面试中提问的技巧
不论你应聘的是哪类工作，当还没确定对方会不会录用你时，问一些和工作没关联的问题，这会是个严重错误。对招聘经理而言，最重要的是通过面试找到合适人选。他们的想法是：先确定要用谁，之后才谈条件。
假设你呈现为一名极为出色的应聘者，那么在这种情形下你便不应犯下如同上述那般，呈现出的错误，然而你需得将提问时所着重关注的要点放置于雇主的需求之处，并且你要思考自己怎样才能够去符合这种需求之上，借由提问题的此种方式来实施自我推销，这是极具成效的一种做法，但是需要给予关注的地方乃是，这些问题必须要在如下条件方面得以契合，即要紧密关联于工作任务，同时也要紧密关联于职责。
依照以上这两点要求，求职者能够去询问像这样之类的问题，像是应聘职位所关联的责任以及所遭遇的挑战有哪些，又如在这一职位上理应达成怎样的成果，还包括该职位与所属部门存在怎样的关系以及部门跟企业有着什么样的关系，另外该职位具备代表性的工作任务究竟是什么。
对于求职者而言，还需要留意的是，不要去询问那些借助事先进行了解便能够获取到的、有关企业的信息，如此一来，会使得他人对你面试的目的是否清晰明确产生怀疑。
以下是8个与工作相关的示范问题：
1、我的主要责任是什么？
2、您能描绘一下在这一职位上典型的工作日的情形吗？
3、曾从事这份工作的前任有没有得到提升呢，从事这份工作而获得提升的可能性究竟如何呢？
4、在您来看，此地的氛围状况怎样呢，它是那种规规矩矩又传统守旧型的吗，又或者是洋溢着十足活力，毫无拘束、风格多样式的呢？
5、我的第一份工作项目会是什么？
6、我会接受何种培训？参加培训，对我本人有什么要求？
7、我应该具有什么样的才智才能做好这份工作？
8、要是应聘的那份临时签的合同所涉及的工作，据您推测，去达成那个预先设定好的项目，会不会出现超出规定时间的情况呢？
