要怎样去写全面简历才能够用呢。存在着HR最为看重的5个核心模块，并且还附带AI内容生成的建议呢。
一概而论的回答：整体简历并非是将各种经历一股脑儿塞进去，而是要使得五个核心模块均具备实在的内容，工作经历务必要进行量化，项目经历需单列开来，自我评价要着重于岗位需求，教育背景保留关键细节部分，技能栏切勿写无关紧要的话语，人工智能工具能够协助你迅速把薄弱模块予以补充完善。
知乎上面存在这样一则问题，它收获了几百个回答，问题是「简历一页写不完怎么办？」，去翻看那些高赞答案，基本上都是「删掉没用的」，这样的答案没有错，可是问题在于，好多人并非是写得太多，而是所写的关键之处写得太少，那些不重要的地方反倒堆砌了一大堆。
呈现出这么一种典型场景，某人的工作经历部分写了三家公司，其中每一条仅仅只有一行内容为「负责 XXX 工作」，然而在技能栏那里，却是密密麻麻地写了 12 项，涵盖从 PS 到 PPT 再到 Excel 等各类软件，当 HR 快速浏览扫完这部分内容用时 5 秒后，却没能从中看到任何具有价值的这类信息。
这属于「全面简历」的实质问题所在：并非是页数方面，而是各模块之中的内容密度呈现出极为严重的失衡状况。
全面简历和极简简历：不是风格对立，是策略选择
相当多的人，将「全面」以及「极简」，视作两种模板风格，然而实际上，它们属于两种信息策略。
极简简历的关键逻辑在于，要将所有呈现干扰的部分予以删除，从而突出最为关键的三到五个信号。这种简历适合工作年限较短，经历相对单一之人。
全面简历的逻辑则是「把每个模块都写实」。适合这几类情况：
即使你工作时长未满三年，且经历呈现出较为直线式的状态，若去撰写全面的简历，反倒容易出现内容不实的情况。两页半篇幅的全面简历，要是将其与精炼的一页半句简历相比较，前者是比不上后者的。
然而，大部分具备一定工作时长的人，其面临的问题并非是挑选何种风格，而是在某些模块尚未撰写完善的情况下就进行了提交，而这篇所着重阐述的正是这个情况。
五个重点核心模块该如何撰写呢，其中一个是工作经历，仅仅阐述做了什么是不足够的，只有表明做到了何种程度才具备价值呢。
工作经历是HR最先跳去看的模块，也是最容易写残的。
最为常见的写法是「负责用户运营方面的工作」，「参与产品迭代相关事宜」——诸如此类的描述等同于没有撰写。招聘的一方没办法凭借这些来判定你的能力高低，仅仅晓得你「曾在那个地方待过」。
改进方向只有一条：数据化。
若不存在量化数据，那至少得去描述「背景 + 行动 + 结果」的完整架构，哪怕结果是「项目最终上线」而非好看的百分比，这也比仅仅去写职责要好得多呀。
工作经历有着排列原则，那便是倒序排列，也就是要将最近开始的放在最上边。每一段工作经历都涵盖公司名称，还有部门、职位以及起止时间，这个起止时间要精确到月，另外还可以选择加上汇报对象，以此体现层级关系。而在BOSS直聘等平台进行投递的时候，结构规范的工作经历描述会比较容易被ATS系统正确解析，是这样的情况。
2. 项目经历：不是工作经历的重复，是能力的具体证明
有不少人将项目经历视作工作经历的进一步细化，把做过的项目逐一罗列进去。如此书写意义并不显著，因为HR在工作经历之中已然看到了你“负责XXX项目”，再次罗列项目经历等同于没有增加新的内容。
项目经历所起到的作用表现为“点”，它是要求在工作经历所呈现的“面”（也即整体轨迹）之外去挑选出来一个最为能够将你核心能力予以代表的具体案例，而后把它彻底说明白。
好的项目经历格式：
项目名称 | 时间 | 你的角色
项目背景（1-2句：为什么做这个）
你做了什么（3-4条，动词开头）
最终结果（数字或可验证的结论）
应届生，或者经历薄弱之人，其项目经历能够涵盖实习项目，校内课题，参赛作品，只要和目标岗位有关联，皆可使用。
3. 教育背景：不要只写学校和专业
教育方面的背景可不是用来单纯填表的，它是一个能够用以展现基本素质的所在之处。除开那个学校、专业、学历以及毕业年份这四项必须要填写的项目之外，下面这些信息呢要看依据具体情形来考虑是否加入进去哟：
具有较长工作年限的那些人，其教育背景能够精简为2 - 3行。而工作时长不足5年的情形下，适度予以展开对于整体简历会有帮助。
4. 自我评价：不是自我介绍，是岗位匹配声明
“本人性格属于开朗型的，责任心是特别强的那种，具备团队合作精神”，如此这般是最为废弃的自我评价模式。招聘方看到这类用语表达只会选择跳过。
自我评价有用的写法：针对目标岗位，用事实佐证能力。
举个例子，同样是运营岗，两种写法的差距：
主动性积极，沟通能力具备较强水准，对数据有着较强敏感度，能够承受工作所带来的压力。
有涉及3年时长的用户运营方面的那种经验，曾主导过2次，是针对超过500人的社群展开冷启动操作，能够熟练运用GrowthHacking方法论去进行用户分层工作，日常会借助Python来做数据清洗相关事宜，并且会查看基础漏斗分析所生成的报告。
“差版”是那种用许多形容词胡乱堆砌而成的，“好版”则是能够提供能力快速定位的关键所在。要写出3至5句话，并且要精确匹配您所应聘的岗位类型。
5. 技能栏：写具体用法，不是列软件名称
技能栏是被低估也最容易写废的模块。
让几乎所有人都能写出来的「熟练运用Office办公软件」，这样写了就如同没写一般。
改进方向：说清楚你用这个工具做过什么，达到什么水平。
具体程度越高的技术栈，会有着越高的可信度，需谨慎使用「精通」这个词汇，除非你在面试期间能够承受住深入问题的询问。
2个常被高估的模块
有这样一些关于荣誉奖项的情况，工作3年之后，学校里的奖学金，还有优秀毕业生这些，对于HR而言，其参考价值基本上就归为零了。工作之后所获得的行业奖项，以及权威认证是可以保留的，而学生时代的荣誉则需要删掉。
兴趣爱好：要是你应聘的岗位并非高度相关，像体育媒体，偏偏你又不是马拉松选手，如此这般，这个模块对于HR而言没啥参考价值，还会占空间，那就把它删掉。
用AI工具把薄弱模块写完整
不少人的实际艰难处境并非不清楚要写些什么，而是工作方面的内容，说起来好像颇为丰富，真写的时候却无从知晓该如何去进行组织。
好比一段实际工作方面历事进程，于这状况底下你心里清楚自己做过好多好多事情，然而提起笔来却仅仅能够写出「负责用户维护」这简简单单六个字。处于这样的时刻人工智能相应工具实实在在是具有效作用的——这里所指并非是让人工智能协助你去虚构编造内容情节，而是借助它帮你把已经存在的信息内容转化为符合简历要求的语言表述形式。
面灵AI的简历功能所具备作用如下：将你针对某段工作的口语化描述输入其中，即便内容是「我负责管理社群，每日进行内容发布，偶尔开展相关活动，留存率稍有提升」，AI会助力你把它整理成「STAR结构加上量化的表达」这样的标准格式，之后你依据实际情形对数字以及细节予以修改。
这一用法存在这样的前提，即事实归你所有，AI被规定仅负责语言进行转换操作，让AI去完完全全编造相关经历，这种行为毫无意义可言，一旦进行面试，就会马上被识破。
一件AI还能够帮你去做的事情是「针对岗位优化进行自我评价」，也就是将目标职位的JD以及你的现有自我评价共同输入进去，进而让AI指明哪些关键词未被覆盖到。
全面简历的3个常见坑
坑1：为了全面把简历写到3页
超乎三页篇幅的简历，其通过几率会显著降低，并非源于内容繁杂，而是致使人力资源专员察觉到你欠缺做出选择与舍弃的能力。
全体与冗长的区分在于处所处者，全体是各个模块皆内含实际内容，冗长是将同一事项叨念了三次亦或是枚举了一堆无价值的讯息，于工作5年之内，两页身为边界，5年之上、阅历着实繁杂，两页半至三页可行，不过且每行皆得承受删汰测试——去掉此列，讯息有削减否？未有则除去。
坑2：项目经历和工作经历写成重复内容
这属于极为常见的错误，工作经历所填写的是「负责618大促用户运营」，而项目经历填写的却是「618大促项目」，二者内容近乎相同。要是你打算保留此项目，那么在工作经历里仅提及项目名称，将具体成果放置到项目经历中予以展开。
坑3：技能栏和工作经历没有互相印证
倘若你技能栏之处写明了Python之际，然而工作经历当中却全然未曾出现任何与数据处理牵涉的描述，那么HR便会产生怀疑，认定这是用以凑取关键词之举。技能栏里的每一项技能，最好能够于工作经历或者项目经历之中寻觅到与之对应的运用情景。
常见问题简历写几页合适？
并非存在固定标准，然而却有着参考规律，工作年限在3年以内时，一页是最为安全妥当的；处于3至8年区间，一页半到两页为宜；超过8年时长的话，两到三页会比较合适。一旦超过三页，基本上是没有必要的——哪怕你个人经历极其丰富，也应当借由精心挑选来展现自身判断力，而非把全部内容都一股脑儿塞进去。知乎之上针对这个问题展开的讨论表明，98%的中文简历情形下，使用一到两页就已然足够了。
没有工作经验，全面简历怎么写？
对应届生而言，全面简历的补充方式可为，实习经历根据正式工作格式（STAR+数字）来撰写，而非流水账形式；项目经历着重写课内设计、竞赛作品以及自己所做的项目；技能栏依照使用场景去写，而非仅罗列工具名。要是上述内容都较为单薄，那么可在自我评价里阐述自身的学习路径与目标方向，以此展示规划的清晰度。
全面简历和极简简历，投大厂用哪种？
看岗位的真实性质，对于大厂的技术岗位而言，能力的证明依靠项目经历所具有的含金量，格式清晰就行，不必特意去追求所谓的「全面」；对于大厂的业务岗位或者管理岗位来讲，工作经历得体现出规模感以及跨部门协作的情况，相对而言更亟需全面且清晰地写出来。规则仅仅有一条，那就是格式要服从内容；要是内容丰富饱满那就写得全面详尽，要是内容比较单薄那就精炼处理，千万不要为了看上去显得「全面」而去无端注水添加上不必要的内容。
离职原因要不要写在简历上？
不要主动于简历之中去书写。简历所具备的功能在于呈现你所能做到之事，并非是去阐释你因何不继续任职于上家。离职缘由在面试期间予以回应便足矣。仅有的例外情形乃是公司倒闭或者大规模裁员这般的外部客观因素，能够于简历里借助括号进行简短地标明，以防HR错误地判定为频繁更换工作。
AI生成的简历内容，HR能看出来吗？
AI生成的那种「通用描述」，确实是有着辨识度的，就比如说「主导了XXX项目，为公司带来了显著价值」这样的措辞。HR不一定能够百分百做出判断，然而内容空洞这一点一眼就能看出来。正确的用法应当是借助AI去辅助整理以及润色你所提供的真实信息，而并非是让AI从零开始生成你没有的经历。cv.mianlingai.com的思路是，输入你的实际情况，然后AI帮你将其转化成简历语言，内容依旧是你的，只是表达方式变得更加规范些。
作者是林舟，其为职业发展顾问，曾担任互联网公司招聘官，还当过超6年多的岗位候选人，会撰写文章来分享求职一线的真实观察，且既不售卖课程也不开展培训。
