又到毕业求职季
求职面试准备工作怎么做？
这份攻略快收好
面试礼仪
这是很容易被忽视
但又很重要的事情
面试前的准备阶段
再度回想一下应聘单位的基础状况，其文化内涵，以及申请职位所具备的要求，从而达成心里有底的状态。
随身带上三到五份用作备用的简历，与此同时，带上作品集、证书这类相关文件，以此达成有备无患的状态，前来应对相关情况。
由公司的文化以及职位的要求来挑选择取适宜的服装，要是不清楚应聘单位的文化特色，身着职业正装确定无疑是最为保险的。
在仪容仪表方面，发型要整洁，女生可以素颜或化职业淡妆。
面试阶段留意这些事
守时，如果遇到突发迟到要提前电话沟通。
与面试官碰面之后，能够借由点头礼或者握手礼跟对方进行打招呼，就座以后要收腹挺胸并且含腭，在沟通之际要和面试官存在眼神上的交流。
在问答环节当中，要注意用心去倾听所提出的问题，要是有不清楚的状况，能够及时地向对方去进行确认，千万要忌讳回答的内容与所提问题不相关；当回答问题之际，可以运用“情境、任务、行动、结果”这种（STAR）法则；要是碰到自己不懂的问题之时，要坦诚地向对方说明，一定不要不懂却装作懂的样子。
面试结束别忽视这些事
要记得在现场向面试官表示感谢，感谢给予你的机会，还要表达出你对这个职位有着强烈的兴趣；离开时要保持礼貌，把座椅整理好，将房门带上，把一次性纸杯之类如垃圾袋走。
面试结束后，于一周内主动联系以跟进结果，为此主动询问面试官联系方式，且再次去表达自己相应于应聘职位之上的对于工作机会的兴趣以及诚意。
把控细节，展现良好第一印象
说不定都是面试的加分项
内容准备
教大家一个
“雇主研究铁三角”的框架模型
行业研究
公司官方网站一般会涵盖大量有关自身以及所在行业的信息，或者借助搜索引擎以及专业新闻网站，寻觅和该公司及其行业相对应的新闻、分析与报告，知悉行业的最新变动情况以及发展趋向。
可以重点收集这些情报
关联政策情况是，此行业于当下国内的进展态势里，是否存在政策给予的扶持或者政策施加的约束局限哩，好比伴随绿色低碳发展战略全方位的推行推动，新能源汽车行业在近些年呈现出高速增长的状况，不管是国际品牌抑或是国内品牌，均于汽车市场当中展现出强劲有力的增长态势。
如下这些处于该行业前列的公司属于行业主要参与者，它们分别是行业重要的哪些公司，它们之间的市场竞争状况怎样，它们推出的产品具体存在着哪些方面的差异，就拿新能源汽车来说，诸如比亚迪等众多类似企业属于国内的知名企业，蔚来汽车也是国内知名企业之一，小鹏汽车同样是国内具有一定知名度的企业，广汽新能源汽车亦是国内具有较高知名度的企业，而特斯拉则是国际上具有较高知名度的企业。
技术趋势方面，该行业当下核心技术是何？譬如新能源汽车，其核心技术之一在于动力电池，全球主要厂商里，国内有宁德时代、比亚迪，国际上有LG化学、松下等。化学电池会是未来主流趋势吗？并非如此，诸多公司在开展氢能、核能以及太阳能动力研发，这些能源对环境造成的污染更低。
行业研究可以通过行业研究网站、
行业报告、行业新闻动态、
以及行业内部人士来获取信息
企业研究
企业的基本信息涵盖着，企业发展历程，公司所处地理位置的坐标，公司的规模大小，还有公司最近的新闻动态。
在产品或服务以及技术方面，这家企业所提供的东西是什么，同竞争对手相较而言拥有哪些关键的竞争优势，于行业里处于怎样的一种位置，其市场呈现出何种表现，又有哪些重大项目呢等。
企业所具有的文化涵盖着，企业的工作风格，企业秉持的价值观，企业在行业内所拥有的口碑，除此之外，还包含着工作的时间，工作的强度状态，以及工作所处的地点等。
岗位研究
岗位的职责以及技能的要求是，知晓该岗位主要的任务跟输出的结果，还涵盖可能会用到的知识、工具、技能以及方法。
岗位的职业发展，关于应聘岗位而言，其职业发展方向存在哪些可能性，是属于单一情况，还是具备多元拓展性。
对于岗位的待遇而言，要清晰明确地知晓，该岗位的薪资范围是怎样的，薪资是由哪些部分构成的，以及还有其它的福利情况，像是健康保险、年假、培养方案等。
企业和岗位的信息可以通过
官方网站、求职社交网站获得
也可以咨询已入职的师兄师姐
掌握主动权
做好充分的准备
做好面试里问题的预先假设，以及应答方面的准备工作，其核心目的在于展现出自身和职位的适配情况。
比如：
你为什么要应聘我们单位，应聘这个岗位？
你觉得自己应聘这个职位的优势在哪里？
举一个你做过的项目，说明一下你有相关的经验？
入职后的前三年你是如何打算的？
你对薪资待遇有什么期望？
……
着手准备之际，能够寻觅同学朋友来开展模拟问答，多多加以练习，如此才存在可能于未来的真实面试之时从容地进行应答。
正视自己的不足
针对欠缺工作经验这一状况，去发掘自身学习能力以及适应能力方面的往昔经历，告知面试官，不管是知识、技能，还是经验那都是能够习得的，你具备充足的潜力以及信心能够迅速学习并掌握。
实际上，对于缺点或者不足而言，所有人确实都存在着缺点以及不足，然而唯一存在差别的是，有一部分人愿意直面自身的缺点与不足，并且思索应对的策略，可是另外有一些人仅仅是一味地去回避缺点。
调整积极的心态
不管是在面试之际碰到刻意的刁难，又或是遭遇自身难以作答的问题，都始终能够维持微笑以及积极的肢体语言，达成有礼相迎且节制有度，既不刻意去逢迎讨好，也不随意地妄自菲薄；针对每一回面试都怀揣着学习与成长的心思，看重过程里的体验以及面试结束后的总结，唯有如此这般，量变才会促使质变发生，使得在未来的面试过程中更加的从容不迫、淡定自若。
知己知彼 积极应对
祝大家都面试顺利！
