不知道你是否问过自己这样的问题：
简历投了几十上百份，为什么总是石沉大海没了音讯？
明明觉得自身特别契合岗位所需条件呀，然而却始终不管怎样都等不来面试通知呢，难道真的是自己对自身认知并不清晰吗？
自己的简历，竟然都被标记成了“感兴趣”，然而，面试的机会，却被给了其他人，难道，其他的候选人，真的是这般厉害吗？
……
当出现问题多得让人摸不着头脑这种状况的时候，不妨返回到起始点，你所派出去参与“作战”的那份简历，它过关了吗？
不少人写简历时，习惯于从众多模板里挑一挑，去瞧瞧相同岗位是怎样描述的，偶尔还会完整借鉴到自身简历上。写好之后，凭借一份简历闯荡天下的不在少数，更有粗心大意的求职者，电话号写错或者没写，以至于平白无故地错失了不少面试的良好机会。
这些错误操作，都会影响我们简历的通过率。
那该怎么改，才能从众多简历中脱颖而出呢？
——搞清楚“考官”，对症下药。
特别是于大公司之中，一份简历通常要历经3关，才能够变成进入面试的种子选手。
然而这三关，每一关都存在各异的评判标准，恰似玩游戏那般，仅仅达成了对应的条件，才能够成功解锁下一关，随后我们便来谈谈，该怎样去制定不同关卡的通关策略。
第一关：机器筛选
这同样是大家伙儿极容易忽视的潜藏关卡，好多公司为了提升效率，会去设定岗位关键词，从而让人工智能展开初筛，进而留下那些契合岗位硬性要求的候选人。
咱就是说，硬性条件不达标，HR连看你简历的机会都没有。
什么样的是那种具有刚性性质的条件呢，是学历吗，是专业吗，是工作年限吗，是行业吗，是相关所具备的工作经验吗，这些通通都是的。
你若具备，便会自动步入下一关；你若缺失，就会被机器阻拦在外。如同你去相亲，存在一个自身选定的底线，符合这些条件的人方能聊上一聊，岗位的硬性条件亦是如此。
这道关卡要怎样通过呢，相当容易，那钥匙是藏在岗位招聘要求说明里面的，你只要认真去阅读一番，从中把它挑选出来便可以了。比如说：
这份JD当中，硬性条件是「本科毕业」，还有「有1年以上内容运营或渠道运营相关工作经验」这样子。你能够借助职位底部的「关键字」，来 assist 自身更棒地识别硬性条件。
因此，你所投递的那几十封乃至上百封简历，要是硬性条件与之不符，全然没有下文那般悄无声息地消失不见是再平常不过的情形了——除了得有针对性地去修改简历之外，还得有针对性地去投递简历。
第二关：HR筛选
要想知道HR怎么评判简历，就要先了解HR的工作场景。
曾经身为HR时，频繁得去处理公司里头各部门的招聘需求，当中很大一部分岗位我往昔都未曾做过，是在拿到招聘需求之际才着手与这个岗位开始接触的。
那要怎么快速招到合适的候选人呢？
查看JD，进而形成人才画像，简要来讲，也就是针对这个岗位标注标签，像是得具备3年管理经验，要熟悉电商玩法，文笔需得好诸如此类，随后再同用人部门一道，将缺失的关键标签补充完整。
然后我们就按照这些标签，去找合适的人。
提及至此，你应当就已然明晰，若要成功通过关卡，那就必须如同人力资源专员那般寻得岗位的关键核心词汇。
以「新媒体运营」为例：
总结职位JD之后，能够得出几个关键词，分别是「公众号」、「美妆」、「软文」、「品牌活动」、「短视频」，那么在你的工作经历以及具体内容当中，肯定要覆盖到这些关键词。
到了这里，我们常常能够再往前迈一步，那便是陈列数据、讲述证据，在面对那些具备相同能力模型的其他候选人之时，对于经验以及业绩的阐述更能够增添我们简历的可信任程度。
比如：
A. 擅长数据分析
B. 针对销售数据展开分析，对竞争对手数据也要有所关注，同时还得留意平台各类收费广告的投放情况以及投放所取得的效果，据此进行收集分析，进而完善销售方案，在这之中，借助针对商品的数据分析，成功选取超级爆款，最终创下单天销售额达24万的优异成绩。
高下立判。
第三关：业务部门筛选
终于到了业务部门这一关。说实话，想过这关，不容易。
只因各位领导对于业务的侧重有所差异，团队成员相互之间的能力配合不尽一致，再加之自身的喜好以及关注点也各有不同，所以是很难做到精准地投其所好的。
要是没办法去迎合对方喜好，那就把自身特点进行放大，从而给面试官留下长久深刻的印象。
这个特点，若与应聘岗位相匹配那是最好的，比如说，你曾经供职于意向公司上下游的那家供应商，又或是竞品公司，你对于行业的了解，以及对业务模式的熟悉程度，不但能够让你快速去上手工作，还能够带来具有可复制性的成功经验。再比如说，你的业务能力十分出色，所取得的数据成果能够给面试官带来惊喜。
当然了，并非是每一个人都具备如此恰好相匹配的特性，我们同样能够凭借自身其他层面的特质，只要能够证实自身的优异以及思考便行了。
在《闪闪发光的你》里，有一位身为武汉大学教授的陈铭讲道，顺应那种风格不见得就是好的，然而特别，才是最为值钱的。
我们把简历投递出去之后，就得经过层层关卡，先是要闯过机器筛选这一关，接着还要闯过HR的关卡，之后还得闯过业务部门的关卡，一道道地闯。
期待着你于眼下这个所谓金三银四的时段，历经重重关卡，逐个战胜困难，进而一路不断地收获众多的录用通知！
