本文作者Gregory M. Lewis
“你最大的优势是什么？”
“你在工作中曾经遇到过什么挑战？”
身为一名HR，你在面试期间或许已无数次询问过这些相似的问题。并非讲这些问题欠佳，而是它们着实太过常见，以至于被收纳进各个面试攻略、面试大全之中，候选人早就将这些问题的答案背得极为熟练了！
因此，此刻已然到了该去更新你那面试题库的时候啦！HR抛出更多新奇的问题，这并非是为了去刁难候选人，究其原因是期望双方都能够摆脱老生常谈的局面，从而能够在切实具有思想深度的对话当中寻觅到彼此身上的亮点呢！
以下10个问题，供你参考。
01 请用一个词描述你自己
由于人具备复杂且多面的特性，不存在能全然精准地用于自我评价的一个词语，尤其是在那种处于高度紧张状况下的面试里，候选人极有可能被问得不知所措。然而，这个问题并非简单。
这个问题，自然不存在标准答案，提问的意图，在于观察候选人，在舒适区之外的情况下，是怎样思考问题的。
若想要进一步去提升难度，还能够限定他们运用一个消极的词语用以描述自己。因为所有人的第一反应皆是用积极的词汇去展示自我，要是能够用消极的词语定义自己而且说得有理有据，表明这是一个善于自我反省、追求进步的人，不失为另外一种考察的角度。
02 请讲述你近期遇到的一件有趣的事情
“有趣”属于极为主观的概念，借助这个问题，能深入了解候选人部分价值观，即他们喜好什么，厌恶什么，看重什么。倘若候选人真切讲述一段引人入胜的经历，表明其本人思维颇为活跃，能发觉、感受并表述有趣观点。这类人在工作里会积极投身讨论，还会激发出更多有趣想法。
03 你最不能忍受什么？
不少面试题目如今都趋向于引领候选人去表述自身具备优势的那一面，实际上人是存在两面性的，于面试之际同样得考量到消极的那一面。
通过这个问题，能了解候选人是否易于恼怒，其抗压能力怎样，以及是否能够适应公司文化 ，标点符号使用正确标点符号使用正确标点符号使用正确。
与此同时，这道题目具备考察候选人诚意的作用！面对这般耿直的询问情况，要是存在候选人还在避重就轻，讲些诸如“我感觉人都是有缺点的，应当以包容的态度去采纳……”之类不能正面径直回应的话语举动，那么在“真诚”这一指标栏目上，便要被扣除分数啦！
04 你如何定义成功？
这个问题回答起来并非易事，然而却能够据此考察出候选人是不是契合公司的价值观，互联网公司、金融机构、传媒集团、NGO组织，各类公司所追寻的成功并非相同。
出色的候选人会条理分明地回应这个问题，且知晓将自身成功与公司价值相联系。HR 需认真倾听，于答案里探寻其到底适不适合即将加入的团队。
05 你认为自己是幸运的吗？
面试之际，你觉得啥最为关键，是气场，还是口才，亦或是思维，又或者是经历，实际上，我恰恰觉得是态度，好多东西皆是能够慢慢予以培养的，然而态度却决定了你是不是值得被培养。
那些断定自身幸运之人，未必真具好运气，乃是他们晓得感恩。每一位曾经施以援手之人、每一回获取成长之机、每一段工作历练历程，皆会被懂得感恩之人归结作“幸运”。而认定自身不幸运之人，或许更多将自身所得视作理所当然，却对失去之物难以释怀；当然，亦可能是因他们相较于运气，更倾向于相信自己。抉择何者，就取决于你所需是何种人喽。
06 你与上司发生过分歧吗？你是如何处理的？
你期望听到何种答案呢，是口若悬河地阐释怎样跟先前的老板讲理争辩的经历，还是神情平静安稳，表明未曾与上级产生过分歧呢？
这并非是最为理想的答案。身为一个成熟且专业的职场人士，应当运用理性的途径来阐述分歧出现的来龙去脉，具体而言，双方的意见存在何种差异，为何会出现分歧，以及怎样借助行动去化解分歧。
07 如果应聘成功，你将如何执行“xxx项目”？
这道问题，相当于要求候选人，在短时间之内，给出一个策划方案，这十分考验他们，对于岗位的理解，还有执行的效率。能够追问一系列，更为具体的问题：你最终要达成的目标是什么？你会向哪些对象咨询，或者进行合作？你将会分析哪类数据？你怎样与你的团队进行沟通？有哪些能够量化的指标，用以考核成果？
只会在纸上谈兵的人，不能得体地应对上面的全部问题，是否足以胜任这份工作，高低便可立刻显现出来。
08 你有哪些失败的经历？你从中学习到了什么？
这个题目实际上难易程度并不高，候选人仅仅只需不扭捏、自然地归纳一下自身的失败教训便行了。然而无数个人，对谈论失败感到羞耻，对面对失败感到羞怯，而且更加舍不得去对失败进行总结。依据一个人面对失败时所呈现的态度，能够发觉他迈向成功的潜在能力。
以你的看法，在咱们这个行业当中，存在着什么样的改变趋向呢？对于这些改变，我们究竟应当怎样去加以应对呢？
有的人面对改变畏手畏脚，有的人跃跃欲试。你要找的，是后者。
应对改变的前提在于，得对行业趋势有所洞见，有所预判，有所准备。就像当下，众人皆在谈论AI，AI差不多成了每个行业都存在的一种趋势。此时，候选人提及AI，起码表明他跟上了时代的步伐，与时代一同进步；然而这还不足够，更为出色的人会走在时代前头，提出更多新奇的概念。如此一来，对于这个问题，不怕回答不着边际，谁说不被时代束缚想象力，谁就有引领下一个风口的可能。
10 你如何让人记住自己？
潜台词是这个问题：你凭借什么来说服我雇佣你呢？它算是整体面试之中的一个总结性问题。
候选人又要感到困难了，不能自我夸赞过度而失去了风度，不能谦卑过度而失去了应有的水准，所以回答的巧妙之处在于对于“度”的精准把握，HR也能够凭借这道题来考查候选人诚实、谦虚、自信等方面的品质。
答复是一门有着讲究技法的学识，提问实为一种蕴含独特魅力的技艺。上述这10个问题，是否存在你所心仪的呢？
