昨天说过的那个事情咱这里再提一下，今儿个咱就来说一说，怎么去撰写个人简历。我打算运用《用户体验的要素》这本书当中的架构来剖析简历的撰写。顺带说一句喽：字节已经开启了23届暑期实习的第一波攻势，大伙能够尽早去投递啦！要是那些还没把简历完善好的同学呀，这样一来刚好可以瞧瞧这篇推文！能带着你快速登上暑期实习的这趟车！一切内容均是按照自身准备简历时的真切经历归纳而成，再加上近期阅览了不少于20份简历，还梳理出了一些共有的问题，当然要是存在不足之处欢迎大家给出意见hhh突出简历的重要性（战略层），简历需要什么样的信息？（范围层），简历怎样去进行排版设计？（框架层），简历里的经历要如何叙述？（表现层），简历的重要性（战略层），《用户体验的要素》中讲：对于公司而言，战略层是指网站的目标以及用户需求，也就是思索经营者以及用户各自能够获取到什么。就简历而言，战略层要考量我们自身以及企业招聘人员各自所能够获取到的东西。对于我们自身来讲，撰写简历属于对个人经历的再度复盘，它能够锤炼我们把个人经历进行精简表述的逻辑思维能力，还有筛选有价值个人经历的抓重点能力。简历制作完毕之后，我们就能借助官网等各个渠道，通过邮箱、线下等方式完成岗位投递。另外，简历上传招聘官网之后，还能够完成官网个人信息的填充。对企业来讲，HR从事招聘作业时能够凭借简历迅速达成筛选工作，那些简历通过的同学会顺畅步入招聘进程里的笔试、面试等环节。于这个环节主要是考查候选人的个人背景以及匹配程度。更为关键的企业招聘相关人员便是业务面试官了，他们会依据你的简历起始去开展业务方面的面试。简历给予面试官的是首因效应，同时也是贯穿面试整个过程的关键框架。简历究竟需要何种信息呢 范围层 用户体验的要素 里表明 范围层主要所指的乃是产品的功能规格以及内容需求。那么，在简历场景这个情境之下，范围层就需要去进行思考，思考的内容是：在简历之上应当呈现出什么样的模块的相关信息。把上一篇个人经历梳理当中的有关内容进行了细化处理，还删去了科研经历的那部分内容，每个部分所应该具备的信息要素都在下方的图里进行了罗列：在基本信息当中，姓名、电话、邮箱以及投递岗位是一定要有的，微信号是可以不放置的。在投递岗位的时候，当去投递不同的公司时，要记住一定要进行修改。这里，我并没有把照片放进简历当中，简历是能够没有照片的。然而，虽说如此，我依旧建议大伙能够前往海马体、天真蓝之类的地方，花费一定金钱去拍摄一张美观的证件照并放置上去。要是放置照片的话，那就必定得是好看的照片，不然的话，就不要放置。绝不能给个人简历增添分数的情况，千万不要去降低自身所具有的印象分数~在教育背景这一方面：学校以及学历是必须得有的，要依照时间从后往前进行排列；倘若GPA看起来不错那就放置上去，要是不好看那就能够不放置，不过通常情况下默认本科的GPA是需要放置的；与之相关的课程，要是存在产品相关的课程（像是心理学类别、创业创新类别、经济学管理学类别等等）那就可以考虑放置；我把荣誉奖项放置在了教育背景当中啊，如此一来能够节省出诸多篇幅用于真正关键重要的实习以及项目经历。然而经历不太丰富的同学也是能够单独提取出来从而组建一个全新的模块的。实习、还有项目经历之中：最好全都是跟产品经理关联度很强的实习以及项目，要是没有的话那就可以放进去一些关联度较弱的经历（像互联网运营呀、市场这方面、战投之类的等等）最容易需要表达明白的就是，实习还有项目，它的背景加之需要去解决的问题再加之你所做的工作最后加上结果反馈（也就是STAR法则） 校园经历这一块：需要阐述清晰的信息是：你在什么样的组织担任何种职务，在任职期间做了哪些项目或者活动，带来了怎样的效果。这一部分怎样才能够跟产品经理的工作产生关联呢？那便是借助你的经历展现出产品经理所需的通用型能力，不难发觉，无论是实习经历，还是项目经历，亦或是校园经历，我个人着实较为看重结果反馈的那一部分。这也就意味着，不管是何种经历，都得拥有朝着获取结果的目标感，以及能够及时进行反思的复盘意识。完成结果反馈要达成：其一，结果是有数据予以支撑的；其二，数据口径要心里有数；其三，对于数据结果要有自身的评估以及反思。在个人陈述里：语言成绩处于一般状况时我们通常会放置：CET - 4、CET - 6、雅思、托福等。软件技能处于一般情形时我们一般会放置：Office、Axure、Sketch、SQL、Python、Xmind等等，部分具备技术背景的产品经理或许还需要更多技能给予支持。个人选择放置的一个信息模块是兴趣爱好，借助一行字能向面试官呈现一个更具立体感的人，增添好感并拉近关联，还能表明：你是个有趣之人。当然这仅是我梳理出的需展示的信息模块，并非全部。若有创业经历可按项目经历类型套用撰写；若有实际产出结果，如产品作品集、小程序、公众号等，也可与项目一同或单独在简历上呈现。简历该如何进行排版设计呢？《用户体验的要素》于框架层提到，结构层所指的是设计用户抵达某个界面的方式，框架层所指的是各个元素，像按钮、表格、照片、文本区域等，所在的位置。对于简历而言，我们仅有这一张A4纸的单个界面，所以自然不存在复杂的结构层，而框架层一般都是自上至下进行书写，不存在什么争议。不过模块中信息的前后顺序是有些讲究的，同样是两段实习或项目经历，究竟是按照时间顺序排列，还是按照重要性顺序排列呢。万一那最新的经历所含的价值不够高，能不能把更早时候的经历摆在首位呢？这个问题，我认为是能够探讨一番的，hhh。下面是已脱敏到认不出的我的简历框架：简历里的经历要经由怎样的叙述方式呈现（表现层）。《用户体验的要素》里提到，表现层通常指的是视觉设计，视觉呢，实际上我觉得它就是内容与设计融合之后的最终成果。前面扯了好些闲话，实际上具体到简历中的经历叙述才是简历的关键所在以及最为重要的部分。提到内容相关，想必大家都清楚，我们依据STAR法则来写就行：我还整理了一些颇为简单的模板以供套用：我近期查看简历时发觉诸多问题（当然或许算不上问题），大家能够自我检查一番：另有不少同学可能遭遇产品相关经历不够丰富的状况，我的提议是可再次依照MECE原则梳理个人经历，梳理完毕后于经历中进行筛选，即便没有相关经历也要做到“贴合”。设计方面嘛实际就是看简历眼际的那般感觉，这便要求我们去挑选那般质朴大气的简历模版，从我首份简历已然开始，我的简历大概历经了三个大版本，如下图示，1.0版本是我报名参加浙江大学职协会的SCDA时的简历，选用了一个比较光鲜的左右结构的模版，则放置了一张并非证件照的照片，Icon以及字体都比较多姿多彩的，那时我就觉得这个色彩搭配还蛮好看的23333。2.从0版本开始，我运用超级简历这款工具来撰写简历，整体风格变为产品经理通用的白纸黑字简洁风，字体选用楷体，然而整体排版，包含行间距、页边距、照片位置等，属于付费版高级功能，要么不够灵活，所以我最终选用了word。3.0版本的word版本，是我投递暑期实习和秋招时简历的模板，前文图片中也曾出现过。嗯，我是觉得，那1.0版本那种借助模板生成的简历，其实也没存在啥特别大的毛病，而且看上去也蛮美观的，然而说不定所能够呈现出来的、具备实际效用的信息会相对少一些。产品经理这个职位，它还是要求得要有相对较多的篇幅去展示你跟产品相关的过往经历，因为这才是最为关键重要的。后记，要是你能够看到这儿，真的是特别特别感激你花费的时间。最近我看了好多好多的简历，从中总结出了那么一丁点儿的心得体会。要是有产品方面的新手小白需要修改简历或者想要我的简历模板，可以在后台留言。期望这篇帖子还算可以，能够收获大家给出的点赞。要是存在任何问题，可以进行评论或者留言。
