诺基亚面试经历
将我的诺基亚面试经历分享给大伙，把nokia面试那神秘的面纱给揭开。
提起我前往nokia面试，确实存在一段颇深的渊源。先做个说明，我的面试是在今年进行的，然而早在两年前，我就曾经接到过他们硬件部经理（不方便透露姓名）打来的电话，并且是两次。但每次只因我当时身处公司班车上，仅仅相互通报了姓名、单位，并未谈妥，随后便没了下文。顺带一提，那个时候我也在一家外资通信公司任职，而且公司效益颇佳。若单论通信终端业务，或许比nokia通信更为出色，当然薪水也颇为可观。那个时候，我也没有什么可惜的。
隔开两年时间之后，我再度接到那家nokia的有关领导打来的电话，打电话的人正是那位硬件经理，仍是原来的那一位经理担当。在此之中，我必须要声明一点，于这篇文章里，我并非是要去说这位经理存在着不好之处，恰恰是在那时我是真的需要去感谢他，他确是一位不错的人，能够察觉到他具备不错的有关专业方面的知识，并且为人也是极为坦诚的，当和他们所在部门进行交流之际，我实实在在地感受到nokia公司所营造出的那种氛围是令人感到很舒服的，公司里各个员工间的人际关系也是相当不错的。在开展面试的整个过程当中，能让我感觉我们彼此之间处于平等的状态。
又回转到主要的主题上来。我是有一回在进行用餐这个行为期间接到硬件经理打来的电话的，然而最开始讲的是英文，好在我也曾于外企开展工作达数年之久，自然是完全没问题的。在跟经理展开交谈持续一个小时之后，双方均颇为满意，他吩咐我等候电话给予的通知。有这么一顿午饭，我几乎没怎么吃，我是在饭店门口的一家卖烟的商店打完电话的，在整个历程当中，那个烟店老板满脸满脸都是诧异地打量我，一开始满嘴说英语，叽哩咕噜不停地讲，还加上一副手舞足蹈模样，导致让人家根本就不明白是怎么回事，随后又满嘴冒出一堆专业词汇，促使人家给我搬来一张凳子，当我坐下之后，我的手脚才变得规矩起来了。谈起那次面试所涉及的内容，想来估计每一个从事手机终端硬件工作的人都能够予以回答，不外乎是你的过往经历，所运用的方案，以及各个方案当中的一些具体问题，举例来说关于硬件系统的架构，像是有多少颗芯片，部分芯片的相关指标，芯片的评测情况等等，又比如手机生产方面所存在的问题，之所以问这些当然是由于我曾有过一年多手机生产方面的技术工作经历，对此我十分熟悉，自然完全没有任何问题，我们极为愉快地完成了交谈。而我对着烟店老板接连不断地道谢，而后返回饭店继续去吃我同事剩余下来的已经变凉的饭菜。
不清楚究竟是第二天，还是第三天，反正速度挺快，我接到了硬件经理秘书打来的电话，询问我第二天有无时间前往公司面试，我理所当然回答没问题，于是我们约定了第二天的10：00钟，开始我说的是9：00，或许这个时间对于nokia而言有点太早了，因为他们是9：00上班，不过经理秘书在整个进程中都呈现出干练、爽脆的状态，让我对nokia的好感又增进了不少，说起经理秘书，我得感谢她，因为她在后续帮了我诸多忙，这留待后面再叙。
然而呢，鉴于时间方面的缘故，经理秘书讲他们经理明日时间安排得很紧凑，得和我一边用餐一边进行交谈，如此一来我便拥有了头一回在面试之际就跟经理一同吃饭的经历了。事后回想起来，在整段面试进程里，为 NOKIA 吃了两顿午饭。另外还有一次是在最后那次面试期间。
第二天，我过去了。但这一天，我的损失颇为巨大。因为当日恰是我所在公司的母公司有人前来中国，为我们开展讲座。讲座主题是开发平台（抱歉，不便透露）的硬件以及软件架构，还有手机生产自动化测试流程，不得不说其具有很强的实用性。
九时二十分，我抵达了nokia公司，然而因时间太早，我并未进入，以防给其造成压力，进而影响他们工作，于是我在外面等候了半个多小时才得以进入。当然，我是在经理秘书的引领下步入nokia大楼的，在楼梯间与经理秘书交谈了几句，这使我对nokia的好感又增进了一分。在一个颇为狭小的会议室里，我开启了面试。不过，需提及一段插曲，首个面试的朋友给了我一听雪碧，这让我觉得大公司行事还是颇具特色的。这一日，总共四个人对我进行了面试，且全是单独开展的，大致是半小时一位。首位面试的友人乃是我的大学校友，在交流了若干问题之后，我们便开启了叙旧模式，彼此感受也挺好。他临离开前递予我一句话：企望还能够见到你！这令我心窝顿感暖意。
和校友交流，主要涉及三个问题，其一，是我的经历，其二，是手机充电设计，其三，是手机音频电路。先说前面那个就不谈了，中间涉及的手机充电电路讲述得相对详尽，我推测nokia公司采用的或许是线性充电方式，由于校友针对这个问题询问次数较多，好在我对手机的几种充电方式都有所知晓，举例来讲，起初我用过线性的充电方式，当下我正采用脉冲式充电方式，最近还持续钻研usb充电方式，因而对这个问题洞悉无遗，最后的手机音频电路事实上关联到芯片内部，例如手机基带部分的dsp以及arm，还有外部模拟电路等等。我觉得这同样是每一位切实钻研手机硬件电路的人理应知晓的。语音电路不外乎数字电路部分以及模拟电路部分，进而关联到一些模数与数模转换电路，另外还有一些低通滤波模块、调制和解调单元以及放大电路。倘若要更出色地回应这个问题，或许得了解音频转换电路的采样频率（涵盖语音和乐音这两种），以及音频的编解码方式等。所幸，这在我面试之前就已然接触过，因而也不存在问题。校友的面试很顺遂地通过了。
被面试的第二位是位女士，于整个面试进程里，我没觉察出她从事啥职业来。由于我们所聊较多的是我往昔公司的情形，接着拿此去和诺基亚的情形作比较，故而感觉更像是朋友间的交流，且挺愉悦的。期间谈及了我过往公司的经营状况，还说到在原先公司最艰难之际，我未曾离去，为公司的再度兴起奉献了一份力量之事，致使面试官颇为赞赏。讲起这事儿，无疑确是事实，我先前在那家外资公司之时，着实有个阶段颇为艰难。那时，我们一款手机因质量问题，遭受了停产一年的惩处，好在众人努力下，最终仅停产了两个月，然而期间好多工程师离开了公司去寻求其他发展途径，但我没离开，而这也成为了日后涨薪水的一个关键要素。
当然，直至最终，她仍旧对我询问了若干技术问题，像是esd以及tdma noise之类。原本，这几个问题皆是我们这类技术人员经常碰到的问题，然而此后经我思索，在tdma noise方面的回答大概与nokia的处理方式存在差异，进而引发了她的少许怀疑，她说道：“是这样的？”不过，此问题于后来具备了弥补手段。
第三个参与面试的人是个女性的gl（也就是小组组长），此人对系统相关内容满怀兴趣，刚一开始就要求我画出手机硬件方面的架构图示，随后针对架构图里的每一部分她都提出了若干问题，当然这些问题难不倒我这方面本事。原本在那家公司时，因该是新成立的，好多人没那方面经验，我常给其他同事搞讲座，对此早已烂熟于心，这位面试官，感觉蛮不错，最后竟还说了“看着你的工作满是充实之感呀”、“看来还是做了些事情的”这类话语，我心里明白自己必然通过她的面试了。
在面对关于系统架构领域的面试时，则会思考如下这类事物，其中涵盖memory的使用方面，这包含在评测以及生产之后致使成本降低之时进行调换封装等情况，还有系统外部的应用范畴，诸如sim卡、冲放电电路、lcd的展示情形、camera应用等项目内容，另外也包含esd以及tdma noise等要点要点，总而言之，要是在当下时段，切实弄清楚市场里极为新颖的某些应用，那么必定不会存在难题。那时，我记得存在一个问题，此问题是我们未曾提及状态呈现的关于，也就是bluetooth，我推测nokia直至如今大概仍未于国内推出具备bluetooth功能的机器吧，然而我先前倒是制作过一块，只要拿出来就能够掰活许久好半天。除去设计方面所存在的问题之外，生产方面的知识同样是必要必须的，当然并非是生产线所具备拥有的问题，而是理应去了解知晓生产过程当中出现的有可能和设计存在关联关系的问题的处理应对方式。抱歉惭愧，这句话字数真是长长的了点！
就是这样，前面三位的面试已然结束了。也到了吃午饭的那个时间，具体是12：00 ，在nokia的大堂等待了一阵子之后，终于见到了硬件经理，第一印象很不错！而他对我说的第一句话便是：我以前曾打过电话给你！这让我感觉到距离拉近了好多。我们在一家位于nokia公司周边的饭店内，完成了用餐，完毕过后，进行再度思索，这恐怕是nokia的“工作餐”，存在一种可能性，即中间时段不足够了，存在另一种可能性，就是会到外边，边吃饭边交谈，不过不论究竟如何，能够产生这样的行为，nokia依旧令我感受到具备特色，至少员工跟经理之间的关系不会那般疏离，公司的氛围不会处于紧张状态。
吃饭的时候，我们聊到了好些问题，这顿饭吃了差不多一个小时，其间，有一些属于私人范畴的问题，像生活是否安稳之类，居住在哪里。另外，还有一些技术方面的问题，诸如esd以及tdma noise等等。当然啦，关于tdma noise的回应，依旧引发了经理的怀疑，原因是跟他们的处理办法相比不一样。仅仅是席间所说的两句话，就让我产生感觉通过面试应该没诸多问题：其一，不清楚在一年之内你是不是能够经由公司的培训课程洗礼，存在前往国外的潜藏可能性；其二，回到家之后静候我的良好消息吧，我的秘书或者是hr或者会对你进行通知的。
于这般情形下，将近三个小时时长的面试已然告终，大体上所产生的感觉依旧是较为良好的，然而在tdma noise这个问题层面，所产生的感觉却未能尽如人意。次日返回公司之后，我撰写出了一封邮件，针对tdma noise问题予以了详尽的阐述，并且归纳出了两个缘由，此缘由在此处并不方便进行说明。当然了，这封邮件乃是经由经理秘书予以转交的，并且这位经理秘书颇为尽责地告知我必定会进行转交，使得我内心深感踏实，故而适才我在前文中表述要好好地感谢她。紧接着我便唯有平心静气地等待着他们所传来的消息了……
在上周五进行了上次面试之后，大约到了第二周的周三下午那时候，我接到了来自nokia的电话，打来电话这人，既不是经理秘书，也并非hr，而是另外一位技术人员，这位技术人员想要和我再谈谈技术方面的问题。单看此事，原本没什么特别之处，然而这一状况是和硬件经理给我讲述的面试流程并不相同的，硬件经理明确讲过，经过他们开展的技术面试之后，紧接着直接面对的就会是hr的测评。在事过之后仔细思量，是不是他们对于我的技术能力仍旧存有一定程度的怀疑，又或者是想要让我去担任其他的某种职位呢？直至如今都没办法弄清楚。
这位通过电话进行面试的人员，有可能是来自nokia公司的一位极为出色的人物，给我的那种感受是，对于手机的基带方面、射频方面以及生产层面都具备比较精深的通晓程度，而且在提出问题之际，有着偏好运用类比事例的这种情况，比如说，当我阐述到memory的时候，提及了flash memory以及sram。他询问你这两者工作原理存在什么样的区别；在我提及 tft lcd 和 cstn 之际，他询问这两者工作原理有着怎样的差别；当我谈到 vee pro 和 lab view 时，他询问这两者应用存在什么区别；当我叙述 arm7 和 arm9 时，他再次询问这两者存在什么区别；当我讲到线性充电方式以及脉冲充电方式时，他又一次询问这两者存在什么区别……也许是因为对他发起问题的方式缺少准备，又或是因为刚刚踢完球的缘由，我感觉回答得不尽如人意。事后呢，我把自己总结来的，那几个没回答得妥当的问题，进行了总结，然后发给了经理秘书，拜托他转交给那个厉害的人，然而我没有收到经理秘书的确认，为此在一段时间里，我挺失落的，只因后来过了很久才又有了后续情况。
事过之后再去回想，针对于这般的面试官而言，你并无必要去准备些什么，缘由在于所问的问题太过全面了，总归会存在你所不晓得的地方。在与他长达一个多小时的谈话期间，大概所问到的问题涵盖了：系统架构、主要芯片的应、充电的方式、显示的方式、摄像头、测试、生产以及设备互联的问题等等。前面的那几项自然不必多讲，那是必定应知的，后面的这几项，要是你欠缺生产测试方面的经验，那就赶忙临时抱佛脚吧。就好比设备相互连接时所运用的协议情况，总之我们以前使用的是gpib，在那时候面试官询问我gpib的应用方式，以及如何进行编程，我就此完全是一无所知，然而我清楚这类东西agilent（我们所使用的设备是他们生产的）会给我们提供驱动，根本无需进行编程，我们纯粹是借助lab view编程来操控设备之间相互协调的动作，以此达成自动化测试。而后，上面列举出来的那几项差别你总归得知晓其中几个吧，要是一个都不了解，那就糟糕了。好在我晓得几项，然而在应答 arm7 与 arm9 区别之际，把 arm9 的哈佛结构以及 pc 的冯洛伊曼结构给弄混淆了。不过，他似乎也存在不懂之处，于提及 spi 串行接口时，他好像说得特别少，在谈到 spi 和 iic 的区别时，他插嘴相当少。
对了，中间还谈及了一些有关dsp的问题，由于我当时使用的是ti的dsp，故而着重讲述了这个，然而国内的手机设计公司对dsp了解甚少，基本上对dsp固件毫无了解，可当时有不少这方面问题是牛人询问的。之前，我从硬件经理那边了解到的情形是nokia目前的固件是直接照搬国外的，他们当前只是改动外围电路，比如音频和esd等，评估tdma noise以及生产中的成本（或许要改封装）等等。之后，我经由sina知悉，nokia兴许会转变政策，声称在国内大概要研发40%的nokia品牌手机，而后，又从硬件经理那里得知，nokia引入了一个全新的开发平台，打算在国内开展开发工作，我觉得或许正是这个缘由，他方才提出了这个问题。
过后又是等待，只是此次等待的时长较为久长，总计有着十几日，处于我预估已然无望之际，人力资源专员打来了电话，告知我下周一去进行人力测评。老实讲，周一我是以忐忑而不安的心境去做测评的，由于我妻子趁着怀孕恰好要去医院开展首次产前检查，所以一大早，我把妻子送到医院后，满怀担忧地迈入了诺基亚公司。事后证实，这是致使当前我未能进入诺基亚公司的最为主要的缘由，缘由在于在整个进程里，脑海时常会浮现出我妻子。当然我并不是埋怨，可能这项工作本来就不应该属于我！
诺基亚的人力测评，是我以往从未经历过的，那天在门口恰好碰到一个和我应聘同一职位的人，从他口中我才晓得我们这个职位只招一位，从整个进程来看他是有备而来，但在整个过程里我都觉得他似乎认识其中一位面试官，因为进公司门时他们交谈了好一阵。
一开始人力测评让我们六个人做个项目，项目内容是建造个主题动物园呢。大致意思是这样的，有个小岛，它四周被水环绕着，对岸存在两个小镇，你能够去买小镇的土地，然而小岛必须得建成动物园，岛上的阔叶林是能够砍伐的，但最终要在几年时间内实现盈利状态呢，并且要向董事会汇报你的方案，还要说服他们进行投资。
主考官给大家留出五分钟时间，让我们去思考，思索自身的规划，期间要是存在什么问题，能够向她询问。在这个时刻，你最好提出一个问题，哪怕是毫无重要性可言的，要明白这可是引发他们注意的绝佳时机，还能证明你是具备想法的。
随后是长达半个小时的集体讨论时段，此刻你务必要展现出一定程度的团体协作能力，鉴于这个乃诺基亚最为看重的关键所在。在某些特定时刻，你需思量促使自身观点趋向集体观点，缘由在于这是一场面试，时间存在限制，并非如同在实际工作当中那般可对疑问予以探讨或者坚持自身见解。在这个进程里，你是否为最为重要的那个人并无关联，关键之处在于你的声音要与团队保持一致，我们当时有好几个人萌生了建赌场的想法，最终遭受了主考官的质疑，因为这是违法违规的呀！事情过后再去思考，大伙还是应当以动物园当作中心，按照分期分批这样子去开展建造动物园这个行为，小镇的配套开发必然是要放置在最后面的，原因在于成本同样是相当重要的。要是存在条件的情况之下，人员能力测评以前，最好是前往动物园去瞧一瞧，去看一看他们所具备的主力盈利方式究竟是什么样子的？各种各样的动物具体是怎样进行布置安排的？娱乐方面的设施是通过怎样的方式去构建的？道路又是通过怎样的方式去修筑的？安全保卫方面的措施又是怎样的呢？等等这一系列的情况。这些状况有可能会对你的表现起到一定的助力作用，缘由是大家都未曾做过类似这样子的项目，如果你的表现相较于他们而言更加出色更加具备专业性，那么你的机会难道不是要大出许多吗！
再来一回情况是，hr方面的人员会要求你们从中挑选出一个人作为代表，朝着主考官们去往汇报。当然，请记住汇报人数仅仅就只有一个，是否为你本人这无关紧要，然而在关键阶段你得补充涵盖关键要点的问题。要是由你去进行汇报，你的所持观点必须得代表大伙的最终一致意见。当主考官针对某些问题提出疑问之后，你的可以展现自身能力的契机就降临了，因为这可是呈现你于团队遭遇困难之际，勇敢决然站出来的绝佳时机；当然，在面对错误类问题之时，敢于去承担相应错误同样算是一种值得肯定的良好表现。
步入这个项目的末尾阶段，hr会向大家提出给自己打分的要求，满分设定为10分，随后会逐个询问给出打分的理由。
就这么着，建造动物园的游戏完了，接下来是其他项目的测评，有智商测试，有和hr谈话，还有情商测试。这几个测试倒没什么大问题，关键的是，应聘同一职位时，你最好最先去和hr谈，因为先入为主，我觉得大家都有这毛病，hr也不例外。我主要讲讲大家在每一项里该注意些什么。
先是智商检验，hr会给你一份题册，大家拿到的都相同，每道题目都是些图形，hr要求你依据答题纸在每题里选出一个与答题纸要求契合的图形，当然得在15分钟内做完。依我个人的看法，nokia的智商测试十分缺乏科学性。每个进nokia做智商评测的拿到的都是这份答题册，也就是针对任何职位、部门，题目都一样，这能从网上他人写的一些测评文章里得到证实。再来一个情况，即全部都是图形，不存在任何一道属于其他类型的题目，这般情形无疑是不符合科学道理的，试问一下难道说一个患有色盲症的人就绝对无法从事技术方面的工作了吗？要是你对于图形缺乏敏锐的感知，那么你就极有可能陷入被动的局面之中。
首先是情商测试，我的建议是，你最好先跟hr交谈一番之后再去填写，原因在于，在此过程当中，你能够知晓nokia对于你所应聘职位的要求。就好比，要是从事研究开发工作，那就需要具备冒险精神以及创新精神，就在这个时候，你能够依据他们提出的要求去填写情商调查表。这份调查表当中的题目数量相当可观，大概有500道左右的题目数量，然而还存在着一些题目是前后重复出现的，你务必要格外留意这属于陷阱。我清晰地还记得，存在一道题目：“看到摩托车的时候，你是否拥有强烈的驾驶欲望呢？”要是你应聘的是开发部门，那你肯定会做出这般倾向的选择！情商测评里，存在着一部分填空类型的题目，要求填写的是自身针对自己的评语，还有一些属于主观性质的观点，然而呢，那些题目都特别怪异，比如说：
如果你不喜欢一个人 ，
男人 ，
女人 ，
如果别人欺骗了你 ，
鬼知道这些问题的答案是什么，凭着第一感觉去填就行了。
接下来便是最后一项内容了，即——hr面谈。hr会向你提出如下问题：遇到过的最为困难的事情是什么？对自身领导怀有怎样的期望？你当下所获的报酬是多少？你存在什么问题？等等诸多问题。针对这些问题，于网络上你皆能够寻觅到相对较好的回答方式，然而最为关键的是要依据你自身的实际情形予以回答，绝对不可说谎！并且在回答的进程当中务必要展现出你的团队精神，切勿老是讲述“我如何如何”之类的话语。而且在谈及报酬之际，不要过度高估nokia的实力。
好的，至此，你的诺基亚面试已然结束，接下来便是等待录用通知了，顺便说一下，他们会给你一个录用通知。倘若感觉合适你就赴任，如果不合适就别勉强，因为诺基亚的薪资并不高，然而工作强度却颇大。
回忆我于这个环节之中的表现，存在三点做得欠佳之处：其一，智商测评未达成良好效果，缘由在于此前我方刚刚好给妻子打了一通电话，可却始终无人接听，故而内心较为急切，致使在 15 分钟之内未能将任务予以完成；其二，针对 hr 谈话的状况而言没有梳理好思绪，并未显现出鲜明且突出的团队合作精神；其三，最终或许是我方所开出的薪酬价位相对较高，然而另一位应聘者提交的价码较低（其乃是来自联*想*研*究*院的，理应不会高于 10k），所以可能性极高未能得到去 nokia 的机会。
