2023年国家公务员考试里，外交部招录职位有38个，此数目占据总招录职位的0.2%，其招录人数为177人，在总招录人数里占比0.5%。同去年的招录情形相比较，招考职位增添了12个，招考人数增多了7人。
大部分为外交部招考岗位的工种归属地区业务司岗位范畴，其培养目标是外交官，主要负责使领馆外事管理工作。除此之外，存在少部分并非地区业务司的岗位，其中涵盖行政司的建筑学岗位以及工程管理岗位，主要承担领事馆建设工作。财务司的财务与预算管理岗位也在此列，主要进行驻外使领馆预决算、财务管理以及项目经费管理、经济调研等工作。还有档案馆（中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位）的档案管理岗位也属少数岗位范畴，主要从事外交档案管理、研究等工作。
外交部依据笔试之后呈现的5比1或者4比1的比例，进而步入面试阶段，面试阶段通常涵盖四项测查。
先是自述，通常属于笔试成绩公布之后于网上呈交，围绕给定的那12至20个问题，撰写一篇大概2000字的自我情况说明材料（字数每年或许会有变动）。《自述》以及考生情况调查表乃是考生后续面试的依据。不管是外语口试、英语口试还是结构化面试，考官都有可能依据自述、考生情况调查表予以提问。与此同时，《自述》和考生情况调查表也是后续考生政审的主要依据。
二是专业测试，英语一到英语九岗位主要考专业测试，还考英语口试，以及英语笔试。非通用语岗位主要考专业测试，考英语口试，还有英语笔试，考外语口试，以及外语笔试。其他岗位主要考一门专业测试。所有岗位的专业测试都主要围绕岗位工作背景知识进行出题。上述专业测试，除了英语口试和外语口试外，都采取笔试形式考查。
再者，是中文的面试。外交部所进行的面试，始终运用结构化面试以及随机追问这样的形式。每一半天会有一套题目，每套题目涵盖六至八道题目，时间大概是二十五分钟左右，采用听题的方式。考官有五至七人在场，考场之中很大概率没有题本，拥有桌椅，没有草稿纸以及笔。候考的区域不允许携带手机和资料，不存在时间提醒。
第四是心理测试，按照以往年时候的惯例，去采用明尼苏达人格测评量表来进行测查。
外交部面试着重倾于考察展示口才的演讲能力，剖析问题的综合分析能力，处理人际关系的意识与技巧，规划组织协调的能力，应对突发状况的应变能力，交流沟通的能力以及反映岗位适配情况的岗位匹配性。其题目内容含有一定的外交基本知识和外事工作相关背景。
下面是外交部的面试题目展示，供各位考生参考。
题目1
曾有国家领导人于党的十九大报告里着重指出：“要达成伟大梦想，必定得开展伟大斗争。”处于新的历史起始点之上，我们若开展伟大斗争那就非得弘扬伟大团结精神。请据此自行拟定题目，发表一场演讲。
【答题要点】
大家好，今天我演讲的题目是《伟大的斗争需要团结》。
曾有国家领导人于党的十九大报告里着重指出：“要达成伟大梦想，必定得开展伟大斗争。”而所谓的斗争精神，是讲领导干部需主动投身至各类斗争当中，于大是大非跟前敢于亮剑；身处矛盾冲突之际敢于迎难而上；面临危机困难之时敢于挺身而出；面对歪风邪气敢于坚决作斗争。这既是每名共产党人的使命所需，更是我们自建党以来伟大事业的经验之总结。在当下这个时候，我们处于新的历史起始位置，面对着更为艰巨且繁重的改革、发展以及稳定担子，面对着更为复杂的风险与考验，要发扬斗争精神，这就更需要我们去发挥党的凝聚力量，去发扬伟大的团结精神，使众人一心，形成众志成城之势。
达到伟大梦想是需要团结的，达成中华民族伟大复兴是近代以来中华民族最为伟大的梦想，将中国人民引领至民族伟大复兴人间正道的中国共产党，一直将为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴当作初心以及使命。中国共产党，将人民对美好生活的向往当作奋斗目标，紧紧借靠并引领人民，于革命、建设、改革里获取一回又一回重大胜利，致使拥有五千多年漫长文明史的中华民族告别贫困与落后，全部朝着现代化迈进，中华文明于现代化进程中展现出新的旺盛生机与活力。如今，我们比历史上任何阶段都更靠近、更具信心及能力达成中华民族伟大复兴的目标。这便愈发需要我们持续发扬团结精神，持续促使党的伟大团结、人民的伟大团结以及民族的伟大团结。
展开伟大斗争需借助团结之力。任何分裂祖国之举，破坏民族团结以及社会和谐稳定之行径，皆在对民族的团结予以破坏，还对伟大斗争的进程形成阻碍。当下，祖国呈现出繁荣昌盛态势，民族团结状况良好，社会处于和谐稳定状态，整体形势是积极向好的。然而，仍存在一些干扰性的声音与不和谐的因素。一方面，某些势力妄图分裂中国，时常实施一些隐秘的举措。在民族团结领域，民族仇恨、民族歧视行为偶尔会出现。这便要求全党需更具自觉性地维护祖国统一，坚决抵制一切削弱、歪曲、否定党的领导以及我国社会主义制度的言论与行为。也要对我国各族人民提出要求，使其高高举起民族大团结的伟大旗帜，携手去推进社会主义建设以及改革事业。还要做到“像爱护自己的眼睛一样爱护民族团结，像珍视自己的生命一样珍视民族团结，像石榴籽那样紧紧抱在一起”这番要求。
伟大团结精神需伟大目标来指引，讲团结要有共同目标凝聚人民，即“心往一处想、劲往一处使”，因此，我们党将共产主义当作理想及最终目标，我们处于实现中华民族伟大复兴中国梦新起点，更要团结人民、带领人民，凝心聚力，为实现此目标而奋斗。
伟大团结精神得经由伟大道路去落实，目标一经确立，便需借由道路达成目标的实现，缘由在于唯有正确道路方可通向目标，所以，我们每一位党员都应把增强“四个意识”当作自身的自觉行动，自觉在思想、政治以及行动上与以国家领导人同志为核心的党中央保持高度一致，让我们党愈发团结统一、坚强有力，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
题目2
身为外交部工作人员，手头正负有一项工作，只是因效率欠佳尚未完成。就在这个时候当下，领导又另行安排一项工作交由你负责，还要求把手头工作转交给小王，然而小王手中同样存有自己的工作呀，他觉得乃是由于你的效率不彰，才致使他的工作量徒然增多，进而对你心生怨言。面对这般状况，你会如何去处理呢？
追问1，你要怎样与小王展开沟通呢，请进行现场模拟，答到一半的时候考官说道，倘若我就是所提及的小王，那么你会怎样跟我进行沟通呢？
追问2：小王不愿意和你好好交接，还对你有意见，你怎么办?
追问3：领导在知晓这件事情之后，对小王进行了批评。小王认为是你去打了小报告，还在背后讲你的不好，这种情况下你会怎么做呢?
【答题要点】
从手头上的工作之中展开梳理，迅速地梳理原本做的工作的工作目标，已经完成了的工作进度，接下来要开展的工作计划，重点以及难点等等内容，并且使之形成条理清楚明晰的文档资料。
先是要主动去跟小王进行沟通，开端呢，得诚挚地向小王致以歉意，对他所流露出的不满予以理解。实际上就是因为我的工作效率相对较低，才致使他不得不接手我的工作。与此同时，要对他的工作能力予以肯定，期望在往后的工作里能多多向他去学习。接着呢，着重去强调工作的重要意义，向他讲清楚领导对此的重视程度，期望他能够放下自身的情绪，全身心地投入到工作当中来。最终呢 ，要做好工作交接事宜，结合相关的文档资料向他阐述这项工作的关键要点，并详尽地解答他所提出的疑问，还要承诺一旦有任何问题，我都会积极地去帮助他。
需要去做完新安排下来的工作，要领会领导所传达的意图，得了解新工作的工作目标还有要求，通过加班加点的方式去完成工作任务，与此同时，要留意工作方法，把控重点工作来做，对于不懂的地方也得及时查阅资料，向资历深的前辈去请教，务必要按照期限保质保量地完成工作任务，经过反复核对之后，上报给领导，并且聆听领导进一步给出的指示，在做完自己的工作以后，我也会去关注一下小王工作的完成进度，积极地协助他完成相关工作。
总结这次工作的经验，我会积极去做，在往后的工作当中，努力提升自己那方面的业务能力，同时也要多多朝着像小王这样的同事去学习，观察人家的工作方法并向其请教，提升自身的能力。
追问1：你怎么跟小王沟通?请现场模拟。(答到一半考官说，假如我就是小王，你怎么和我沟通?)
【答题要点】
小王呀，向你致以诚挚问候，在此怀着万分歉意，只因先前我在工作进程方面显得迟缓，进而致使此刻你还得去承担本应由我负责的工作任务，实在是深感愧疚，特此致歉。
然而我觉得领导之所以这般安排，仍是鉴于你工作能力极为出众，坚信你能够妥善统筹工作。鉴于此项工作相当重要，且时间颇为紧促，领导转而给我安排了另一项工作，倘若再由我来做或许就无法完成了，领导亦是出于工作层面的考量，才做出如此安排。接下来，我必定会多多向你学习，留意工作方式方法，把握关键要点，运用相关技术手段，提升工作效率，按时完成工作。
小王，我这儿这项工作，已经完成了一大半，我这儿是整理好了的资料，其中工作进度、工作要求以及接下来的工作计划，我都给写好了，你瞅一瞅。当然，往后你要是有任何问题，你能够随时来问我。我会尽快把领导交办的工作给做完，如果我提前做完了手头的工作，我也会跟你一块儿把你手头余下的工作给干完，你就放一百个心！好了，我们现在来把工作交接一下。
追问2：小王不愿意和你好好交接，还对你有意见，你怎么办?
【答题要点】
小王存有意见能够被理解，毕竟是因我工作效率较低致使他需接手我的工作。即便我已向之道歉，且阐明工作重要性，可接受此现实仍需一过程。所以，我会耐心且充分地与他沟通，“精诚所至，金石为开”，我坚信，只要我真诚同他交流，秉持一心为公、为小王考虑的原则，小王定会依领导要求，完成交接工作。
我会采取如下举措去解决这个问题：
其一，要对自我展开反思，其二，需迅速梳理一下，刚才交接工作之时的态度，其三，还有交接工作的方式方法，其四，看看是不是存在有不足的方面，其五，继而及时予以调整。
2. 耐着性子跟小王去沟通。首先，我会静下心来仔细倾听小王内心的想法以及他所发出的抱怨，并且对他当下的那种心情给予适度的理解，而后再次神情诚挚地向小王表达歉意。与此同时，对他的工作能力加以肯定，期望在往后的工作进程当中能够多多向他进行学习。其次，在小王情绪恢复平静之后，再度去着重强调工作本身所具备的重要意义，这同样也表明了领导对他怀揣着的那份信任，期望他能够抛却那些情绪，千万别辜负了领导所寄予的期望。最后，把工作交接妥善，依据文档资料朝着他去阐述这项工作的关键要点所在，并且详尽地解答他所提出的疑问，承诺一旦出现任何问题我都会积极主动地去帮他。
把工作任务完成，想尽办法去帮小王，通过加班加点来完成工作任务。先做完自己的工作，之后我也会留意小王工作的完成进度，并积极协助他把相关工作搞定。对经验进行总结，我会主动去总结这次工作的经验，多去提出请教，多多进行学习，提升自身的能力。
追问3：领导得知此事后，批评了小王。小王觉得是你打小报告，背后说你的坏话，你怎么办?
小王对我存在误解，这是能够被理解的，然而，这样的误解存在着影响我们工作关系的可能性，所以，我会满怀耐心地与他展开充分的沟通探寻，想办法将误解消除掉，以此推动工作的完成。
我会寻一个恰当之时机，主动寻到小王并及时就此事作出解释。其一，从工作层面而言，小王承接我先前之工作，有益于单位整体工作之推进。其二，从个人角度来讲，小王亦是在帮我，我对其感激尚不及，怎会于背后打小报告呢？其三，我们工作推进颇为顺利，即便存有什么状况，我会耐心与小王展开沟通，没必要去打小报告。小王亦知悉我的为人，我自身亦瞧不上打小报告之人。所以，我亦不会在背后打小报告，让他相信我。
往后，在做好自身工作之际，也会更多地协助他去做一些具有辅助性质的工作。
3. 在往后的工作里头，也要多多去协助别的同事，主动地承担起相应的责任。“路途遥远才能知晓马的力气大小，日子长久方能看出人心的好坏呢”，我坚信，凭借着我真切的付出，尽心尽力地工作，必定能够让同事对我的看法有所转变。
