寻找工作——乃是突破重重考核、过关斩将的进程。对多数求职者来讲，于激烈竞争里披荆斩棘原本是意料中的情形，可是随着人才竞争的加剧，面试之后漫长的等待阶段给求职者造成的煎熬却是出乎预料的。我们从一位求职者的亲身经历开始讲述。
求职故事：近3个月的求职等待
Mac毕业于名校广告系，有过4A广告 公司客户服务职位经验，有过市场策划职位经验，有过品牌管理职位经验。因想换环境，他辞职找新工作。6月中旬，他偶然发现通用汽车在招聘高级品牌经理一职，继而抱着试试看心理去应聘。投递简历一周后获面试通知。从这一刻起，往后近3个月，他体验欣喜心情，感受失落心情，体会绝望心情，经历失而复得变化，经历得而复失变化。
先是进行了第一轮面试，Mac刻板没有生气地回应了些许平常的问题，既不存在格外突出的闪光点，也不存在重大的差错失误。随后的首个一周里平静无波，Mac觉得自己大致是落选了，然而却猛地在6月23日收到了二面的通知。二面持续的时间半个小时都不到，同样是一些正常平常的问题。
自家人讲，能够获取到二面的契机意味着存在成功的可能，二面之际主管展现出的和颜悦色，也使得Mac安心了不少，一周过去，毫无消息，又过了一周，手机竟然毫无预料地响了起来，通知参加三面，那是7月4日，这下Mac有精神了，全家也因此而振奋起来。
由部门总监负责主持三面，面试过程还是常规的那种，半小时就结束了。这次面试结束之后的等待期长得很特别，头两周，Mac和全家人每天都盼着，还曾打电话找HR询问，得到的回答只有三个字：等消息。全家人又一次陷入消沉，Mac也打算返回老家去求职了。没想到又突然接到电话，竟然通过了第三轮，会进入第四轮测试。这怎么会有可能呢？失而复得带来的欣喜让全家人都忘乎所以了。掰着指头算算看，这个时候已然足足熬过了3个多星期。
7月28日，Mac准时去赶赴第四轮测试，先是进行了足足5个多小时的笔试，紧接着马上就是小组讨论，公司把不同职位的申请人聚集到一起，12个人分成2组，围绕着一个主题做现场讨论，或许是当天强手如云，向来沉默寡言的Mac竟然一反常态，滔滔不绝地进行了多次发言，讨论一结束他就后悔了，正所谓言多必失，这轮肯定栽了。
仍旧在等待，等待呀，等待，继续等待。又过去了两周时间。历经了将近2个月，全家人的心理防线一次又一次地往后退，对于等待有了一定程度的容忍度。
电话，总是在处于绝望之际的时候，再次发出响起的声音。“通知体检了，我成功了！”，那是在8月14日这一天，记者所收到的Mac发来的短信。其实，就在一分钟之前，还处于很消沉状态的Mac，正准备离开上海，动身返回自己的老家。
再次进行折返，可是公司宣称，体检的时间尚未确定，需要持续等待通知，如此这般等待着一进入了9月。
如此这般，于前后将近3个月的这段时候里，Mac的心情来回辗转在大起跟大落之间，那漫长的等待致使他心急得如同被火烧，生活失掉了重心，整家人也一会儿悲伤一会儿欢喜，陪着一块儿受罪。Mac讲，不清楚他的经历仅是千万个求职者之中的一个意外，亦或是求职市场里面早就存有漫长“等待期”这一潜在规则？
求职提醒：做好四门功课
即便Mac的故事只是个特例，然而它在相当程度上反映出了求职竞争的激烈程度，记者了解到，近些年来招聘周期持续不断地拉长，一位猎头告知记者，通常企业招聘一名中高级技术人员或者中层管理人员，招聘周期大概都在2个月左右，在一些需要层层汇报的企业里，招聘周期更有可能长达3个月，他不久前成功推荐的一个候选人，从递交简历到获得offer花了20天，已然算是少有的快速。
于求职者而言，企业若表现得拖拉，自身好似没什么办法可以处理。然而，从Mac的求职经历这事里，我们能够从中获取一些经验，要做好下面几步事情：一边正常工作一边找新工作。好多人习惯先辞去现有工作然后再去寻觅新工作，如此一来，一方面能够趁机对生活做些调整，另一方面也能够踏踏实实地去求职，面试的时候能够随时应约前往。然而当下找工作得历经层层挑选，尤其是招聘中高级别的人才时，企业极为慎重，求职者就算顺利通过，前前后后也要耗费一个多月才能拿到录用通知。在两三个月都没能找到工作之际，焦急的心态会对您的择业观念产生影响，致使匆忙入职后，仍旧不满意。
多项选择，多多观看。企业当中的一个职位，通常会招致多位应聘者展开争夺之态，同样的道理，你也没必要把自己吊死在单独的一棵树上。应聘多家不同的企业，并且同时开展面试活动，这是一种能够节约时间的良好办法，而且还能够给自己带来多项不同的选择机会。
别把家人拉扯进战争之中。求职遭遇挫折实属平常之事，可是，你一旦把求职的整个过程告知家人，那些对行业缺乏了解、搞不清楚缘由的家人，常常就会心里不定、患得患失，进而加重你的情感负担，还会妨碍你的判断以及心情。
务必及时跟HR进行沟通，在求职终结之后，多数情况下部门面试官未及时同HR交流，HR同样未及时与应聘者沟通，如此一来每一轮等待的时间段就在不经意间被拉长了，当已然入围3至4轮面试之际，面试者绝对能够找HR去询问相关进程，从而做到知己知彼。
