嗨，同学呀！近来是不是老是在刷新就业群的消息，是不是常常翻看企业宣传册，是不是不断打听 “哪家公司要来双选会” 呢？别着急，机会就在眼前啦 —— 然而真正决定你能不能拿到心仪 Offer 的最为关键的一步，那便是现场面试。
对的，于校园双选会上，不光你要投简历，还要在当场接受HR的提问，去展示自己的能力。这并非如笔试那样是有标准答案的，它更近似一次面对面时期的交流，所考验的是你的表达，以及思维，还有临场状态。
今天，我们要来聊一聊有关校园双选会面试的那些事情，采用轻松的方法，助力你从“会紧张的新手”转变为“表现自信的主要角色”。
一、面试前：准备越充分，心态越稳当
不少同学持有这样的想法：“我学习成绩良好，所考取的证书数量不菲，那么参与面试必然不会出现问题。”然而实际情形常常是——具备优秀特质并不等同于契合所需。企业寻觅的并非是各方面位居最前列且极为出色的人，而是在综合考量下匹配度达到最高的人。
因此，不要仅仅一味只把注意力聚焦在成绩单上面，而实际上真正存在较量的情形是，从你踏入双选会场馆的那一个时刻就随即已然开始了！
做好心理建设
警示自身，并非是前去“遭受审讯”，而是要去“结识未来的团队”。企业同样期盼寻觅到适配的人才，彼此处于双向抉择的那种关系之中。
提前了解参会企业
有几十甚至上百家单位出现场的双选会常见，提前查好你心仪想要前往的企业名单，着重关注它们主营的事项业务、企业所蕴含的与众不同文化还有往后的成长发展方向当作重点，如果仅仅只是记住那么一句企业对外宣传口号或者跟近期开展实行的项目有关内容也成，这样便可使你在彼此交流谈话当中显得更具备诚意。
简历精炼，随身携带
打印五至十份纸质简历，要将它们放置于文件夹或者透明袋里头存放着，保证是整洁的状况，且没有皱褶。那内容呢应该把控在一页范围之内，要着重凸显出实习经历、项目经验以及核心技能，得回避堆砌列出课程名称这种情况。
穿搭得体，形象加分
可不需那种好似参与正式典礼般的西装革履装扮前来，然而也千万别脚穿拖鞋身套短裤就这么来了。建议挑选呈现出干净利落之感的学生正装风格，比如衬衫搭配休闲西裤或者裙子，又或者是简洁且大方的连衣裙。整体给人的观感显得清爽、精神便可。
二、进入双选会现场：先观察，再出击
双选会的现场常常是人声嘈杂喧闹，展位是接连不断的一个又一个。不要刚一进入门就朝着距离自己最近的摊位递交简历，要先花费十分钟的时间围绕着转上一圈，瞧瞧哪些企业那里排队的人数少，且交流沟通起来顺利畅通，哪些HR正处于很认真地倾听学生讲话的状态。
发现目标企业之后，可以首先暂且立定一旁等待阵儿，静静察看其学生咋样应对问答，在心幕之内默默先行遍预设想当中的问题。
到你被轮到的时候，主动朝着前面走上一步，脸上带着微笑说上一句：“您好呀，我期望应聘你们公司的XX岗位，这是属于我的简历哟。”。
这时候，面试就开始了。
三、面试过程中：自然交流，展现真实的你
双选会期间的面试，通常持续时长在十五分钟到三十分钟之间，其形式较为灵活多变，整体气氛相对而言比较轻松。诸多企业常运用“小组面谈结合个别提问”或者“一对一进行交流”这样的方式。不论属于哪一种方式，都要牢记一点：你来此的目的是展示自身价值，而非为了背诵稿子。
第一步：破冰开场，缓解紧张
HR可能会问：“同学你是哪个学院的？”“路上过来方便吗？”
这些都是暖场问题，目的就是让你放松下来。
能自然地回应道，“我属于计算机学院大四的学生，宿舍距离此地并不远，通过步行十分钟便能够到达。”。
要是存在些许紧张的状况，同样能够坦诚地讲：“头一回参与双选会，有着一定程度的紧张，不过极其期望能够加入像你们这般的公司。”。
真诚比完美更重要。
接着，HR会对岗位情况以及面试流程作简单介绍这样的情况，比如说“在大概二十分钟左右时间里，主要是针对你的学习经历以及职业想法来进行了解”，在这个时候要做出点头动作，以此来表明你处于认真倾听状态。
第二步：常见问题怎么答？
纵使每一家企业询问的方式存在差异，然而核心问题实际上就只是几种类别。一旦把握了规律，那么答题的时候就不会慌张。
1. 意愿性问题：你为什么选我们？
譬如说：“因何想要申请本公司？”“你对这个岗位所知几许？”。
错误回答：“因为你们招人多”“听说待遇不错”。
正确打开方式：
首要的核心逻辑在于，我对你们持有喜欢之情，我在适配这个岗位方面具备相应条件，我有着愿意进行长期发展的意愿。
2. 行为性问题：过去怎么做，未来就怎么干
列举一下，你在团队协作期间碰到矛盾时的那段经历。你于项目里负责过何种关键工作呢？
这类问题最能反映一个人的真实能力和性格。
推荐使用“STAR法则”来组织回答：
例如这样一种情况，我们在进行大创项目期间，有两位组员，在技术路线这个方面，彼此僵持不下，争执持续着，致使进度处于停滞状态。随后，我积极主动地组织了一回讨论会，让参与其中的大伙依次轮流去陈述各自的观点，并且将大伙各自所具备的优势全都整合到方案里面。最终，不但达成了按时结题的目标，而且还荣获了校级优秀项目奖。
那企业真正在意的是，你具备解决问题的能力么，你能够换位思考吗，你愿意承担责任不？
3. 情境性问题：假如你是……你会怎么做？
万一你察觉到递交的数据存在毛病，然而截止日期马上就要到了，这种情况下你会采取怎样的做法呢？
这类问题没有标准答案，重点看你思维方式和沟通能力。
回答思路可以这样：
要防止踩到雷区，不要讲“先交上去再说”，也不要讲“等其他人发现了再说”，因为那等同于将责任心欠缺暴露出来。
4. 综合素质考察：不只是靠嘴说
有一些企业，会于现场安排那种较为简单的测试题，好比像是逻辑推理方面的，或者性格倾向方面的，又或者是专业小测验方面的，时间通常是在15分钟至30分钟以内。
温馨提示：
第三步：学会倾听，比说话更重要
很多人一心想着“我要说什么”，却忽略了最重要的技能——听。
HR讲话时，请做到：
当你认真倾听，对方也会更愿意深入了解你。
第四步：非语言信号，悄悄暴露你的内心
你以为沉默不语就不会“泄密”？错！你的身体早就说了真话。
身体语言可能透露的信息：
有这样一个小技巧，保持坐姿端正，却不因过于僵硬而受限，将双手自然放置在腿上，或者放置于桌面位置，让说话节奏处于平稳状态，如此这般你就已然是“职场潜力股”了！
四、面试结束后：留下好印象，等待也要优雅
别忘了说谢谢
在结束之际，记得站起身来予以道谢，说道，“谢谢您今日的交流，致使我对于贵公司拥有更为深刻的了解，心中期许能够拥有机会加入其中！”。
简单一句话，体现你的教养和诚意。
千万别当场追问：“我能不能过？”
哪怕心里好似无数调皮猫咪在疯狂抓挠，也须谨持那份礼貌修养之风姿，任用结果按有着明确之过程，心急如焚根本于事无补，徒劳无功。
给自己做个复盘
回家后花10分钟回忆：
每一次面试都是练级，哪怕没成功，你也赚到了经验值！
五、就给毕业生的十项贴心建议而言，并非当自是者为“求职者”，而是要以“未来的同事”之身份去展开交流。紧张属于常态，能够这般表述：“实话说我存有几分紧张，然而我由衷盼望着可以加入你们。”如此反倒会显得真诚。应竭力使得60%的时间归由你去讲述经历，40%的时间予留给面试官设问——多去讲述干货，少听lecturing。问题未曾听清？要大胆发问：“不好意思，您刚刚所讲的是……的意思吗？”碰到不会的问题，需诚实地给予说明：“关于此问题我未曾作深入思考，不过我觉得能够从……的角度予以考量。”。秉持着穿着舒适且得体便足矣的观念认知，无需去进行对“职场精英”的模仿行为。做到提前10分钟抵达会场，先喝上一口水，再进行深呼吸动作，从而去调整自身状态。要携带好简历以及笔，在必要的情况下能够去做简要的记录。当面试结束以后，借助邮件或者微信发送一条简洁的感谢信息：“感谢今天的交流，让我收获颇丰！”不管最终结果是怎样的，都要伸手给自己夸赞一番：你已然勇敢地迈出了起始的第一步！
