西门子工业sales100培训生的面试经历
有点儿不凑巧的是，我投递了西门子工业的sales100岗位，同时也投递了西门子济南变压器公司岗位，结果呢，这两家公司的面试安排在了同一天，并且都不允许调整时间，于是我干脆把实际状况跟他们讲了，之后两家公司商量了一番，宣称让我自行选择一家去参加面试。犹豫了许久，我最后决定去面试西门子工业，毕竟这是一个培训生项目，其成长空间颇为大，而且与我的专业更为契合。
同我一道参与面试的，另外有四个人，皆为硕士学历，唯我只是本科学历，刹那间就觉着压力剧增。在等待面试之际，跟众人交谈了几句，众人皆较为低调，然而能够察觉到每个人的实力皆不一般，随后群体面试时众人的表现，也印证了此种感受。
整个面试的时长为一天，其中涵盖了西门子工业以及 sales100 项目介绍，还有笔试，单面，小组 AC，技术考试这五个部分，笔试题包含英译汉、汉译英，另外还有行测类题，这些题目存在简单的，也有比较难的，并且题目与之前北京那位童鞋面经里所提及的是相同的，在笔试过程中是按照顺序被呼叫出去进行面试，面试结束回到座位后继续答题。
面试呈现出较为常规的态势，存在两名面试官，其中一位身为销售经理，再一位则在HR的区间，假设是由于我身为本科生这个缘由，也并未向我询问数量众多的技术问题，仅是简约地询问了一番我曾经做过的项目，基于发现与应聘岗位关联不大，便没有进一步详细询问，HR运用英语同我交流了几句，鉴于我的英语能力欠佳，表述支离破碎且不成体系。我做了较为充足的准备，携带了实习期间的几张CAD设计图，一份设备测试报告（已将数据以及我认定的敏感内容予以删除），还有组织学生会活动的部分物品，用以辅助证明自身不同层面的能力，整个面试进程较为顺利，且颇为舒适。
下午有着重头戏，北方区销售的总监来了，济南office的老大也来了，他们和两位销售经理，还有两位HR一块看我们做AC。第一个项目是随意找人，这人可以是面试官，也能够是应聘者，向其问个问题，依据此展开攀谈，会给一分钟准备时间。大家所问的问题都具备很强的目的性，重点主要聚焦在知晓做好工作的关键要素方面，还在于了解交谈者的特点以及兴趣爱好之上。我向一位身为销售经理的女性进行询问，借着当天天气暖和这一情况提到气候变暖，又由气候变暖关联到哥本哈根气候会议，还谈及了全球变暖造假等内容，感觉她对于生活品质较为关注，认识问题十分深入，阅历也极为丰富。3分钟之后，hr组织大家就交流提问的问题以及所获得的效果展开交流，大家的提问方式以及问题各有长处。
有一个项目，它给了扑克牌，还有胶带来着，白纸也有，彩笔同样给了，吸管也在道具之中，剪刀也没落下等这些道具，它有要求，要设计出一种样式截然不同的键盘，要把效率提高百分之四十，并且还要做出推广的方案。我们这个小组，设计出了一套键盘，它的按键位置能够自由自在去调整，是模块化组合的那种键盘，把个性化当作卖点，提出了“让每一双手都拥有自己的键盘”这样的主题。另外一组，提出了嵌入微处理器的智能化LED键盘方案，总体感觉是各有各的长处。
最后一个环节是技术测试，电路、模电、电机、电力电子都在考察范围内，还有C语言，之后有一篇科技英语阅读，内容是三相电路那一类的，题目是简单的，然而不幸的是，很多知识我都忘记了，有些甚至没学过，阅读时我读得糊里糊涂，比较悲剧。
总体来讲，能感觉到西门子对综合素养是十分倚重的，青睐那种思维敏捷，具备创造革新能力的人。面试的结果会在一周之内予以通知，自我感觉自身的希望并非很大，同组当中有一位师兄实力超强，估摸他被选上的可能性是最大的。不管怎样，此次面试我把自身的能力以及优势都充分地展现出来了，无论结果怎样都能够坦然面对，不会存有什么缺憾。
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