正常状况下，外企于面试之后的发offer周期偏长，普遍得要一周左右的时长，不过也存在一些情形，外企会在面试通过后的一个月乃至更久的时间才发出offer。这般情形与外企的招聘流程紧密关联，外企于招聘进程里极为严谨，面试阶段通常较为繁杂，常常得历经2至3轮面试方可完结，然而外企却可能要开展4至6轮面试。拿谷歌来说，其面试进程格外繁复，有时长达6至8轮，并且一个面试环节可能会持续三四个月之久，这同样是行业内的平常状态。
和美资企业相比较而言，民营性质的企业于招聘流程这回事儿上，显得更为简便，一般情况下，仅仅是需要历经两轮至三轮的面试，便算结束了招聘流程，并且，offer的审批速度，相对来说也颇具效率。这般的差异，不仅仅是体现在面试的轮次以及审批的速度上面，更是体现在整个一招聘流程的效率方面。美资企业的招聘流程，通常来讲是更加细化且严谨的，其目的在于确保每一位被录用的员工，都能够充分满足公司对于所招聘岗位的各项要求，而事实上，这同样还是美资企业能够于行业之中始终保持竞争优势的关键要素之一。
外企有着这般长的面试周期，主要缘由在于她们于招聘进程里要对候选人开展全面且深入的评估，以此保证每一个被录用的员工都能够吻合公司那高标准需求。此严谨招聘流程有助于提升公司全部竞争力，不过也给求职者带来了一定压力与不确定性。求职者得有充足耐心以及信心，才可在这般复杂招聘进程中崭露头角。
总得来说，外企在面试之后发出录用通知的周期时间比较长，一般而言得要差不多一周的时长，然而在某些特定情形中，这样的周期有可能会延展到一个月乃至超过一个月的时间范围之内。这种现象跟外企的招聘流程存在关联，外企于招聘进程当中要历经好多轮面试，且要开展精细的评估，以此来保证每一位被录用的员工都能够契合公司设定的高标准要求。所以，求职者在面对外企招聘之际，得要有充足的耐心以及信心，才能够在繁杂的招聘过程里崭露头角。
