我并非会，然而我能够学，这话听闻起来是不是蛮熟悉的，如此一听，好似的确不存在问题，可是，身为过来人，我能够确切告知你，在面试之际，千万别这般表述，由于或许正是这句话，而致使被HR淘汰掉了。
就在昨天，我对一位年轻小伙子展开了面试，而我们所招聘的岗位乃是售后工程师，其主要的工作内容便是前往客户所在的现场，去开展一些常规性的维护工作，并且还要协助客户去解决所面临的问题。
这个小伙子，原本也是工程师，只是行业不同，我瞧了他的简历，讲真，和我们所在行业关联不大，虽说都是工程师，然而，缺乏相关行业知识，要胜任此岗位颇为困难。
最末，我提了一个疑问，你先前未曾从事过此岗位，你认为自身能够胜任吗？
小伙子讲，没错，我确实未曾从事过这个岗位，虽说我不会，然而，我能够学，坚信我必定能够很快熟练起来的。
我听到后，笑一笑，叫他回去等通知。
一、我不会，但我可以学，是所有HR最不喜欢听到的话
1、公司需要的是师傅，而不是学徒
企业所需的是那种招来就能用，用了就会有成效的人才，实际上，多数小企业并无完备的培训体系，它们想要的是有经验，能独自挑起大梁的人，一招来就能立马投身工作，为公司解决难题，它们没那么多精力去培育新人，并且，也等不了新人成长。要是你不会，很抱歉，它们绝对不会考虑接纳你。
2、公司需要你创造利润，而不是增加成本
公司招人有着其最终要达成的目的，那便是能够为公司创造出更多的利润，因此，在进行招人这个行为的时候，他们会表现得极为谨慎，他们会去思考这样的问题，即把你招进来之后，需要耗费多长时间才能够给公司创造出利润，倘若你是一个毫无经验、什么都不了解的新手，将你招进来后，还得去寻觅一个师傅来带领你，去教导你，如此一来，在无形中就增加了他们的运营成本，要是你始终学不会，很抱歉，他们确实承受不起这样的消耗。
二、面试时，这么说，会给HR留下好印象
面试之际，我们切不可言不，务必要着重突出自身的学习能力，致使HR瞧见你的迅速学习能力，令其信服，你于短时间之内，必定随即就能上手，不会给公司造成妨碍。
比如说，身为一名应届毕业生，前往面试研发工程师这一岗位，当人力资源专员询问你，你认为自身可以胜任该岗位吗？
由于你属于应届生范畴，欠缺相关方面的经验，倘若你选择去说谎，也将会自行暴露出问题而被识破，然而，又绝对不可以表明自己不会，在这样的时刻，你能够如此这般去表述。
于大学期间，我所学便为此专业，你能瞧瞧我的专业成绩，于大学时，皆名列前茅，理论知识方面，我绝无问题，并且，在校之时，我随教授做了诸多项目，这些项目皆与贵公司当下所从事的业务相类同，此外，这些项目的底层逻辑皆贯通，我确信很快就能上手。
如果这么答，相信HR一定会对你很满意。
总之，于面试之际，绝不能够讲“我不会，然而我能够学”这般傻乎乎之说辞，谨记，决然不可言不会，要着重凸显你强大的学习能力，即便自身不会，亦能给HR留下良好印象，增添面试录取几率。
