首先，我们得足够了解自身，全面总结自身的能力以及优势，以此为制作简历做好完备准备。接着，要总结自己所从事的工作内容、项目经历、所掌握的各类技能，进而提炼个人的优势。对于那些不会总结的小伙伴而言，也能够参考以往同事领导给自己的评价。
去明确应聘的岗位，对岗位JD予以分析，针对岗位所要求的能力以及技能展开解析。这般去做的目的在于找寻出自身与目标岗位相匹配的能力，于简历内着重突出和要求相关联的行业经验、项目经历、以及个人能力等方面，以此来提升岗位契合度。
▎开始写：搭建框架，逐一细化
一份称得上好的简历，首要的是逻辑得清晰，重点要突出，别被网上的模板给拘泥住，而应当依据自身当下的状况去设计逻辑层次。
名称、性别、岁数、电话号码、电子邮箱、籍贯或者居住地方、政治面貌。要是放置照片那就放置证件照片，千万不要放置宠物照片、表情包、风景照片、或者从手机照片里随意找一张上传！另外有粗心的小伙伴写错个人信息的，实在是不应该呀，所以写完以后记得检查。
针对意向岗位，要做到精准填写，一份简历仅对准相应的一个意向岗位，切勿填写多个岗位，不然会被HR判定为职业规划不够清晰，定位不太明确，对于该岗位不存在足够诚意，进而对自身能力以及稳定性产生质疑。
已毕业的院校，所学习的专业品类，所获取的学位等级，成绩处于前列时才需填写的绩点排名情况，依据自身意愿决定是否书写的所学课程。
占篇幅最大的是工作经历，它也是最重要的，因而必须花精力好好去写，要采用时间倒序法，从最近的一份工作开始写起，而这同样是HR关注的重点，工作时间、公司名称、担任职位、工作描述一样都不能少，工作经历部分的描述需留意以下几点：
1、逻辑清楚，主次分明。表述方式要条理清晰，简明扼要。
2、着重进行针对性的描述，岗位需求所着重强调的方面，便朝着那个特定的方向去靠拢，适度增添与岗位紧密相关的专有名词，以此来彰显出你所具备的基本专业素养，并且这样做还容易被HR凭借关键词搜索到。
3、不是仅仅把工作职责一一呈现，而是要运用量化指标去描述工作成果，用这种量化形式来呈现工作成绩，会更易让人信服，这便是结果导向。
做项目并非是写得越多便越好，得去写有意义的那种项目，那种参与度高的，能锻炼能力的，成果斐然显著的项目。有些朋友尚不清晰啥是项目，实际上呢，几乎是每个人都做过项目，像公司团建的组织策划工作，新产品的研发相关项目，对人事档案予以整理盘点之事，接待某重要规模团队之类的情况，林林总总大小各异的均可称作项目。项目经验的描述存在以下几种技巧：
1、能经由STAR规则方法来运用：情境这一方面为项目的背景情况。任务这一点指向要达成的目标究竟是怎样的。行动这一环节是针对完成目标任务所做的具体事宜。结则是取得的业绩以及成果到底是什么情况。
2、所写的项目要与目标岗位有相关性。
3、需突出你的输出，你于项目里的角色，职责，任务完成状况，以及经验归纳总结等。
技能，得展现熟练程度，应求精而非求多，有些技能，入门之后，未曾用过，写上亦无用处。
岗位技能，像新媒体运营岗所涉及的Pr、Ps等，以及财务岗的会计中级证、注册会计师证等。
语言技能：取得的英语技能证书、是否能口语交流等。
通用技能有，Excel、Powerpoint等等哒。用确切的表述来讲明技能专长，相较于“Excel熟练”，采用“熟悉Excel操作，能够借助VBA增添自定义函数”这类描述更为具体哟。
勿写无含金量之荣誉，不然不写也罢。诸如“宿舍卫生标兵”“团建拔河冠军”这般可免，能写“2023年度优秀员工”，能写“2023年江苏省xx大赛冠军”等。
能写也能不写，要是写那就得有理有依据，别讲空话。千万别这么去写，像“本人性格开朗，吃苦耐劳，为人诚恳……”这类词，谁都能拿来套用，没任何作用，写了就跟没写没啥两样。既然打算写，那就得介绍核心优势，并且要有支撑的依据。
