原创 深度营 深度训练营
时代的旁观者，迷失的工人阶级。
2016年，Vritas于国内高校哲学专业本科毕业，独自一人前往东京，而在该行路途中他一直默数着流逝掉的分分秒秒。于2016到2017年这个时间，整个跨度里，他于霓虹国国都东京教授托福课程知识，同时努力到处寻找各种零散杂活去做，期间特意给自己留出了一年的间隔期，而后又进入学校修读社会学硕士学位，还先后进入网易游戏、微软等互联网公司参与实习，积累属于自己的经验。终于在秋招的这一年，也就是2018年，他把目标最终落在了互联网游戏行业里聚焦钻研。靠着拥有既丰富而且充实的实习经历以及做足了扎实的面试准备，Vritas在众多求职者中披荆斩棘，斩获了多个录用通知，最终成功入职字节跳动。然而在工作三年的时间段里，体验过面试官身份之后，他对于秋招面试这件事有了更加丰富多样的理解，这种理解是之前所没有的。
以下是深度营和Vritas的对话：
Q: 你是什么时候了解并且准备参与秋招的？
我在参与秋招以前，始终是一边读研一边实习的状态。研一下学期的时候，我加入了深度训练营，也能够讲深度营算是我的头一份实习工作。过去了三个月后，我前往网易中跟游戏相关的部门进行了大概五个月的实习，主要负责的工作内容是做用户研究。暑假期间，我又在微软那里实习了三个月。历经这些实习经历，以及对不同公司性质和业务的了解之后，我逐渐明确了自身的求职目标，也就是在跟游戏相关的部门去做一些具备创造力、充满趣味，并且是我所喜爱的事情。
身为游戏玩家的我，本科阶段有大约两年时长在玩形形色色的游戏，由于身为玩家，所以我对这个行业比较了解，从一开始便存有些许这方面的从业倾向。
Vritas在微软实习时拍摄的照片（受访者提供）
Q: 秋招的时候投了几份简历？
A：秋招时我采用的策略是搞“海投”，把能想得起来的那些互联网公司全都投递了一番，不过在进入面试以及其他流程之际也做了些许筛选。像有些公司的招聘流程不太规范，这就有可能对我的选择造成影响。某家互联网大厂的规则是将所有报名的应届生放进一个大池子里头，甭管你的第一意向是哪个部门，都存在被其他部门“捞”起来的可能性。我当时的第一意向是他们的音乐部门，然而刚一投递就被其他娱乐部门给“捞”起来了，致使我没办法去参加心仪部门的面试。甚至还有公司在面试过程中出错，要么搞错时间、要么搞错人。
问：于面试开始之前，你会通过何种方式去知晓相关信息，进而据此作出相应的准备呢？
我先来说，得要认清自己打算投身的是何种行业，我所看准的乃是互联网公司，如此在信息筛选这方面便生出了标准；接着，有些微信公众号会推送那求职相关的信息，我还会到公司官网去知晓我所需要的内容，并且会把收集得来的信息予以分类、整理；然后，每年参与秋招的人数量极为众多，好多以互联网公司为目标的求职者会主动建起群组，以此用来在平常交流信息、实现互通有无。比如说，同一所大学的一伙人有可能组建群组，某些求职网站之上存在着组建群组的帖子；最终，在牛客网这类网站会有人分享面试经验方面的帖子，然而信息也许好坏掺杂，我会进行有选择性地参考。
就你最终前往的字节跳动来讲，面试所持续的周期大概是多长呢，都经历了什么样的环节呢？
我提及，那时历经了四轮面试，整个周期处于两至三个月的范围。我所向往的岗位是游戏行业里的非技术岗，头两轮面试进展颇为顺遂，没问过多问题便通过了。到了第三轮面试，面试官是出自业务部门的老板，只不过他所问的问题也相对简易，例如询问你对于某一种玩法、某一个品类的游戏、某一个市场的理解怎样，以此考察你能不能提出一些深入的见解。这些于我而言都是游戏行业非技术岗常见的问题，基本都在预料之内，颇具套路化。
Q: 有没有哪个问题让你印象深刻？
A：二面里有些让我印象颇为深刻的问题，我应聘的是一个日本区的发行岗位，然而二面之时面试官冷不丁问起我的英语如何，随即用英语抛出了一个稍有复杂性的问题，那时着实让我有刹那间的懵怔，不过冷静下来以后，我意识到不管是英文问题还是中文问题，思考的逻辑都是相同的，我在脑海之中进行了一番组织，缓缓地就表述了出来，如今再去回想这件事情，我觉得困难的并非是题目自身，而是这种出人意料的提问形式，它更侧重于考验我的临场调整能力。
Q：好像互联网相关企业于面试之际总会特别爱问面试者“你存有什么问题想要询问我们吗”，你于面试进程当中有碰到过这个问题吗？
a：确实碰到了，我认为不光是互联网领域，好多外企都会问这个问题。起初我也是个面试新手，不清楚该怎么去回应这个问题，随后从多方面知晓了一下“为何会有这个问题”。其一，面试方会借由这个问题展现对面试者的敬重，其二，也是想要探寻面试者对行业的认知与好奇心。反向提问在一定程度上体现了面试者对公司的了解状况。
在面试不同的公司之时，我均遭遇了这个问题，并且还给出了不一样的答案。于面试字节之际，我向他们询问了未来3至5年对于游戏的规划呈现出怎样的情形，以及他们对于游戏业务的前景持有怎样的看法，还有如何去应对当时其他公司处于垄断的局面。我认这是一种相对较好的思路，能够展现出你对于全局的思考。
可以反问，“我所面试的那项工作究竟需要什么样的能力”，还问“我会处在其中参与哪些具体的环节”这一类问题，此类问题或许是大多数人都会去问的，不过相对而言更切合实际。
面试宝洁之际，这两类问题我均有询问。首个问题乃是我依据对宝洁商业模式的认知予以提出：长久以来宝洁借由线下渠道推广商品，然而伴随网购渠道不断增加之后，宝洁怎样维持自身竞争力呢？第二个发问针对当时面试的部门——CMK（Consumer & Market Knowledge，市场研究部门），我询问了该部门于公司里的话语权究竟有多少，以及怎样去指导产品和其他部门做出相应决策。
Vritas在澳洲交换时拍摄的照片（受访者提供）
很明显，这两个问题都是我前期准备的。要是我不去了解公司背景，便不会晓得该从哪些角度提问。我认为，每个面试者都应当清楚，公司是要赚钱、要开展业务的。在面试之前，了解公司如何赚钱、怎样开展业务，这是最基本的要求。
问：于面试进程之中，是否存在你自身感觉呈现得并非十分令人满意的地方呢？
甲说，除了才讲过的那个英文方面的问题使我有点毫无准备，另外有些公司会问到费米问题，费米问题是科学研究里用于做量纲分析、估算以及清晰验证一个假设的估算问题，一般涵盖关于给定限定信息的有可能进行计算的数量的猜想的验证，简单讲就是估算，给你极为有限的信息来让你作答。比如说你去面试一家快消品公司，接着面试官问“你估算一下我们网站有多少商家”。
最开始的时候，这样的问题致使我特别懵懂，当下我认为面试官是在考查怎样去计算市场的规模。然而那个时候我的确未曾做过这类问题的相关功课，没有准备周全，回答得也不尽如人意。
随后，我也进行了一番思考，实际上，从整体的角度来讲，费米问题所涉及的便是信息处于不对等状态的问题。面试官自身或许已然拥有了一个答案，并且也知晓一些内部的数据；然而，对于一名学生而言，要是未曾在该行业内部从事过相关工作，那么极有可能对这个问题毫无概念。
当下，要是你前往网上查找有关“费米问题的解法”，便会存有着许许多多个“面经”以及解决方案，如此一来，便再度返回到了“有没有采取完备的前期准备”这样的问题喽。
如果要你用三个词语去叙述自身，你认为自己是怎样的一位面试者呢，对不对，嗯？
A: 我认为自己身为一个有着自信特质，思维偏向于较为细密、颇为敏锐这般状态的面试者呈现着。选用sharp这个词汇是鉴于我平常对于哲学怀有比较浓厚的兴趣，本科阶段也存在参与辩论这项行为的经过，相对而言会显得更加敏锐一点。
那时，我觉得自己那般能够崭露头角，是源自自身学历与个人特质，我自认为颇为出色，所获面试反馈亦是良好。然而，后来我步入工作岗位，乃至以校招面试官身份去面试他人，我渐渐发觉自己当年的成功存有一定运气因素。毕竟，每年参加秋招的学生众多，学历背景、实习经历相仿的也不少，面试官对你的态度，以及其面试你时的时间、精力，皆有可能左右你的命运，尤其是在当下秋招竞争愈发激烈的情形下。
问，你方才提及自身曾担任校招面试官，那么，从面试官这个角度去看，你认为面试着重考查面试者哪一些方面的素质以及经历呢？
第一，公司必然是需要盈利，然后首要考虑的便是你能不能胜任此项工作，还要看你能不能助力公司盈利，瞅瞅你过往的经历是不是相匹配，上手到底容不容易、快不快。就比如说对于用户研究相关的岗位来讲，候选人是不是掌握基本的定性定量方法呀 ；针对游戏行业的海外业务部门而言，候选人英文、日文讲得好不好哇……这些都是相当基本的技能咧。
其次，若技能组合跟岗位需求相匹配，那么面试官便会留意这个人是不是聪明。我认为最为重要的便是这一点。在这点的考察方面，面试官会问一些“奇怪的问题”，观察面试者的临场反应，判断面试者是不是足够聪明、足够灵活。这同样涉及对一个人的应变能力、适应能力的考验，因为你进入岗位之后就得适应岗位、去学习新的知识以及新的技能。
Q: 你觉得面试表现对成功拿到offer的影响占多少比重？
A: 百分之六十。通常来讲，一面的面试官是一名基层一线的员工，二面的是其小老板，三面或许是业务部门的大老板。要是你的硬实力，即个人技能、语言能力、对业务的知晓以及过往经历达标甚至超标，那肯定能通过一面和二面。问题在于第三面，大老板可能不会跟你探讨业务问题，而是更多地去判断你的思维怎样。随后你可能还会遭遇第四面——HR面。对于一些企业像阿里巴巴，HR的话语权是很高的。一般而言，HR会去判定你这个人是不是稳定，价值观是不是契合公司理念。如此这般的面试形式，就更易受到运气的左右。当然咯，还有一个问题在于，你的竞争对手数量和实力如何，这同样占据着一部分考量因素。
要是存在四轮面试这种情况，能够顺利通过先前两轮，必然会有超过50%的可能性拿到最终的offer。所以我断定要是面试表现出色，也许会占据对最终结果产生影响的60%的比例。
面试时的表现，和个人经历，在我眼中都是极为关键的，为啥这么说，因为要是个人经历不够丰富，或许连简历筛选这一关都没办法通过，而当成功通过简历筛选这个关卡之后，接下来就得去依靠面试时展现出来的表现，以此去谋求想要的职位。然而，如果最终你的面试成绩跟其他人处于相同的状况，那么HR也许就要进而去重新评估您们那一份简历，看看究竟是谁在某些细微之处，更能令对方生成那种所谓的“优秀”之感的。
Vritas在日本时拍摄的照片（受访者提供）
Q: 对于接下来要参与秋招的毕业生们，你有怎样的面试建议？
对于那些想要加入互联网企业的面试者，特别是对游戏行业抱有兴趣的，我给出这样的建议，要逐步去培养对各类游戏的兴趣，多多去玩，多多去尝试，在这个进程当中去研究一下产品设计思路等方面。这一点是很容易在面试的考察环节当中被涉及到的，比如说面试官有可能会问你，为什么王者荣耀的地图不是直接呈现镜面对称，而是经过镜面旋转之后才对称。这些问题在面试者看来或许会觉得有些怪异，然而在面试官眼中却并非一定如此。这背后很可能更着重考察你对于游戏设计以及开发的理解水平。
2018年，Vritas参加秋招，那时互联网行业处于野蛮生长阶段，字节跳动尚无自研游戏产品，至2022年回顾当年面试，Vritas打趣言，“如今或许会想，明年是否就经济萧条了”，时光变迁，个人所处时代影响着面试者心态。
从即日起，深度营会推出一系列文章，向那些经历过秋招的人寻求援助，给面试者提供各个方面的引领指导。
要是你曾经于秋季招聘里披荆斩棘，要是你同样存在想跟我们去分享滋味的酸甜苦辛，要是你源自新闻与传播相关专业，或者已然从事新闻与传播相关业内工作，欢迎以“人物简介加故事概述”的样式，在“深度训练营”公众号后台留下话语，给我们点亮一盏指引道路的明灯。
