无论是公务员面试，还是国企事业单位的面试
结构化面试都是经常出现的考核环节
一到面试就紧张没思路？
回答没重点、逻辑不清晰？
本篇实用指南
助你面试少走弯路
稳稳拿分
结构化面试
常常于公务员面试里出现，还会在国企事业单位的面试当中呈现。这般被称作结构化面试这情况。是源于此类面试在面试流程环节，以及面试题目方面，还有面试评价层面。针对所有的应聘者都是毫无差异地予以进行的。
面试过程的标准化
结构化面试的整体流程
通常都是程式化的
每一个环节都遵循确定的秩序
以公务员面试流程为例：
先进行面试报到抽签，之后进行候考，接着进入考场，然后开始答题，答完题考生退场，此时面试结束，随后下一位考生入场，进而进行成绩确认，最后面试结束。
先要在进场之前，通过抽签的方式来确定面试的顺序，之后进入场地开始答题，最后退场得出面试的成绩，整个流程都是标准化的。
特别是要留意的是，位于答题阶段，每一位考生答题的数量，以及答题所耗费的时长，皆是一样的，因而在答题期间能够携带手表，并且能够借助现场所提供的草稿纸来展开思考以及记录。
面试题目的标准化
结构化面试题
总体上分六个大类
职业理解类
包含对于应聘职业工作内容的理解，有着应聘此职业的动机，存在对自身与岗位匹配程度的理解，具备职业规划方面的内容，以及职业操守相关的情况等。
应对的策略是，在面试之前，要先去了解应聘的单位，做好对于岗位职业要求的拆解工作，并且将自己在兴趣、能力以及性格这些方面，与岗位的匹配程度进行总结。
计划组织类
平日里往往是依据一类项目或者活动来展开考核，比如说单位打算组织一回秋游，那么你会怎样去计划安排组织呢。
应对策略是，依据5W2H这个框架，去把握时间，把握地点，把握人物，把握活动内容，把握活动目的，把握费用的那种关系， 以及把握费用的安排。
专业知识能力问题
主要针对应聘岗位的相关专业知识、技能和经验进行提问。
应对办法是，针对自身于专业范畴内的知识要点，去查找并补齐欠缺之处，对于具备实际操作性质的问题，就算从未做过，也能够借助网络搜索，弄清楚大致的流程以及关键的技术要点。
关系协调类
着重考查人际关系处理的态度以及方式，倘若你是一名职场新手，人际较生疏时，该采用怎样的办法与周边同事展开协作呢。
应对的策略是，要知晓换位思考，站到对方的立场上去思索问题，应以积极的姿态去面对并解决问题，主动地进行沟通且及时地予以汇报，这乃是职场之上的首要态度。
综合分析类
这一类的题目涵盖范围较为广泛，其中包含社会热点方面的，有政策分析类的，还有漫画或者名言警句辨析以及材料分析类别问题等等。
应对的策略是：在日常的生活当中，要多多去锻炼那种辩证的思维，试着从一件事情所具有的多面性方面去考虑，从有利的方面与不利的方面、摒弃的方面和崇尚的方面、个人层面以及集体层面等角度，进行全面的分析以及解答。
应变和自我控制能力类
这种类型的题目，涵盖着面试现场针对个人情绪把控方面的能力，还包含对突发事件应对处理能力的考查。像是刁难性的问题，像“要是我们没录用你，你认为可能存在的原因会是什么呢？” ；还有突发性的问题，比如“一场关键的峰会，你所邀约的重要嘉宾因航班延误而无法准时到场，这种情况该如何去处理呢？”。
有应对的策略，对于这类题目而言，千万不要自己把阵势搞乱，一旦那种慌张的情绪出现了，不妨稍微停顿5秒钟，整理好思路，从正面对着问题、积极去处理、吸取经验教训这样的角度对其进行回答。
面试评价的标准化
不管面试的单位属于何种性质，在面试评价里，一般都会从礼仪形象这个方面，从回答问题的逻辑条理另外还有全面性这个角度，从个人情绪的有效控制以及能力匹配的维度来展开考核。
每个面试官手上，都会持有一张统一的打分表，而且呢，在面试之前，都会商量妥当打分分值的高低标准，目的是保证在统计面试结果之际，能够一致有效。
结构化面试通常会将
招聘中的考核内容进行分解
通过不同维度的考察
来确定应聘者是否合格
求职者应被建议，在事前要做好充足的应聘准备，能通过模拟面试这种方式来对回答进行优化哦！
