川观新闻记者 范芮菱 江芸涵
恰处在春季招聘的关键时期，为了能对高校毕业生予以帮助，使其求职竞争力得到提升，近日，川观新闻联合四川省高校学生信息咨询与就业指导中心，邀请了西南石油大学职业生涯发展指导中心主任张亦弛，还邀请了四川工程职业技术大学招生就业处副处长高琦，遵照信息获取、简历优化、面试应对等环节，开展了一场具备实用性的求职直播。
招聘信息哪里找？线上线下双线并进
有的企业是从学校过来的，可要么岗位专业和在校所学不匹配，要么瞧不上自己；网络上招聘信息数量不少，然而又担心遇到虚假招聘情况。这是好多学生在找工作时碰到的困扰。
张亦弛提出一种建议，线上渠道当中，除去那些常用的招聘网站，以及主管部门和学校所推荐的平台之外，应当着重去关注目标行业头部企业的官网，或者官方公众号，“凭借长期对企业动态进行跟踪的方式，不但能够发觉更多的岗位机会，而且还能够提前知晓行业组织架构以及发展趋势，进而为面试积攒谈资。”在线下方面，他激励学生主动地去参与不同高校举办的招聘会，面对面进行交流，有时候会比“海投”简历更具效率。
简历“诊断”：30秒内要能抓取关键信息
高琦于指导学生进程里发觉，好多同学欠缺明晰的求职目标，简历之中瞧不出岗位意向，而且还缺少针对性调整。张亦弛却给出了一个简易的自测办法：将简历递给身边之人瞧，如果对方在30秒之内没法提炼出关键信息，那就表明需要再度优化。
另一个在简历里常见的问题被两位老师指出来了，那就是描述太过空洞。好比诸如“负责公众号运营”这样的表达，是很难去打动招聘方的。改成“负责学院公众号运营，撰写推送15篇，平均阅读量3000+，较上一年度提升40%”，借助数据跟成效的对比，能力就很清楚了。
高琦进行提醒，在描述经历这个行为当中，可以更多地去运用数据。举例来说，“沟通能力强”这般表述太过笼统，倒不如写成，累计对接项目组20余人，促使多方达成一致意见，项目按期交付率提升30%。
提到兴趣爱好能不能往简历里写，张亦弛讲，唯有爱好切实演变成特长了，才提议展示出来。
面试“攻防”：理解HR提问背后的逻辑
仅仅简历通过只是第一步，而面试才是关键的环节所在。张亦弛着重指出，于面试期间，HR所提出的众多看上去非常平常的问题，常常隐隐隐藏着招聘方的深层次考量。
他举例讲到，“你为什么选择我们公司？”这个常见的问题，仅仅回答“平台大、福利好”是不合适的。更恰当的回应是，要结合企业具体的业务，以及自身的规划，去展现事先所做的功课，而不是采用“广撒网”式的投递方式。
面试时碰到“卡壳”状况，高琦给出稳住心态的建议。碰到敏感或者尖锐问题，不要针锋相对，采用委婉且大度方式回应，这其实就是应变能力跟情商的体现。
