1.3 数据分析师临场面试1.3.1 如何准备面试
任何职业的求职，都得讲究天时，讲究地利，讲究人和，这仨方面少一个都不行，就像图1 - 9展示的那样。
1.天时
找寻一段契合求职的时间段之时，其中每年秋招，就在10、11月份，还有春招，处于3、4月份，这可是各大企业开展招聘的黄金时期呢，于这个时候，会有大量岗位需求冒出来，自然也是涵盖大数据分析师的，就如同图1 - 10显现的那样。而且，鉴于需求突现，通常都难免会带来一定程度供不应求的状况，企业也会依照需求的紧急程度去适度调整入职门槛。大部分互联网公司都于这个阶段达成招聘。然而，这段时期之内，招聘公司所放出的岗位数量是比较多的，可是求职者里头人数更是众多，那面试官每一天都得去处理数量庞大的简历以及面试事宜，所以难免就会出现看错的状况，错失优秀人才这种情形也是存在着的。针对于具备才能的人来讲，任何时刻都是能够找到工作的良好时机。
图1-9 面试准备
2.地利
要着手去撰写一份着实出色的，可令简历审核者的目光瞬间为之明亮，进而得以让自身在一定程度上占据优势的简历。所以呢，创作这份简历的过程是务必要极为谨慎小心郑重其事的。基于这个这样的一种情况，在这个特定的这一章节里，借助于对数量众多的职场面试中表现出色的高手进行调查这一招数，权且提供一点微薄的浅见，仅仅是为读者朋友们当作可供参考的内容罢了（详见图1-11）。
图1-10 求职时间
图1-11 简历应该突出重点
写简历，这是求职人员在准备面试进程里无法避开的一件事，那么究竟该怎么去写呢？实际上，不论求职的是哪方面的工作，简历的要求都是大致相同的。身为求职者，不但要尽力去发觉自身的亮点，而且要站在HR的角度、用人部门的角度去思考简历该怎么写。
1）从总体布局来讲，要先使别人知晓你的基本信息，像是姓名，年龄，性别，最高学历，做到简明扼要就行，要是可以的话附上照片，这些信息只是让HR对你产生一个初步的印象，形成一种画面感，并不会决定什么，然而要是不让人先了解这些，直接进入主题介绍自身的能力以及经验，那就显得太过突兀了。
2）介绍自身能力时，要有层次，且需简明扼要，以此让HR知晓你是否契合岗位要求。描述应简练，这主要是从HR角度考量，毕竟HR不能代表用人部门（除非招聘的是HR相关岗位），其对用人部门业务的了解或许并不深入。毕竟HR不是业务专家，若对自身业务经验进行长篇大论详加描述，HR可能根本看不懂，进而也无法知道你的能力是否符合招聘岗位需求，或者说这样的简历实际上是在浪费HR的宝贵时间。那么，何为简明扼要呢？针对不同的人而言，或许会存在不一样的见解，在本章当中所给出的建议是，能够去描述某一个工具具备多长时间的使用经历，又或者是运用熟悉、熟练这样的词汇来对有关某些技术的掌握水准加以修饰。
3）你得依照时间顺序，从当下往过去逐个列出自身工作经历，简洁明了地阐述工作职责与工作业绩，以此让HR清楚你过往工作经历与招聘岗位需求是否契合，道理跟前面讲的一样。工作职责以及业绩的描述要尽量往职位描述方向靠近，能够自圆其说就行。重要职位常常会针对这些经历开展背景调查，通常来讲，只要人缘以及业绩不是特别糟糕，上家公司的老板和同事都会如实讲述的。
4）很大一部分人的工作内容会和项目产生关联，因而要有项目经验的阐述。对于HR而言，或许就瞧瞧你有没有相关的项目经验，鉴于HR仅留意表面的职位适配度，没办法深入到专业范畴去了解。而对于用人单位来讲，项目经验相当关键，通常能够决定用人单位是否录用你。项目经验最能显现求职者的技能水准，写项目经验的目的，主要是表明我们在项目里做过啥，掌握了哪些技能，是否还能够到别的公司复用。经过HR的简历筛选之后 ，用人单位针对候选人 会凭借项目经历展开深入考察。于此 ，编者觉得对于项目经验能够存有一定程度的 “美化” ，然而千万不能不懂装懂 ，不然只会在面试阶段落得尴尬的结果。也就是说在项目经验的描述当中 ，只要能够合理展现自身能力就行。这是由于项目具备其特殊性 ，一个有多人参与的项目 ，总归会有分工 ，自己所分担的角色不见得是自己所擅长的 ，自己擅长的任务有可能是由别人在承担 ，不过这并不妨碍自己从项目里汲取经验。针对那些项目经验相对较多的情况，能够挑选出其中重要的项目罗列出来，不然要是把几十个项目都罗列出来，HR 也许会因为没有耐心去完整看完而直接将简历丢弃掉。项目经验的呈现方式既可以紧挨着每份工作经历而后呈现，又能够单独放置在最早一份工作经历之后进而进行罗列。
5）在个人简历里，有关教育经历以及兴趣爱好，实则属于位列较次要范畴的内容，不应使其占据主体之地位，既不可对于其篇幅冗长地阐述，更不应当将其置于突出显眼的位置予以展示，通常而论放置在简历靠后的部分进行展示才算是较为妥当的做法。要是简历前半部能够引发HR的兴趣，那么HR自然而然会将你的简历完全看完，如此一来教育经历和兴趣爱好才会被当作候选资格予以参考。
当然，上面所谈及的这些撰写简历的方式，并非能够一概而论，举例来说，应届毕业生有可能欠缺工作经历以及项目经验，应当大量呈现自己的学业成效以及社会实践内容，HR以及用人部门常常针对应届毕业生考察的是基本理论是否稳固，学习能力、可塑性是否相对较强之类的，总之，撰写简历要迎合对方喜好，用人单位所需要具有哪方面能力的人，我们便突显自己哪方面的能力，然而切记不可凭空捏造，以免给自身以及用人单位带来不必要的困扰。
有些同学或许会在简历的设计感方面去投入精力，实际上来说，步入职场伊始的人能够思索在这方面花费些心力，从而去促使HR眼前一亮，然而，在职场历经长久的人要是依旧如此去做，那就会显得欠缺稳重，属于对自身能力缺乏自信，弄不好还会适得其反。
以下是一份简历制作方案。
对于那些有着丰富职场经验的老手而言，书写简历之时理应适当保留空间，倘若内容太过详尽细致，极有可能致使他人丧失足够的耐心将其完整读完，同时还可能引发似是伪造编造的嫌疑。并且，用人单位绝对无可能仅仅依据其中一份简历便决定录用你，在绝大多数情形之下，依旧会展开面试环节，简历当中未曾详尽书写之处，能够在面试进程里予以详细阐释，要是具备真材实料，根本无需担忧面试进程中会出现意外状况。
3.人和
完成简历撰写之后，并非是见到一个公司就连同一份简历投递出去，符合自身定位的要优先投递，不太契合的同样能够投递，不过并不建议将其当作主要选择的目标公司。求职者应当依据自身的实际情形，针对想要前往的公司展开详尽了解，而后确定投递何种公司以及何种岗位。
开始时要看行业跟自身经验是不是匹配，接着要看想要应聘的职位要求与自身能力符不符合，看自己存在哪些不足，要是属于硬性指标方面有欠缺，且自身并非能力突出，建议舍弃（像学历相差太多，公司要求博士，自己只有专科学历这种情况），要是属于技能方面短缺，查看能不能迅速弥补等，然后最好能知晓公司的业务，像公司的网站、App这类的，看能不能找出有价值的信息用来供面试使用，对于数据分析类职位，面试官常常会提一些跟公司业务有关的问题，要是能够提前有所准备，面试时当然不会慌乱。
设若十分幸运地收到了面试通知，那么最好能够去知晓面试的那套流程，像是存在几轮面试，何时会是用人部门展开面试之类的情况，如此一来便能够去做更为充分的心理方面的准备。与此同时也会方便以此来安排别的面试环节。
