面试是求职过程的高潮，若不准备妥当，很容易功亏一篑。
面试的目标在于所设定的时间范围之内，去力图令主试者信服，进而使他们觉得你是最为契合的求职者人选，最终作出决定录用你。
如何进行面试准备工作
面试之际，主试者全神贯注地核查你表现出的各方面情况，仔细留意观察你的种种行为细节，进而据此判断你究竟有没有能力以及是否具备诚意来担当所申请的那个职位。
面试之际，主试者常常倾向于个人主观的印象，所以事前的准备，以及临场的表现，都得格外留意语言的能力，应急的能力，外表的仪态，个性的特征等这些要素。
面试存在着五种方式，其一为个人面试，其二是小组面试，其三乃测验面试，其四成为组合式面试，其五是渐进式面试。选用哪一种取决于其机构规模，或者取决于其传统，又或者取决于职务性质。
在面试期间，主试者和应试者始终相互产生影响，应试者不但得明白对方为何这般呈现出来，而且还得晓得主动去对气氛施加积极影响。
主试者或许会特意采取不平常的态度，像是带有侵略性，彼此之间不协调，不认真，过分地友善这类，应试者应当有心理准备，如此才行应付得恰到好处。
这段时间，需做好准备工作，要充分了解自身，要全面知道整个行业，去知晓未来雇主，弄清楚申请那份职位的状况，精心撰写履历表，熟练把握面试所涉及的各方要点，而这一切都应在面试之前完成。
要知晓自身涵盖了好多方面，比如得认清自己的长处以及短处，还有兴趣所在，就业方面的指向，以及人生的目标。而了解自己的办法存在着多种，就像跟家人以及好友去倾心交谈一番，跟老师或者辅导员展开讨论，前往青年就业指导组进行咨询询问，再就是接受相关的心理测验，这些都是可行的办法。
有好些办法可用来了解本行，比如说，向行内资深人士去请教，查询专业期刊，留意媒介报道。
了解顾主的办法也有多种，例如查阅年报、请教该机构雇员。
写履历表不能草率，要懂技巧，面试时要温习熟知内容。
掌握面试技巧的办法存在多种，比如说，去参加聚焦面试技巧的讲座，观看记录面试进程的录像带，参与模拟面试以争取获取面试机会。
面试的装扮要精心设计。
面试时带的物件要小心计划。
去参加会面的时候，应当空出一些时间，用来防止出现意外情况而导致耽搁，最好呢，在几天之前，就先前往面试的地点走上一回。去的时候，应该提前十五分钟进入那个机构去进行报到。
