电话:
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 面试技巧

从心理学角度看压力《心理学112》

来源:网络整理 时间:2026-03-18 作者:原作者 浏览量:

刘熹微 | No.112

限于专业角度存有差异,以及侧重点并不相同,在心理学范畴之内,会把stress翻译成为反应激,或者是压力。

一、压力的定义

压力是压力源和压力反应共同构成的一种认知和行为体验过程。

现代心理学研究对象里,人的心理现象通常被分成三大范畴,也就是心理过程、心理状态以及个性心理。心理状态指的是,心理活动在一段时期内呈现出的相对稳定的持续情形,它处于心理过程与个性心理之间,属于中间状态,是心理活动和行为表现具备的一种心理背景。

实际上,心理压力没法成为一种自主独立的心理进程,也不会是个性心理,仅仅只是一种心理状况而已。

只不过,心理压力,作为一种心理状态,是个体,对压力事件反映,所形成的,一种综合性的心理状态。

在生理、社会以及心理学取向这样的角度之中,能够将压力理解成是一种复杂的身心历程,它涵盖着三大部分。

压力源(stressor)

任何情境,或者刺激,只要存在具有伤害或者威胁个人的潜在因素,统统都被称作压力源,也就是压力来源 ,认知评估(cognitive appraisal)。

当事人觉得所经历的刺激或者情境,对个人而言确实存在着威胁,在这个时候,这便构成了压力,然而要是认为这是一种解脱,或者是乐趣,而非威胁的时候,那就不构成压力,这样的历程就是认知评估。焦虑反应(anxiety reaction)

当当事人察觉到,他生理方面的健康、身体方面的安全、心理方面的安静,或者事业上的成败,又或者自尊的维护,乃至自己所关切的人等等,正处在危险的状况之下,或者受到了威胁的时候,他所做出的反应,就是焦虑反应。

所以,压力致使的身心进程情况是,压力的出处,对威胁的觉察,焦虑的回应。

二、压力源的分类

1、依据来源划分,可分为:由生物因素导致的压力源,因精神方面产生的压力源,以及处于社会环境下形成的压力源。

(1)生物性压力源:

这是一组直接阻碍和破坏个体生存与种族延续的事件。

涵盖着躯体方面的疾病,或是创伤以及疾病,还有饥饿的状况,性被剥夺这一情形,遭受睡眠剥夺的情况,存在噪音干扰情形,以及气温发生变化等。

(2)精神性压力源:

这是一组内在事件,这组内在事件直接阻碍个体正常精神需求,这也是一组外在事件,这组外在事件直接破坏个体正常精神需求。

包括,错误的认识结构。个体,不良经验。道德冲突。以及,长期生活经历造成的不良个性心理特点等。

(3)社会环境性压力源:

这是一组直接阻碍和破坏个体社会需求的事件。

分为两方面:

存在纯粹属于社会性的方面,像是重大社会变革、重要人际关系破裂、家庭长期冲突、战争、被监禁这类情况;还有因自身状况所导致的人际适应问题,包含个人精神障碍、传染病等,像恐人症性、社会交往不良等这类社会环境性压力源。

存在着三种类型,是我们对压力源进行划分的结果,然而,这只是基于理论分析的需求,实际上真实的情形并非这般。

鉴于单纯的、单一的那种压力源,于现实生活里极为少见,多数压力源都包含着两种以上的因素,尤其是精神性压力源以及社会性压力源,有时呈现出浑然一体的情形。

三种压力源之间存在着不可分割的联系,所以在实践领域,尤其是在分析求助者心理问题根源时,我们必须将三种压力源当作有机整体来加以考虑。

2、按照影响生活的程度分为急性压力源和慢性压力源

急性压力源,也被称作消极生活事件,它指的是那种并非连续性的情况,它有着明确清晰的开始与结束端点,是能够被观测到的,是明显的生活方面的改变。

(2)慢性压力源,指的是日常困扰,它能够被划分成生活小困扰,以及长期社会事件所引出的烦恼,这些都属于慢性压力源。

三、压力源的测评

得明确讲,那种相当合理且量化水准较为理想的压力测量办法,到现在都不存在。为处理实际问题,当下人们拥有使用价值的测量压力的量表有三种:

1、社会再适应量表SRRS

社会再适应量表SRRS是为测量重大生活事件而设计的。

在临床应用期间被发觉,那些量表得分比较高的人,相对而言会比较易于患上心脏病,还有骨质疏松情况,另外还有糖尿病,甚至包括白血病,以及感冒也算在内。

量表分数也与精神障碍,抑郁以及其他精神障碍有关。

当中,多种生活事件持续累加,其效应愈发显著,鉴于遭遇者整体免疫功能下降,极易患病。

压力面试准备要点_压力源分类_压力定义

该量表存在着局限之处,所以,在予以使用时,应当紧密关联临床病症的性质,并且结合其他临床检查的指标加以综合评估,若单纯凭借量表来作出诊断,则是具有极大危险性的事。

2、日常生活中小困扰的测量。

坎纳编了两个量表,一个是有关日常生活里小困扰的量表,它有117个题目,另一个是关乎日常生活中令人兴奋的量表,其有135个题目。戴隆基斯在于1982年时,使用了这两个量表,在100个成年被测试者之中进行了为期9个月的连续研究,并且每个月都让被测者去填写一回。

其结果呈现出这种情况:被测试之人的健康状况,与小困扰所出现的频率存在关联,并且和小困扰出现的强度有关联,然而,却与生活事件的数目并无关联,同时和生活事件的严重性不具备相关关系,是比较无关的状态。

而令人兴奋的事件与健康无关。

提出一种见解是这一研究,此见解是、“日常小压力比主要对生活改变更能预测健康”。那种情况就如同我们在日常生活里所感受到的,无数多且繁杂的琐碎之事,更加致使我们心情烦躁且不安,头绪极多的事情愈发使人苦恼到极点。

紧随其后的研究者同样持有这样的观点,那就是,在日常生活之中日积月累起来的困难,相较于尤为重要的生活事件而言,更加能够对健康产生影响。

3、知觉压力测评PSS

个体所意识到的,是现实生活提出来的,且已超出个人能力的事件,这属于知觉压力。要测评知觉压力,需让个体讲出,在其自己的现实生活里,有哪些事件是超越自身应对能力的。这种测评工具,是由cohen及williamson等人,于1983年至1988年期间制作而成的,它成为了知觉压力问卷。

在实际应用里,这一测评工具展现出了它的优点,也就是运用PSS去预测早期健康问题会更具成效。此外,开展PSS测量,也能够对个人习惯性的或者慢性的压力予以评估。

四、压力的内省体验

压力源存在,个体生理状态,心理背景以及社会生存环境,皆是产生压力的必要条件,然而这些条件自身并非心理形式的压力。我们体验到的压力,事实上是另一种心理历程,即人的内心冲突。

按照上述所讲的那种意义来讲,心理学里所提及的压力,是人的内心出现的冲突,以及和这种冲突相伴而生的强烈情绪体验。

我们生活于一个满是矛盾的世界之中,鉴于此情形,我们随时都有可能直面形形色色的、相互矛盾而难以相容的,甚而是处于尖锐对立状态的事物,心理作为现实的一种反映,会将那些事物引入我们的脑海,在我们的内部世界里形成动机方面的冲突、目的方面的冲突,最终在我们心理形成一种左右为难、不知如何是好、没有办法做出选择的心态。

当一个人处于这样的境遇状况之下时,就会感受到苦恼之情以及焦躁不安之感。在这个时候,我们讲他正在经历体验着压力状态。

勒温的冲突类型理论。

开展于著名心理学家库尔特·勒温(Lewin)在1930至1940年代所进行的研究,是早期管理心理学为冲突所做研究里,最具影响力的。Lewin依据冲突里相互接近与回避这般两种倾向的不同组合,划分出“人内冲突”的各类类型。

以下是这些冲突类型及其特点。

(1)双趋冲突——接近—接近型冲突。

这意味着,一个人,要同时去达成,两个情况相反的目标,因为此二者朝着截然相反的方向前行,想要同时实现存在很大难度,进而引发了内心的冲突。

处理这样的“人内冲突”之际,得采取这样的方式,要么舍弃其中一个目标,要么同时舍弃两个目标,通过这般做法去追求另外一个折衷目标。

(2)双避冲突——回避—回避型冲突。

这是指当一个人面临需要同时回避的目标时所产生的冲突类型。

在此种情形之下,人们常常会试图摆脱如此这般的困境,在诸多状况之中,客观条件却致使人们难以摆脱这般处境,进而陷入内心冲突的状况,此处境着实让人无奈得很,内心冲突的状态也愈发难以排解,真是叫人头疼异常呢!

(3)趋避冲突——接近—回避型冲突。

在某些冲突状况之下,人们一方面有着要靠近某个目标的想法,然而与此同时又存在想要避开这一目标的念头,在这个时候,就会出现接近—回避型的冲突。

这种冲突包含激烈的心理冲突,也是研究较多的冲突类型。

Lewin的研究表明,倘若一个人越发靠近那所期望达成的目标,那么这个人达成该目标的心愿便会愈发强烈,有。

但是与此同时,回避这一目标的愿望也会迅速增长;

并且,回避的倾向会跟着朝着目标的靠近而有所增强,它的速率会比朝着目标靠近的倾向还要快。

在这个时候,处于那种内心冲突状况之下的人,就会停下继续接近的行为,也不再选择后退,于是,会进入到一番犹豫不决的模样,一直这般持续着,直到最终做出了决定,或者是情景出现了变化为止。

(4)多重趋避冲突——接近—回避型冲突。

上述存在两种接近跟回避类型的冲突,有时它们会相互交织一块儿,进而形成一种模式,此模式是复杂的,它被称作双重接近—回避型冲突模式。

在现实生活中,上述“人内冲突”的基本模式并非如此单一。

人的内心冲突,极为繁杂,非常复杂,极其复杂,必须立足于实际管理的境况出发,从实际做工作的情景着眼从而展开分析。

懂得冲突的各类基本样式,能够助力进一步知晓更为复杂的冲突情形以及应对之策。

分享到:
相关推荐
暂无相关推荐
客服服务热线
关于我们
产品与服务
收费与推广
网站特色
咨询反馈
微信公众号
手机浏览

Copyright © 2018 All Rights Reserved 版权所有 宁国人才网 苏ICP备2024139598号-6

地址:安徽省合肥市瑶海区 EMAIL:

Powered by PHPYun.

用微信扫一扫