1、面试人员评分表，姓名，学校，性别，应聘岗位，年龄，专业，学历，职称，仪表举止评分要点，仪表要端庄且自然，服饰需得体又大方，举止应稳重，还要精神面貌良好，评分等级，优秀给10分，良好给8分，一般给6分，较差给4分，专业技能评分要点，所学是不是相关专业，有没有相关工作经验。其评分有等级划分，分别是优秀（此等级为 10 分），还有良好（该等级是 8 分），以及一般（此等级为 6 分），另外有较差（此等级是 4 分）。职位认可存在评分要点，要点在于对本职位的工作内容以及工作方式的认可度，并且要能预见并接受可能出现的困难。评分等级同样是优秀（10 分），还有良好（8 分），以及一般（6 分），另外有较差（4 分）。企业认同也有评分要点，要点是对企业开展发方向及前景有认同，同时要能接受企业目前可提供的薪金福利水平。评分等级优秀（10 分），还有良好（8 分），以及一般（6 分）。
2、具有较强的计划能力，控制能力，组织能力与协调能力良好，计划周密可行，逻辑思维评分要点如此。评分等级为优秀（10分） ，良好（8分） ，一般（6分） ，较差（4分）。责任感评分要点是有积极向上的人生观，对职业开展有较好的规划。评分等级为优秀（10分） ，良好（8分） ，一般（6分） ，较差（4分）。表达能力评分要点是表达可清晰简洁，需准确，表达具备流畅有条理。给出的评分等级有优秀（10分），其中良好（8分），还有一般（6分），以及较差（4分），组织协调评分要点是具备较强的计划、控制、组织、协调能力，且这种能力良好，同时计划周密可行。给出的分数等级有优秀（10分），其中良好（8分），还有一般（6分），以及较差（4分），认知能力评分要点是能够准确判断自身的优势、劣势，并且针对劣势提出弥补措施。评分等级为，有着优秀（10分），还有良好（8分），以及一般（6分），更有较差（4分）。应变能力评分要点涵盖，反响的机敏程度，人际沟通，能力与技巧，面对压力的心理承受力，和自制力。评分等级为，有着优秀（10分），还有良好（8分），以及一般（6分），更有较差（4分）。综合评价备注，队17 J 11。
