“请简要地进行自我介绍，阐述一下为什么会选择这个行业，要是与领导意见不一致，请问你会采取怎样的做法？”，这一连串的问题，是从电脑屏幕里的“AI（人工智能）面试官”口中说出的，而求职者所做出的回答，会被通过录制成视频的方式上传，之后由人工智能展开分析、评估，依据这些进而判断该求职者是不是能够进入下一轮面试。今年以来，有不少正在求职的毕业生体验了AI面试。
目前，AI面试正在遭到银行、地产、通信等行业的公司引入招聘的首轮面试环节，AI面试具备什么样的特点？毕业生应当怎样去应对？企业又该如何进一步优化AI面试？记者针对这些方面展开了采访。
企业为何纷纷“试水”AI面试
林红艳，目前从事通信行业人力资源工作，向记者表示，每到校招季，成千上万份简历扑面而来，求职者会同时收到多家企业的面试邀约，为避免与优秀毕业生“失之交臂”，企业只能在众多的面试环节中疲于应付。
一些企业在校招季“试水”AI面试，主要原因是减少工作量、提高招聘效率。在福建工程学院计算机科学与数学学院副教授李善强看来，企业采用AI面试，能在短时间内审核所有候选人的面试情况，从中筛选出比较合适的人才并完成初步打分。因为AI面试的流程周期短、效率高，所以企业能够更快地选择最合适的人才。与此同时，AI面试能够避免面试官在初次面试之际，因口音、外貌以及性别等主观因素所引发的偏见，进而确保更多契合岗位要求的求职者获取机会。
“AI面试考核借助算法来做出决断，具备很强的稳定性，其评价是否合理取决于算法自身设计的合理性。”华南师范大学教育技术学系主任钟柏昌教授持有这样的看法，“AI面试官”本质属于一个“问答机器人”，它会依据视频分析、语音分析、语义理解、人脸特征识别等人工智能算法，针对面试者的答题表现展开综合评分。
毕业生如何有效准备AI面试
就读于武汉理工大学的应届毕业生尹江雨，近期参与了中国一汽组织的AI面试，随后顺利进入该公司的下一轮面试环节。尹江雨表示，因并非真人进行提问，故而感觉AI面试所带来的压力相对更小。他觉得，面对AI面试，应当针对一些常规性问题做出相应的准备工作，并且要对面试技巧加以打磨，在面试进程当中，需要善于随机应变，灵活应对。
穿着打扮得正式些，寻找安静的面试环境，确保网络稳定，从社交平台上记者看到不少关于AI面试的经验分享被明确提到，要跟对待真人面试一样严肃认真，这样才能顺利进入下一轮，态度散漫就容易被淘汰，标点。
钟柏昌觉得，若想顺利经由AI面试，那就得逆向剖析AI机器人拿手的评价要点，比如语速、发音、面部表情、专注度等，然而最为关键的是，面试者要对自身能力定位以及岗位需求做出精准评估，以此来降低求职面试的盲目性。
怎么防止让“AI面试官”出现“误判”情况呢？李善强给出建议，面试者要避免摆弄头发、触摸脸部等多余的小动作，保持适度的语音语调，把控语速，减少不重要的信息，不要着急回答，思考一会儿，注重表达的逻辑性与条理性。
如何优化调整更好地发挥AI作用
常规问题，机械的那类表达，毫无互动性的这种交流，一名正寻觅工作的毕业生跟记者讲，头一回参与AI面试觉得“很受伤”，被机器以居高临下的姿态“审问”，感觉该企业对求职者欠缺重视。同时，他还对“AI面试官”的考察判断力予以质疑，觉得面试太过“水”。
钟柏昌发现，“AI面试官”在给面试者评分时，通常采用的乃是千人一面的计算模式，这种模式极易致使某些具备天分与特长的面试者被拒之门外。另外，因面试题以及考核要求相对固定，或者呈现出程式化的特点，这也为一些擅长“应试”的毕业生提供了能够突围的捷径，进而使得并不契合该岗位的求职者得以入围。
为了能更出色地展现 AI 面试的功效，与此同时还能给校招里的 AI 面试增添一份“热度”，企业能够采用某些举措来予以优化。比如说，有一些企业在 AI 面试期间为面试者录制了欢迎视频，在这个视频当中详尽解说了这个岗位的特性，防止让求职者产生“冷冰冰”的感觉。
在说及AI面试于考察求职者之时，针对诸如性格特点、成熟度、沟通能力、抗压能力等职业素养而言，其效果并非理想，林红艳如此表示，而在后续的面对面交流当中，用人单位务必针对此予以着重考察。
钟柏昌持有这样的看法，当前的AI面试存在着欠缺互动以及情感交流的状况，然而，伴随AI技术不断发展，特别是深度学习算法与情感计算算法持续进行迭代，“问答机器人”在未来的智能水平将会出现显著提升，线性的“问—答”模式最终会朝着交互式的“提问—回答—追问”循环模式发生转变。
优化AI面试算法，怎么去遴选出契合企业发展需求的合适人选呢？李善强讲道，企业要赶紧进行人工审核，针对初筛时比较看好却未被选上的应聘者，能够借助及时查阅AI面试相关资料再度展开评估。当凭借AI面试进入公司的员工离职以后，企业务必再次返回AI面试系统给予系统反馈，对参数做出调整，以此来提升AI系统的精准程度。
