#今年好多单位招人,能去哪里?#
又是一年毕业季，又是一年"最难就业季"。
预计2026届全国普通高校毕业生规模会达到1270万人，和上一年相比增加了48万，并且连续8年突破千万。那么这个数字究竟意味着什么呢？它等同于一个中等城市的人口总量，每年都会进入就业市场去争抢工作机会。
残酷的数字：2人抢1个岗位
全国有效校招岗位约567万个，整体供需比接近2:1。
也就是说，平均每两名毕业生就要竞争一个岗位。
但这还只是"平均"。真实情况更加分化：
国考平均报录的比例是98比1，有部分属于热门的岗位，甚至出现了比例达到6470比1这样极为极端的情况。
央企校招岗位，平均收到超过200份简历，头部互联网企业校招岗位同样如此，筛选通过率不到5% ，是这样的情况。
传统文科基础岗位供需比高达1:7，七八个人抢一个岗位
另一方面，在人工智能、新能源以及高端制造等新质生产力范畴，此类领域人才缺口超过1000万，其求人倍率处于3至5比1的状况，企业竞相追逐着招聘人员。
供不应求的是绿牌专业，一岗难求的是红牌专业，这就是2026年春招的真实写照。
考公VS考研：考公首次反超
2026年最值得关注的变化：考公报名人数首次反超考研。
考研报名人数：343万（连续三年下降，较峰值减少131万）
国考报名人数：371.8万
考研降温的原因很现实：
专业硕士的学费急剧上升，达到了二十到三十万每两年，攻读研究生的投资回报率遭到了质疑。
研究生学历贬值，毕业后仍需面对就业市场
企业更看重"能直接干活的人"，学历光环褪色
考公持续升温则是因为：
公务员的稳定性、社会认同感和完善的社保体系
"考研出来还是得找工作，考公考上了直接就稳了"
25.考公、考事业单位或者教师，有百分之【一】的毕业生做此计划，较去年增长了【二】点【六】个百分点。特别是硕士以及以上学历，计划考公考编的比例达到【三】【五】点【六】%。
慢就业：10.3%的毕业生选择"躺平"
面临着激烈无比的竞争态势，存在着大约百分之十点三的毕业生，他们选择暂时不步入就业行列，或者等待更为优质的机会。
这部分人大概分三类：
一部分是考研二战、考公备考的学生
一部分是在家调整状态，慢慢找工作的学生
还有一部分选择了灵活就业，如自媒体、直播、自由职业等
当下全国范围内，灵活就业的人数已然突破了2亿，然而社保的覆盖比率仅仅只有45%，职业发展方面存在着较多的不确定性。灵活就业究竟是一条出路，又或者是一种无奈之举呢？这样的一个问题是值得深入思考的。
招聘新趋势：节奏加快、能力导向、AI面试
2026年春招呈现出三个明显的新趋势：
1. 节奏加快
招聘单位大幅度全面精简雇请流程，把规定的时间期限予以缩短，有的单位甚至直接将笔试这个环节取消了，过去的多轮面试也被简化成了一至两次。
2. 能力导向
“名校学历”的重要性，首次在录用评价当中，跌出了前四名。实战能力，成为了核心标准。数字化技能掌握者的起薪，平均高出了34%。
3. AI面试普及
春招首关成了AI面试，不少企业用AI系统做初步筛选，毕业生得适应跟机器对话的模式，掌握AI面试的应答技巧。
给毕业生的建议
面对1270万人的竞争，你需要：
1. 别扎堆"红海"
去考公，还有走传统文职这些途径，已然是竞争激烈到赛道都被挤得水泄不通了。新能源领域，还有AI应用方面，以及智能制造范畴，包括无人机等相关的“绿牌岗位”，它们存在着很大的缺口，而且薪资待遇还很高，是值得去纳入考虑范围的。
2. 提升"硬核"技能
对于新增岗位而言，其中占到百分之七十的岗位都有着这样的要求，即要具备使用AI工具的能力。倘若不会运用AI相关内容，并且对新技能也全然不懂，那么去投递简历的话，结果就如同石沉大海一般。
3. 实习比证书重要
可以获得转正机会的实习生超过百分之六十，暑期实习生转正而来的大厂offer占比百分之七十三。实习是求职当中比空有证书有用许多的那种“硬通货”。
4. 地域别死磕一线
工作岗位数量较多的新一线城市，像成都、杭州、武汉、西安等，竞争程度相对较小，生活所需成本比较低，并且存在人才政策补贴，其性价比远远超过北京、上海、广州、深圳。
2026年，毕业生数量达到峰值，此峰值为1270万，预计在2028年之后，数量会逐年回落。黎明之前的那段黑暗，是最难熬的，不过曙光终究是会到来的。
