新人产品经理在求职时，会历经产品经理求职过程里的简历撰写环节，还会经历参与面试环节，也会碰到谈薪等环节，一旦遇到这些环节，新人产品经理该怎么去应对，进而避免踩坑呢？在本篇文章当中，作者尝试着展开了总结分析，期望能对新人产品经理的求职过程产生帮助。
我在上期分享了《产品经理：从快速入门到驰骋职场》，因篇幅受限缘故，求职板块仅讲了相对较为核心的内容，此次重点针对新人产品经理求职的某些要点予以扩充，期望能对准备面试产品经理的你产生助益。
今天的主题围绕几个方面来讲：
准备求职敲门砖时，应聘之前，要准备什么为困扰；探讨简历的艺术，针对没有项目经验的新人产品经理，来考虑所撰写简历该如何写；参与与面试官的博弈，聚焦面试环节，对其中注意事项以及要点进行深入分析。
谈“薪”策略：谈薪需要关注的几个点。
一、求职敲门砖
上期时我曾提及，产品经理具备三件技能会呈现，即“原型、文档、流程图”是也，鉴于新人并无项目经验，如此一来这3个技能便成了最为关键的优势所在，进而所输出的产物顺理成章地成了面试的敲门砖。
新手在学习之时，极易陷入一种误区之中，那便是认为非得学透彻了，然后才能够着手去做东西，于是乎，耗费了大量的时间用于学习工具的使用，比如说不停去钻研原型工具的种种功能以及用法，在学习两个月以后，工具已然十分熟练了，然而呢，除了一堆留有学习痕迹的草稿还有笔记外，并没有别的有助于面试的东西。
新人一进入门，要尽可能于3个月之内筹备好且开启面试去寻觅工作，要是超出3个月尚无任何动静，要么是进度太过迟缓，要么是对自身的学习尚无充足信心，在此种情形下，所拖延的时长越久，就越容易陷入“凉凉”的境地。
这3个技能的学习顺序建议是：流程图>原型>文档。
易于上手的流程图，能够增强学习信心，比较容易找到乐趣的是原型，拥有流程图与原形，于编写文档之际思路则会更为清晰，且不容易产生枯燥之感。
这3个技能学习的核心要点是：学习>设计>输出。
学的关键在于“设计”，有清晰的项目目标才会有具体的“输出”，输出的成果对面试极有帮助，至于“学习”，于设计进程里自会熟练掌控工具用法。
确定练手项目于设计之时，需具备明确指向性，此应与往后欲从事之行业，或者想做之产品有联系。比如说，若你想投身电商行业，那进行练手的项目理应和电商关联在一起，像电商平台、电商APP、供应链、ERP等情况；又比如说呀，要是你渴望制作即时通讯软件，那练手的项目也应当与之相关联或者相近。
但需留意，要是你所要构建的系统规模极为庞大，那么建议选取当中的几个存在关联的板块来开展设计就行，就好比电商平台，某一个人想要设计出一整套完整的电商平台，这是需要耗费较长时间的，特别是对于正处于学习阶段的新手而言，所以你能够挑选其中的部分板块来进行设计，像订单板块、支付板块，现今大平台基本上都是好几个产品经理分工协同合作的，因而无需担忧仅仅只有部分板块的产品设计会对找寻工作产生影响，在挑选板块之际，同样建议挑选自己所擅长的或者感兴趣的部分。
二、简历的艺术
处于学习时期，当获有清晰的项目成果产出后，大体上你已然娴熟掌握了产品经理必备的基础技能。于撰写简历之前，能够先前往招聘网站知晓一些讯息：
1）如果你有明确的目标行业，可以尝试了解以下信息：
2）如果你有明确的目标企业，可以尝试了解以下信息：
① 目标企业是否有提供产品经理岗位？
② 产品岗位在该企业的地位如何？
③ 产品岗位在该企业的上升空间如何？
有的企业往昔从事硬件业务，随后自行着手尝试做软件，然而仅仅要求具备一个能与硬件交互的简易程序，对产品经理需求少，只要可为软件部门提供一个参考页面便行，页面是否美观无重要性。
存在一些企业，其主要业务并非处于互联网领域，公司以最低配置维持着一个研发团队，不定时地依据销售的需求，对一个供内部使用的小系统进行修修补补。
鉴于产品经理的贡献不像销售人员那般能够借由业绩予以衡量，故而在上述企业里，产品经理的地位怎样，其上升空间如何，便能够想象得知了。
④ 该企业对产品岗位有什么硬性要求？
比如说学历这方面，或者英语水平这方面，存在着一些要求，这些要求并非是借助短时间的“修炼”便能够达成的。
3）如果你有明确的目标产品或模块，可以尝试了解以下信息：
① 目标产品对产品经理的能力要求是什么？
② 目标产品未来的发展空间有多大？
比如说体重秤的APP，有的企业将其定位成工具，仅仅是用来连接体重秤进而记录体重；有的企业把它定位为平台，除了前面所提到的功能之外，还会去扩展一系列相关的业务，像是运动课程、营养课程以及其他健身器材销售等等。非常显然后者的发展空间比前者的发展空间更大。
③ 要是目标产品线不再进行维护，或者被予以取消，那么在企业内部，是不是存在相同类型的产品，能够让你持续开展开发工作呢？
举例来说，像上述所提及的、被定位成工具的体重秤APP，或许在维护至一定程度之后，便会终止维护，不再投入研发资源，然而，要是你的目标是去制作运动类的物联网APP，并非局限于体重秤的应用，并且这个公司除了拥有体重秤之外，还具备跑步机等相关产品以及相应的配套应用，那同样是能够纳入考虑范畴的。
收集到上述信息以后，能够思索舍弃一些门槛较高、要求较严的企业，要是存在一些硬性要求对你来讲根本没办法在短时间内达成，那就没必要耗费时间，鉴于你当下所需的，是迅速寻觅一份产品经理的工作。
在剩余的企业和岗位中，提炼岗位要求，主要根据以下几点：
达成了上述准备事项，便能够着手撰写简历了，以下是有关写简历蕴含的某些要点状况，仅供参照斟酌：
1）基础要求
① 力求简朴，莫要繁杂花哨。你即将面对面试角逐的岗位乃是产品经理一职，并非设计人员，无需借助简历去展现设计方面的能力以及个人独特风格，所需求的是希望人力资源专员能够将注意力着重置于简历自身承载的内容之上。
② 着重突出个人信息，特别是联系信息。不管你是自行设计简历，还是运用网上给出的简历模板，都尽量把个人的信息单独放置，别和其他内容混在一起，尤其要着重突出联系信息，当 HR 有意愿联系你的时候能够一下子聚焦到你的联系方式上。
③ 简历之中附上照片，尽可能去选择蓝底或者白底的证件照，如果实在没有的话红底的也行，挑选一张你觉得最能够展现自身精神面貌的照片。
④ 字号要适中，字距也要适中，行距同样要适中，不要用特殊字体，像卡通字体或者手写字体。
2）求职意向
倘若你拥有清晰明确的目标产品类型范畴，那么能够书写“xxx产品经理”来表述，就像“电商平台产品经理”这般，如此以一定程度规避某些源自与你目标不相契合的产品招聘信息所带来的干扰困扰；要是不存在清晰明确的目标产品类型范畴，那就直接书写“产品经理”，不要去书写“初级产品经理”，并且也不提倡书写“产品助理”，要是面试之后企业觉得你更适合胜任产品助理岗位，你能够依据你自身是否能够接受进而给予相应答复。
3）期望薪资
假若你所期望的薪资通常低于你去求职的那家企业，那么能够直接将其写上去，要是期望薪资高于你求职的企业，然而你的确特别想去这家企业参与面试，并且认为存在争取到更高薪资的可能性，建议你写上“面议”，以此防止因期望薪资而直接被 HR 刷掉。
4）个人介绍
个人介绍重点在于介绍个人优势，即便或许你身形高大且面容英俊，具备唱歌、跳舞以及讲段子的能力，然而万万不可将这些内容写上去，除非你所要面试的岗位是脱口秀演员，而非产品经理。个人介绍能够从以下几个要点进行提炼与总结：
① 行业经验。比如在某某行业从业多年，拥有丰富的行业经验。
② 依据你所瞄准的企业或者所锁定的产品予以撰写，比如说，你所瞄准的企业招录的岗位具备项目管理能力方面的要求，要是你恰好从事过类似项目管理的工作，那么便能够将其写入其中。
把③突出个人优势，比如你是从研发领域转行过来的，那就可以讲你对编程原理熟悉，能够给出设计以及研发方面的最优解决方法；要是你是从UI领域转行过来的，就可以说你具备较高的审美能力，能够同时输出原型设计稿以及UI设计图。
④ 若最后还有篇幅，那就再简要介绍你所掌握的技能，像是能够熟练运用 Axure 等原型工具这类的技能，要是篇幅不足，不写它也可以，毕竟你投递简历时，一般 HR 都会默认你具备这些技能。倘若你身为一名新手，恰好又都不符合上面所提到的那几点，那就把你会的所有软件都写上去，接着再写上一些软技能比如学习能力较强、理解能力较强、沟通能力较强之类的。
5）工作经历
工作经历是从你目标企业招聘信息里的“岗位职责”去提取的，也就是说，你目标企业期望你从事的那些工作，你要着重体现是在上一家企业做过这些工作的情况。要是你以前未曾做过与产品相关的工作 ，那么可以从以下几点着手去写：
6）项目经验
一般而言没啥项目经验的新手，然而好多机构却极为看重项目经验，故而这便是我在“求职敲门砖”里让你务必准备好项目作品以及文档的缘由，要是做不到这样，那这块你就没什么能说的了。项目经验通常分成两块来撰写：一块是项目内容，另一块是项目业绩。
① 项目所涵盖的具体内容，通常而言，是针对你所设计的产品究竟属于何种类型予以介绍，该产品具备怎样的功能特性，以及能够解决哪类痛点问题。
照此公式这般：名为XXX的那个产品，属于XXX类型的产品，它主要涵盖了XXX功能以及XXX功能，此产品着重解决了XXX问题同XXX问题。
倘若你确实是没有办法去进行书写，那就接着写出来产品的名称，随后将产品的功能要点逐一进行罗列。
② 关于项目所取得的业绩情况：要是产品已然成功上市，那就能够去记述上市过后所产生的成绩，举例来说，像收获了诸多用户；要是从事的是销售产品或者服务这方面的工作，那就可以写究竟售出了多少产品、开通了多少会员以及为公司创造了多少流水。留意一下，这些统计得来的数据可不要随意乱写，要是造假的程度太过严重，那也是存在着会被查出来的可能性的。
若业绩未达理想状态，或者产品尚未上市，那就着重去介绍你的贡献，像是独立承担该产品的竞品分析工作，开展需求调研，以及进行产品设计。又或者独立负责某个模块，且迭代超过多少个版本。
7）其他
诸如教育经历这般的情况，按照实际情形书写上去就行，要是在学校就读期间有斩获什么成绩，或者是有获取过什么证书都能够写上去，这些即便对您的简历不存在加分作用，也不会导致出现扣分情况。
新人投简历后等待通知面试，过程或许漫长，有些企业挂着招聘信息却实际不招人，有些企业看了信息却不回复，此类情形到处都是，故而一定要拥有充足耐心，必要之际可拨打招聘网站上的电话为自身争取面试机会。
倘若给予了你面试的契机，那么你就得更为用心地去对待，原因在于后续将会是一场同面试官的较量。
三、与面试官的博弈
企业进行面试时，通常存在两轮的情况，即先是人力资源部门的面试，其重要性高于部门负责人的面试，而后还有三轮的情况，也就是依次是人力资源部门的面试，其重要性高于部门负责人的面试，并且部门负责人的面试重要性高于总经理的面试，所以最为关键的要点在于，要清晰地弄明白和你展开“博弈”的对方究竟算是哪一位。
1. HR
求职者面对HR时，只需依照简历所写内容陈述，无需向HR讲述过多专业内容，公司不同部门不同岗位人员的招聘由HR负责，HR不可能对每个岗位的专业都全然了解，诸多招聘要求实则是招聘部门负责人所撰写，HR只是依据招聘要求寻觅符合的简历，故而面试之际HR也很难在招聘岗位的专业能力方面深入挖掘，通常就是让求职者做个自我介绍，接着询问其在上一个公司的某些情况。
通常情况下，HR所关注的要点主要聚焦于“人”那一方面，像是沟通的能力，抗压的能力，以及与人相处的能力诸如此类的，只要你并非是在回答问题的进程当中过度紧张，以至于话都说得含混不清，又或者观点过于偏激或者走向极端，基本上而言，HR这一关卡都不会存在太过严重的问题。
于跟 HR 面试之时，要是你存有关于公司规章制度方面、考勤作息情况、薪资结构状况、福利待遇情形等信息想知晓的，能够径直问询对方，这些信息可当作你是否接纳第二轮面试的参照。
2. 部门负责人
身处各异的企业当中，产品经理所属部门的负责人并非统统都是来自产品岗位的人员，所以哪，当你与这名部门负责人展开沟通交流之际，能够先去询问一下对方究竟是什么样的身份，待弄明白对方所处的职位以后，紧接着在回答相关问题之时，可供依据对方所具的职业身份进行针对性予以侧重答题。
1）身为部门负责人的那个人，是处于产品岗的，像产品总监或者产品经理这类。面试的时候差不多所问的全都是和产品相关的工作，大多数情况会去关注你于上一个公司里主要做的是什么事儿，凭借你在上一个公司所做过的工作，以此来判定你能不能够胜任产品经理的日常工作，所以应当围绕该职位的招聘要求，着重去介绍你做过的工作，也就是简历当中的“工作经历”。
与此同时，也要尽可能地将产品经理日常工作当中可以提及的要点，全部都讲述出来，如此这般有助于提高面试成功通过的概率，比如说你声称自己之前仅仅绘制过原型，那么面试通过的概率必定是要比宣称之前既绘制过原型，又撰写过文档，还做过竞品分析的概率小的。
我上一期在名为《产品经理：从快速入门到驰骋职场》的内容里讲过，能够去网上刷一些产品经理岗位的面试题，去刷题这件事针对同为产品岗的作为上级的人物的面试而言会产生一定的成效，这是由于那些面试题基本上都是基于产品经理的视角而被提出来的。
2）在部门负责人为技术岗人员，像技术总监或者技术经理这种情况下，当进行此类人员的面试时，侧重点便全然不一样了，鉴于对方的岗位与你自身专业存在差异，因而虽说或许也会询问你上一个部门主要开展什么工作，然而在他们眼中，会更着重关注你的“交付物”，缘故在于其日常工作皆与你的交付物“有所关联”，如此一来，此时能够寻觅契机展示你所携带的产品原型以及文档，最好还能予以阐释，以表明你的交付物条理清晰，对技术人员具备友好性，对其工作的支撑具备高效性。
在同一时间，身为技术岗位负责人的他们，会留意你对技术的理解程度，为啥这么在乎呢，因为像“根据手机壳颜色更换主题”这样的事例，在产品界并非罕见，要是你恰好是从技术岗转岗到产品岗，那么遭遇到技术岗负责人来面试你，对你来说，就会具备特强的优势，当一个技术人认同另一个人时，此为技术人的情况居多，或者这人以前是技术人。
如果缺乏技术根基，对于技术原理仅持有较为浅显之理解，那么在面临诸如“研发表示此设计在技术层面无法达成”这类问题之际，可以试着从“尊重专业”这个角度予以回应，比如说 在设计开展之前去询问研发关于技术之上的意见，要是碰到研发称技术层面难以达成之时，尊重研发所提之专业意见，去弄清楚为何实现不了，实现的难度究竟处于何处，是否存在其他能够实现相同设计的技术方案，又或者可不可以经由修改设计来达成相同需求之类的情况，总而言之就是要秉持虚心之态，千万不可佯装，技术领域的大佬最为厌恶佯装之人。
3）属于项目管理岗的人是部门负责人，像项目总监或者项目经理这类。要是碰到项目管理者面试，那策略就不一样了，他们更在意你有无管理能力，项目跟产品是紧密相连的，身为项目管理者的负责人，需要你能协助他管理好跟整条产品线相关的人和事，亦即，能帮他分担一部分项目管理工作。
被处在项目管理岗位上的人员进行面试时，要尽可能地引导其来查看你的作品，围绕作品去展开话题，一般而言，项目负责人除了有着丰富的实战经验以外，理论知识同样极为丰富，然而理论恰恰是身为新手的产品经理的一大弱点，倘若是先去学习理论再投身实战，许多人就会对此予以放弃，产品经理是在工作进程当中持续地实践，接着总结归纳出专属于自己的产品价值观，也就是那些具备理论性质的内容，所以当对方跟你讲述理论时，你得想方设法跟对方讲述实践。
笔者要讲一个刚入行产品经理时面试第一家公司的事儿，当时面试官是项目负责人，他出了十几道笔试题，而且这些都纯是理论方面的，我，一道题都没答好，为啥，只因我连题目在讲啥都不太能看懂哩。本来对方已经准备让我走人了，可我不甘心，就拿出随身带的平板，展示了学习期间做过的两套产品原型，对方看完后直接讲：“小伙子，今天要是你没把这个带过来，那可就悬了！”就这样，我得到了产品经理生涯的第一份工作。
3. 总经理
假设存在这样一种情况，即有个公司，其产品经理若能让总经理出面来进行面试，通常会存在两种情形，其一呢，是该公司规模相对较小，大小事务都必须由总经理做出决策；其二则是这个产品岗位在公司里占据着较高的地位，又或者所招聘的产品经理即将负责的产品对公司来讲极为关键。不管是这两种情形中的哪一种，一旦碰到这种层级的领导面试，那就得更加郑重其事地对待，原因在于他们所留意的要点，有时常常会超越对产品经理这个岗位的常规要求。一般来讲，他们会更为关注以下这些要点。
1）是否具备行业经验呢，要是你拥有行业经验，能够与对方谈及行业的当下状况、存在的痛点以及对应的解决方案，并且运用行业内的用语去和对方展开沟通交流，这对于你来说可是极具加分作用的哟。
2）对即将负责的产品类型了解多少。
3）承接资讯的本事以及领会的本事，举例来说，会约莫给你讲述一些业务方面的背景情况，接着询问产品该如何去做，这类对方通常心里已然存有一个大略的趋向，要是你所讲的与对方心里所设想的十分接近，被录用的概率就相对较高。
4）需考量是否具备战略思维，是否能够立足公司视角去思索产品问题。对方身为公司前行方向的“掌舵人”，故而理所应当也会要求下属具备与自身同样长远的眼光以及战略性思维。虽说此类特质并非人人皆有，然而倘若你于面试之时能够借由言语令对方察觉到你拥有这般潜质，这将会对之后的谈薪事宜有所助益。
四、谈“薪”策略
以下有几个要点，希望对你跟企业谈薪时有所帮助。
1. 个人所得税
不少人在进行薪资谈判时进展顺利，然而到了发放工资之际，在扣除五险一金以及个人所得税以后，却发觉实际拿到手的所剩无几，所以，在明确自身工资之前，最好预先测算一番个人所得税。要是个人所得税颇高，在跟企业呈报期望薪资之时，不妨把个人所得税加进去。
通常情况下，我们所报的期望薪资，指的乃是税前薪资，举例来说，若薪资为14000，假定个人所得税需2000，在扣除五险一金之后，实际到手的薪资是不到12000的，因而在报期望薪资之际，就能够把个税加进去，像报16000，如此扣除五险一金后，实际到手薪资与14000不会相差太远。
另有别样一种途径相对简易些许，那就是径直报出期望税后薪金，比方讲向企业表明期望税后薪金为14000，进而让企业财务为你换算成税前工资便行了。
2. 五险一金
在进行谈薪之际，要是碰到企业对于薪资坚决不肯给予让步，当提出要求能不能把薪资降低一些之时，在这样的节点上你能够去询问一下企业的五险一金是依照怎样的方式来购买的。存在部分企业它们五险一金的购买额度是比较高的，大体上是能够对降低的那一部分薪资带来的差价予以弥补的。五险这方面自然不用多说，而公积金除了能够用于购房之外，也是能够提取出来加以使用的，如此一来可以算作是实实在在能够拿到手的钱。
3. 休息制度
一个企业，要是实施单休或者大小周的休息制度，又或者加班频次较为频繁，并且不存在加班费或者调休的情况，这样的企业，一年累计下来相较于其他正常双休的企业，平均工作时间会多出一两个月，倘若你能够接受，那么在报期望薪资的时候标准能够稍微提高一点。
4. 调薪制度
薪资谈判之前，务必要跟人力资源专员确认明白企业的薪资调整制度哦，情况一般是存在以下几种的呢：
1）试用期工资是转正工资的80%
例如，你向企业提出薪资要求为10000，企业予以同意，入职之后却发觉试用期工资仅为8000，而且试用期时长竟是3个月，甚至存在6个月的情况，要是你无法接受，那就得事先跟企业讲明白，是你期望的试用期工资为10000，并非转正工资10000。
2）试用期工资与转正工资相同
这种情形之下，直接去报工资就行，千万可别太单纯啦，提及期望试用期工资是多少，转正工资又是多少。之前这儿笔者也踩过类似坑，谈薪资时，涉及试用期薪资与转正薪资，因那企业试用期转正工资一模一样，财务仅记了试用期工资，试用期结束首月，仍按试用期工资发放，后续虽经申请将工资调至先前谈的转正工资额度，可那月少发的工资不会补回，所以我这段“天真”往昔望能让你汲取些“经验教训”。
3）试用期工资与转正工资没有关系
针对这种情形，能够直接向对方询问试用期给出的工资数额是多少，转正之后的工资又是多少，存在有些企业表示转正以后会依据能力来确定薪资的状况，在这样的状况下，你需要把你的底线展现出来，举例来说最低不可以低于某个数值，不然后续转正之后再去谈判是不容易谈成功的。
5. 跟总经理谈薪
要是你感觉面试还算比较可以，被录用的概率相当大，于跟总经理商议薪资之际也能够适度提升标准，通常爱惜人才的总经理会相对较为轻易应允你的请求。
新手产品经理在接到企业 offer 并正式进入企业后，也许会迎来其首个挑战，那便是怎样跟上一任产品经理交接工作，之后我会整理关于产品经理工作怎样交接，以及如何迅速接手他人做过的产品的文章，还请继续予以关注。
以上这些，就是这篇文章的所有内容了。期望能够给您，也就是那位即将去求职，或者正处于寻求产品经理工作历程当中的人士，带来一定的助力。预先祝愿您，可以觅得一份符合自己心意的工作。
专栏作家
锦李这款产品，有个公众号叫产品锦李，其ID是IMPM996，专栏作家来自人人都是产品经理。有个不务正业的产品经理，还有他所做的产品设计。
