职者寻觅到心仪的发展机会。
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