处于求职阶段时，最初所形成的那种印象，于心理学范畴里被称作是“首因效应”。而这门课程的目的在于特别着重给求职者以提醒，在参与面试期间，务必要对个人形象做好有效的管理工作，其涵盖了诸多方面，具体有，要对仪容仪表予以妥善管理，要对行为举止进行恰当管理，还要对表情心态实施合理管理。
倘若你是一位同学，恭喜之处在于你已通过了简历筛选这一环节，进而进入到求职面试的阶段！那么究竟何为能够让面试官拥有深刻印象的方式呢？在面试期间，礼仪属于那种既有必要优先予以考量，然而又极易被人忽视的部分，接下来我们会分别从面试之前的准备工作，面试进行过程当中的表现，还有面试结束之后的跟进事宜，与大家一同展开探讨：
首先，我们看看面试前的准备阶段：
1. 重新温习一回应聘单位的基础状况，其文化内涵以及你所申请职位的各项要求之所在，从而达成心中存有明晰底数的状态。
2. 带着三到五份简历作为备份，与此同时，带上作品集以及证书等那种相关文件，放置在整洁的文件夹里头，使得面试官能够感觉到你是做好准备而来的。
3. 依据公司的文化以及职位的相关要求，进而挑选恰当的服装，要是你切实不清楚应聘单位的文化特点，身着职业正装（男生是西服搭配领带，女生为职业套裙）必定是最为稳妥的着装方式。
4. 就仪容仪表而言，发型要达成“前面不覆盖额头，侧面不触及耳朵，后面不抵达衣领”的标准，女生能够选择素颜状况或者化职业淡妆，在所能范围内佩戴少量首饰或者夸张点儿的饰品（要是应聘时尚领域单位则属于特殊情况）。
其次，在面试阶段需要留意以下的事情：
1. 遵守时间，遵守时间，遵守时间，关键之事讲三遍啦，如果可以要提前十分钟到达，而不是晚一分钟抵达，要是碰到意外迟到的状况，那就得提前通过电话进行沟通。
2. 对于见面礼仪而言，在见到面试官以后，要借助点头礼或者握手礼去跟对方打招呼，在入座之后，要收腹挺胸还要含腭，在沟通的时候，要和面试官存在眼神上的交流。
3. 进入问答环节，要注意认真倾听所提出的问题，要是碰到不清楚的问题，能够及时向对方去进行确认，千万要忌讳所回答的并非所问的内容；当回答问题之际，可以采用“情境、任务、行动、结果”（STAR）这样的法则；要是遇到不懂的问题，要坦诚地告知给对方，一定不要忘记忌讳不懂还装作很懂的样子。
最后，在面试结束，同样有些需要注意的事项：
1. 记住在现场要向面试官致谢，因为提供了机会，还要表明你对该职位怀有强烈兴趣；与此同时，要做到礼貌地离开场地，把座椅整理好，将房门带上，把一次性纸杯等垃圾带走。
2. 采用主动的方式去询问面试官所具备的那种联系方式，目的在于得以在面试结束之后的那一周个之中，以主动的姿态跟面试官收获联系，进而对面试的最终结果展开跟进，并且再度去表达自身针对应聘这个职位所拥有的兴趣以及那种诚意。
总之，在面试这个场景当中，你的个人形象如何，言行举止怎样，这些都会使得面试官构建起第一印象，而第一印象能不能成为面试的加分内容，这全都取决于你对于细节的把握程度。
