3月初，国内疫情出现大规模的反扑态势，人们正处于抗疫两年多以来最为困难的时段，看到不少人被迫居家进行隔离，或者开展远程办公，身为HR，不禁心头猛地一紧：金三银四的招人任务难道就要化为泡影？
众多严格遵循规范的企业以及具备丰富阅历的HR，早就已将招聘流程迁移至网络之上，远程视频鉴于场景的转变进而成为占据主导地位的面试形式，其优势再度全然展现出来。除了能够削减面试所耗费的时间成本之外，功能愈发丰沛且完备的视频工具，亦能够从技术层面助力企业挑选出更为契合的人才。
可是，HR具备经验并不意味着就能够达成专业。好多HR在面试之前以及面试之后都不看重细节，出现的纰漏过多，致使候选人对企业的初次印象大幅降低，被“放鸽子”了自己却仍然不知道。那么，HR应该怎样从各个方面去应对视频面试，从而提升招人效率呢？
面试前
要是能够将面试之前所要去考虑的多方内容予以完备准备，那么便能够极显著地对视频面试这项工作的安稳开展起到保障作用。HR们能够从如下4个视角着手去核查准备工作：
首先，HR要依据候选人应聘的特定岗位，设计出具备流畅性进而保证完整性的针对性面试流程。因为是隔着屏幕进行对话，要是碰到缺乏诚意的候选人，HR极易在沟通期间被带至偏离正轨的方向。明确岗位所需条件，梳理出应当提出的具体问题，如此便能在面试进程里有意识地达成主动掌控局面的效果。
2. 挑选面试工具以及场地：挑选软件务必将稳定性当作前提条件，能够依据不同岗位以及考察的具体方面，去挑选功能不一样的视频面试工具。在面试之前要检测设备以及环境信号，预防因技术相关问题以及候选人产生没必要的误会。面试场地一定要保证安静且隔音，要是有条件的话可以把有公司品牌标识的地方当作背景，在显示专业度的同时顺便宣传一下雇主品牌形象。
首先，要调整好面试时的着装，其次，要调整好面试时的状态。虽说这是视频面试，然而得体的着装以及饱满的精神状态亦是必不可少的。要是 HR 恰巧是在家办公，那么更得提前精心捯饬好仪表仪容，还要调整好光源，并且布置好画面背景，以此给候选人留下亲切且专业的面试官形象。
4. 明确应急处理办法：鉴于远程沟通，不确定因素有所增加，必要的应急预案需 HR 预先做好准备。留存好候选人的电话或者微信，也能够把自身的联系方式给予候选人，一旦遭遇突发状况，确保随时可与对方实现沟通，及时对面试流程予以调整。
面试中
据相关研究显示，于视频对话里的有效沟通方面，百分之五十五靠面部以及肢体语言来达成，百分之三十八借助语音语调得以实现，单纯讲话内容所占比例仅为百分之七。从相关视角出发，HR 能于以下两个层面判定候选人的匹配程度：
1. 从视觉与听觉的角度去观察候选人的状态，可看候选人面部表情是不是自然且放松，坐姿是不是端正，语调以及语速是不是平缓又顺畅，仪态是不是整洁，这里面涵盖房间背景、环境声音、账号头像等，HR能够从这些细微之处对候选人做出第一印象的判别，有些HR甚至会透过候选人眼镜上的反光，查看他是不是在搜索答案、打小抄，凭借此来评判候选人的为人品质与价值观。
首先，在交流里去考察候选人简历的真实性，视频面试会致使候选人愈发紧张，在回答某类问题时更倾向于无意识状态，所以，HR能够在最开始就针对候选人简历里的信息展开提问，依据对方回答时的状态来判定过往经历的真实性。
面试后
倘若将视频面试与线下面试相互比较，那么视频面试所获取到的信息仍然是较为片面的，视频流程结束之后会存在哪些补救的办法以及下一步的动作呢，人力资源专员可以从以下这3点去进行推进：
在拿不准主意时的HR，可选择比如专业人士岗匹配测评这样的方式，还能选择候选人作品集，甚至背调，去再度考察候选人能力以及可靠性，以此来提升招聘精准度，这属于可依据情况继续选择的利于招聘的专业测评辅助手段。
2.视频过程能够回放，借此查缺补漏：众多视频工具都带有录屏功能，HR 可借助回放视频，深入剖析候选人所表达的信息以及面试时的状态，进而重新调整面试反馈。当然，鉴于隐私方面的问题，要是需要进行录制，在面试刚开始的时候就要向候选人清晰表明用意，以防日后引发纠纷。
3. 和候选人维持沟通并及时予以反馈：面试结束后，不但要即刻跟用人经理反馈面试情形，碰到令人满意的候选人，后续同样需要追踪至妥善到位，视频面试流程具备便利性，这意味着候选人有可能会与多家公司进行面试，其拥有的选择机会更为多样，若想保证自家企业成为候选人的首要选项，面试之后HR务必多与候选人保持联系，知晓对方的动态状况，以便能够及时调整招聘策略。
Moka与多家平台达成生态合作，全面提升个性化面试体验
Moka 是一款 HR SaaS，它致力于给企业全员带来更佳体验，在视频面试环节，做到了细致入微的观察与代入，不但考虑到 HR、候选人、面试官、猎头这些多角色远程协同的场景，还针对不同岗位需求，寻找到了与之匹配的高质量第三方平台，以此确保各参面人员能享受到个性化面试服务，助力企业招聘达成“多快好省”。
Moka x 腾讯会议，实现视频面试界面三合一
在以前视频面试时，面试官要一边开启简历页面，一边开展视频面试，面试完后再另外打开页面去填写面试评价，反馈给下一位流程对接人，各个环节致使界面分离，操作多个电脑窗口，也将会使面试过程变得繁杂又多余。
Moka察觉到了这一具有普遍性的问题，紧接着与腾讯会议构建起深度的集成关系，达成了在同一个窗口界面之下能够进行面试的同时还可以浏览简历并且能够填写面评的种种功能。借此减少了按钮操作的频次，使得网页界面得以净化，最终提高了视频面试所具备的效率。
功能截图
Moka x 壹面，使用AI虚拟面试官进行批量化面试
Moka与壹面携手，共同打造出一款AI面试产品MoView，它基于Moka原生级别，无需任何门槛，开通就能使用。MoView借助AI虚拟面试官取代真人，达成批量化面试，这种先进面试技术，在校招、门店等需批量招聘人才的场景里广泛应用，在释放真人面试官时间与精力之际，还极大提升了面试效率。
除此以外，HR能够依据岗位需求，自由将功能模块进行组合，灵活去配置AI面试流程以及内容。面试进程是依靠人工智能技术连带着算法，针对候选人于面试进程里的表达内容、语音情绪，连同肢体动作，甚至是颜值这般的软实力予以科学分析，虚拟面试官会在面试期间给予对应的表情回应，达成真实且无距离感，还附带可选择增添的游戏化测评模式，让视频面试的趣味性得以丰富，契合年轻应聘者兴趣喜好的同时，更可以精准考察出候选人的潜在实力。
运用MoView，能够助力企业，大幅度降低招聘环节当中的，人力成本，提升人才筛选的，效率以及精准度，塑造出极具科技感的，雇主形象。
AI视频面试功能截图
面试报告效果截图
Moka x 牛客网，方便技术岗在线完成编程考试
有着专注于技术类人才招聘特性的牛客网此一站式平台，Moka与之视频面试功能达成有效连接，能从Moka跳转至牛客网面试平台，针对技术类岗位开展个性化的面试以及在线笔试。在视频面试期间，支援面试官同步查看候选人简历以及笔试成绩，便利面试官依据面试者个人资料予以考察提问，针对技术型岗位，面试之际能够进行代码考核、文件演示以及填写最终的面试评价。
功能截图
已从从前较简单顺利达成远程彼此直视交流的视频面试，已然进阶到当下充分考量各波及方面面试感受开展的全面功能增添，Moka一直专注于提高涉及公司全体人员的体验，力争依靠产品以及口碑，吸引更多具备高水准的伙伴加入，构建更为完备的Moka生态体系，助力企业得到更多优秀人才。
