被提及到的外企招聘，在很多人的认知里，会默认英语得要好，四六级是一道门槛。然而实际情形不全是这样绝对，不同种类、不同岗位的外企，对于四六级的要求差别显著。把这些规则梳理清楚，能够助力你更精确地规划求职方向，防止做徒劳无功的事。
这类外企对四六级 “有明确要求”，缺一不可
欧美那边大型的跨国企业，像谷歌、微软、宝洁这些，其核心的岗位上边呢，几乎都是把四六级成绩当作基础门槛的。有个外企的人力资源总监曾经透露说，筛选简历的时候，四级425分那是底线，市场、法务、国际业务等岗位会要求六级500分以上，之所以这样是因为日常工作里，需要用英语去写邮件，要参加全球会议，语言能力可是基础保障啊。
这类企业的网申系统会直接设置四六级成绩填写栏，未达标的简历会被自动过滤，比如说某知名快消外企的“管培生计划”，明确要求本科需通过六级，硕士需具备雅思6.5或同等英语水平，六级550分可视为同等水平，没有相关成绩连笔试机会都拿不到。
部分外企 “灵活看待” 四六级，更看重实际能力
日、韩以及东南亚的外国企业，对于大学英语四六级的要求，相对来说是比较宽松些的。有位负责招聘的人士，来自某家属于日本的电子企业，他表明：“我们更为关注的，是前来应聘的人，能不能熟练地去运用日语。英语四六级的成绩，仅仅是当作参考而已。要是有的话，那自然是挺好的；就算没有的话，也是能够在面试里的英语对话这个环节当中，证明自身能力给面试官知道的。”像这类企业的技术岗位、生产岗位，甚至是会优先去考察其专业技能状况的，英语成绩，只是在“同等条件之下”，才会被作为一项加分的项目。
中小型外企，特别是初创型外企，其要求更为灵活，它们常常不存在统一的 “四六级硬指标”，而是借助笔试以及面试来评估英语水平，举例来说，某外资咨询公司的 “助理分析师” 岗位，笔试会安排英文案例分析题，像是用英语撰写 500 字市场报告，面试时会设有 10 分钟英文自我介绍环节，能够通过这些考核的人，即便没有四六级证书也能够被录用。
这些岗位 “绕过四六级”，更看重专项能力
专注于技术研发一职比之于英语成绩而言，更着重于专业深度。在某一德国汽车零部件外企针对“机械工程师”展开招聘之际，笔试主要留意 CAD 绘图以及机械原理方面的知识，于面试环节，针对技术问题是以中文来交流探讨的，仅仅在最后阶段才会运用简单英语去询问“是否具备阅读英文技术专业手册的能力”，只要能够给出肯定的回应，即便没有四六级证书也是可以通过的。
行政、后勤等支持类岗位，对于英语的要求是比较低的。有一位在外企担任行政主管的人表示：行政岗位在我们这里，主要是和国内供应商进行对接，日常工作使用中文就行，在招聘的时候，更加看重的是细心程度、以及沟通能力，四六级的成绩从来都不是必须要有的选项。
没有四六级，如何弥补英语能力证明?
倘若目标外企对于英语存在要求，然而却并未明确规定四六级，存在可用其他证书予以替代的情况，具体如下：雅思成绩达到 6.0 分，托福成绩超过 80 分，在多数外企的认知当中，相较于六级而言更具说服力；BEC 也就是商务英语证书等级为初级以及更高等级，能够证实商务英语的应用能力，特别受到外贸类外企的认可。
要是没有证书，那么在简历里可以突出英语实践经历，比如能熟练运用英语去进行商务谈判，这里曾经参与了三次中外企业合作对接；还能够独立翻译英文合同，并且附上一份翻译样本链接用具体案例来证明能力，这要比空泛地写英语流利更具说服力。
针对性建议：3 类求职者的不同策略
面向欧美大厂家核心岗位，须重视六级成绩，大二大三时期要努力攻克四六级，六级目标要达到五百以上，与此同时要积累英语实践经验，像参与国际志愿者活动、用英语撰写实习报告等，以此让简历既有硬成绩又具备软实力。针对日韩及中小型外企职位，可优先去攻克四级，起码要达到四百二十五分，将更多精力投入到专业技能还有小语种学习上面，比如学习日语N2、韩语TOPIK3，这些在求职阶段或许比六级成绩更为有益。应聘技术岗位或者支持岗位时，如果英语基础比较薄弱，那就可以暂且先把英语四六级搁置一旁，专心致力于提升专业能力，比如说考取计算机等级证书啦，积累项目经验啦，在面试之前准备一份英文自我介绍，还有三个和专业相关的英文术语解释，以应对基础英语相关的考察。
总之，外企进行招聘，并不是那种没有四六级证书就绝对不行的情况，关键在于要清晰地分辨出目标企业的具体类型，以及该企业对于岗位的具体需求，与其不加思考两眼一抹黑地纠结四六级的分数，倒不如先确切地明确自己内心所想，也就是想要进入什么样的外企，以及自己想要从事什么样的岗位，接着再根据这些有针对性地去补足自身所欠缺的能力，应该考的证书要尽可能早地去考，应该练习的技能要扎扎实实地去练，只有这样才能够让自己的求职道路变得更加顺利通畅。
