网友二：
在那之前，我前往参加了面试，人力部门的负责人以及总经理，都各自添加了我的微信，称旨在维系彼此之间的联系！关于其中的缘由，我认为存在如下几个要点：
一、公司觉得你是个人才，或是有内容的人。
凭借简历以及面试的整个流程，双方都会产生一种预判，认为你是一个具备实质内容的人，是一个拥有能力的人。哪怕日后大家并没有真正开展合作，也会觉得结交这样一个朋友是值得的。
二、很可能想进一步沟通,想通过微信关注了解你。
1，你存在着颇大的被录取希望。在诸多情形下，面试仅仅是其中用于了解的一个部分，公司有着全方位进行更多了解的需求。特别是我那时所面试的乃是公司的管理层，公司期望借助其他途径，作更多的斟酌以深入了解，微信亦是一个微小的观察层面。其能够经由朋友圈去知晓你的个人品德品行，职业方面的操守，生活当中的习惯等等。
首先呢，是数字2，另外还有一点，就是那个面试官没办法立刻做出决定，需要留下微信，因为要跟大领导进行汇报并确认情况，之后会借助微信和你维持沟通联络。
首先，是数字3，另外呢，我离开了公司，到了楼下，发送了一个“问候动态图”来表示感谢，对方都给出了积极的回应。像这样的沟通让彼此都有了很好的互动，这也是一个能带来些许加分的动作呢。
网友三：
通常情况下，面试官不会主动去添加候选人的微信。要是面试官主动添加你的微信，那这也是表明对你予以认可的一种信号。
面试之际，针对工资要求这一情况，建议别径直作答，表明对工资没什么要求，而是要大胆地讲出自身对于薪资的期望，其一呢，是为了让对方知晓你的期望或者底线要求，其二呢，这是自信的一种呈现，拥有能力就得敢于开口索要工资，毕竟你认为自己是值得的。
针对工资确认这一情况，多数公司存在一个区间值，面试官在去谈的时候必定是会从最低值着手，面试过程当中的薪资谈判属于一个博弈的进程，要是你处于弱势，那么对方就会变得强势。最终能够取胜，除去能力、经验以外，便取决于在这个进程里谁占据着主动权了。
面试处于进行状态时 ，一旦面试官向你询问对于工资的期望 ，或者与你谈论原来工资结构以及收入情况 ，那就表明你已然通过了面试 ，紧接着要进行的事情，乃是薪资谈判 ，面试官必然是期望花费最少的资金 ，从而寻找到最为合适的人员 ，而候选人则是期望抓住每一个机会 ，为自己争取到最大的利益 ，有许多公司 ，尤其是私企 ，其工资体系架构并不完备 ，具体工资数额完全取决于老板的意愿。
设想一下，要是被看上了，你是存在着机会能够去叫上那么个价的，然而，一旦入职以后，再提到什么因为业绩好就会进行调整之类的话语，你，也就仅仅当作听听罢了。所以，在该去开价的这个时候，务必要去开价，千万别存有不好意思的那种心理。
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网友四：
面试完毕之后，等待通知。人力资源专员着手征求业务部门的意见，以此决定是否予以录用。要是确定录用，敲定薪资范围究竟给到多少。在这一期间，为了达成方便联系 的目的，人力资源专员添加候选人的微信，这全然是再正常不过的流程了。
你得树立起这样一种观念，那就是在寻觅工作的进程当中，你跟HR以及用人部门之间都是处于一种相当完全对等的关系情况！
实际上，他们的确是在考查你到底是不是契合他们需求状况呈现出来的岗位然而同时，你也理应以考察他们所具备的岗位究竟符不符合你的具体所求来作为应对才是正确的做法啊！
当HR询问你工资要求之际，你全然能够提出你的合理期望，以及，你应当提前做好一些功课。
应聘公司的规模怎样，业务涵盖哪些方面，其部门情况如何，大概的薪酬水平是多少，这些都要尽可能去调查，可通过网络、向同学、向熟人等渠道去打听。
——你目前的薪资福利情况，这一点很多人其实算不太明白的。
——明确你对于薪资的期望要求，像是在原本的基础之上提升的幅度是多少，每个月薪资最少要达到怎样的数额？
这样一来，在面试之际能够将其提出来。要是你事先并未做好准备，你同样能够讲，我得去查询一下我当下的薪资情形之后再对你予以答复。然而千万别讲没有要求。
如果你没要求，定薪大部分情况下是低于有要求的人的。
人力资源专员不是添加了你的微信是不是可以在微信上面询问一下进展情况，或者进一步提出薪资方面的要求呢。但是无关紧要的话语就不要说了哟。
网友五：
面试官让你等候通知，没当场决定，并非意味着你就没希望了，这里存在三种情况，其一为确实没希望，其二是她无法自行决定，其三是有些公司的招聘流程有所不同。
其一，是你确实毫无希望。如此一来，面试官为考虑给你留面子，并未当场当面辞退，往后会在微信里以比较委婉的方式通告，毕竟即便交易未成交，情谊仍在。
第二种情形是，面试官并无决定权，至于是否录用，尚且需要去对部门经理或者老板进行请示。
属于第三种情况的是，流程颇为繁琐，存在一个时间进程。众多大公司，在录用人才这件事上，表现得异常谨慎，必须经过层层严格把关，优先进行挑选。
