难道大学生把个人简历的基本内容做好之后，再增添一些诸如证书、案例、推荐信等附件，不是会让整个简历变得更为详细吗？而且这样子也会显得更具说服力呀，就好比人家的推荐以及我以前做过的东西能够说明我的能力那样。那么不能增加附件的原因究竟是什么呢？
同学们别着急，先去思索更为实际的情形，做任何事向来存在先后次序，如此方可把事情做得更优，比如少耗费没必要的时间。你做事能够不依照顺序来，然而企业不一样，在企业做事可是有顺序的，并非无序的。企业会先瞅简历的基本内容，进而决定是否面试你，基本内容合格就能获得面试机会，而面试通过后才对证书予以核实，至于案例则是在面试之时查看的。这些附件都是面试时才会用到的，在刚开始审查简历时压根用不上，那添加附件干啥呢？是否能够获得面试资格又不是比谁的简历东西多。
又有人会问，那老师的推荐信，不是有助于我获得面试资格吗？这等于老师说，某个大学生品质多好，实践能力又有多强等等，将来到了你们企业，肯定会认真工作，积极做出贡献的，这个学生我教了四年，所以非常了解他。我们想想，这老师的名气能有多大？能够被企业所知的业内名人，也就那么几个而已，再说，一般的企业哪里注意什么业内名人，人家要的是企业的效益，可不管你这个学校的某个老师名气有多大。那么，在简历开头添加推荐信，依旧毫无作用，鉴于此，当下任何附件都毫无用处。与之相反，添加了附件后，整张个人简历变得十分厚重，极易使人失掉 reading 那股子欲望。
