你前往网络之上投递简历以寻觅工作，人力资源专员添加你的微信，宣称有一家外国企业对你的简历满怀满意之情，你认定运气已然降临了。
言谈过程中，HR表明所招聘的职位乃是“董事长私人秘书”，并要求你添加董事长微信。添加成功后，对方径直询问：“出差酒店里存在发生关系这种情况，你可不可以接受呢？”。
你说接受不了。HR回你："不接受潜规则就不录用。"
找工作，还得拿人身安全换？
不接受潜规则就不录用，这是招聘还是开价？
这是发生在浙江的，王女士于5月12日所经历的真实事情。她借助58同城投递简历，却被该平台工作人员主动推荐给了一家“汽车外企”的HR。然而王女士后来进行查询时发现，自己根本就未曾向这家公司投递过简历，是简历被平台擅自推送出去了。
那个被称作“董事长”的人，其朋友圈是仅有豪车视频的，他发出的声音听起来仿佛才二三十岁，整体身份是完全经不起仔细考量琢磨的。然而，这却并不妨碍他带着理所当然的神情问出那样的话语。
你求职，他开价。你以为是面试，他以为是在挑人。
更让人心里发冷的是如此情况，平台给出了这样的回应，回应中提到，58同城的工作人员讲，微信聊天属于那种私下进行沟通的时候，平台针对此行为没有办法去实施监控操作。经过查证核实之后，最多也就是把相关企业拉黑处理，然而对于和中介之间的合作，通常情况下是不会取消合作状态的。
你那份简历是我们这里给推出去的，然而一旦出了什么事情，我们是没办法负责处理的，至于中介方面，我们往后依旧得持续合作。
推送之际呈现为“服务”状态，事发之时却变成“私下沟通”情形，责任就这样被彻头彻尾地推托得毫无踪迹可寻。
️ 这种事，不是个例
律师讲得十分明晰，这般存在“出差有可能发生关系”情况的询问，是属于带有性暗示性质的，还是性骚扰范畴，拿“不接受那就不会被录用”来进行威胁，更是凭借招聘期间所存在的不平等地位去施加压力。
其中关键的难点在于，这般情形比预先设想所得出的结论还要广泛普遍许多。诸如“董事长助理”以及“私人秘书”这类界限并不明晰、定义较为含混的岗位，再搭配上薪资待遇优厚的吸引，专门将目标对准了刚从学校毕业没多久、在社会上所积累的经验稀缺欠缺的年轻人群体。一直要等到你进入到私下交流沟通的环节之中，才会发觉根本就不是那种符合基本规范、秉持正当原则的工作。
王女士相对而言算是比较警觉的，当下便回绝了。然而，那些数量更多的刚刚步入社会的年轻人又如何呢？他们不能清晰地区分面试话术与骚扰暗示之间的界限，由于害怕错失机会而不敢予以拒绝，结果最终被带入到那种难以说清道明的处境之中。
不是求职者不够 vigilent 的问题。当你于一个正规招聘平台投递简历，却被人以潜规则开出条件，该进行检讨的不应是你。
记好，正规的公司不会于面试阶段询问“是否能够接受出差时发生关系”。碰到这类话语，马上进行截图保存，朝着平台予以举报，向“浙里办”或者12345去投诉，情形严峻的直接报警。
找工作不该是冒险。你的尊严，比任何offer都值钱。
求职之际，你可曾碰到过致使内心产生不适之感的“暗示”？讲出来，以便让更多的人避开此类陷阱。
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