面试时，公司以当事人与简历照片“货不对版”为由，拒绝了通过笔试的当事人，当事人认为考官苛刻，觉得很气不过。近日，从贵州某高校毕业的小范向贵州都市报人才周刊咨询，遇到她这种情况能否维权。
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照片与本人“有出入”
9月初的时候，贵阳有一家企业，在招聘办公室文员，要求应聘的女性五官要端正，身高得在165厘米以上，薪资待遇是比较优厚的，刚从大学校门出来的小范，对这个招聘感觉挺有兴趣，小范平时是个长相平平的女孩子，不过经过化妆以及手机自带的美颜效果处理后，在一些视频软件上发布内容，还是有不错的点击量，她觉得自己的形象要是包装一下还是挺好的，于是就投递了简历，并且通过了企业的招聘考试。
那天到了面试之日，因她居住于学校，早上赶车存在诸多方面缘由，她未刻意进行打扮，以素颜状态前往面试，于是公司面试官在对比照片之后给出结论，属于百分之五十想象，感觉并非本人，最后确定是本人之后，公司并未录取她，这使得小范极为气愤，觉得公司以貌取人，应当给出一个说法，然而公司仅以不符合条件把她刷了下来。
之后，记者瞧了瞧小范的证件照以及他本人，在经过对比后发现，的确是存在着比较显著的差异，这种差异体现在化妆以及未化妆的不同状态下，要是不仔细留意，真的就如同是两个人那样截然不同，小范进行了一番解释，他表示，对于美的追求之心，每个人都是拥有的，将自身打扮得漂漂亮亮的，而且借助美颜手机去修修图片，这是极为平常的事儿，可是为何一到面试这个情形的时候，就变成了一个问题呢。
公司反馈：这关乎“诚信”
为给小范找个说法，记者来到这家企业人事部，企业人事部的张玺园先生了解记者来意后，告知记者，当天面试他是面试官之一。就小范情状而言，可不是像小范讲的那样，因“货不对版”未被录用，不过的确存在这方面一点问题，就是照片与本人不是同一人，待确认是同一人后，有同事提出这涉及“诚信”问题，连真实容貌都不能示人，怎么能承担公司后续工作呢？此岗位是窗口岗位，代表公司形象，常出席商务活动，除外部形象外，更多是因小范学历和毕业学校不符公司招聘要求。
律师：照片过度失真涉嫌造假
贵阳市人才市场法律顾问针对此事持有这样的看法，虽说求职照片进行PS这一行为并不牵涉法律方面的问题，然而却是涉及到诚信范畴的问题。企业对于是否录用一个人，并非仅仅只是查看简历而已，关键的是还要通过面试环节再做决定。要是在面试过程里发现照片存在造假情况，那么用人单位很有可能会觉得该求职者并非真诚之人，甚至于还会对整份简历的真实性产生质疑。
人人都有爱美之心，在求职时，衣着穿得得体些，这没什么错，适当地进行梳妆打扮，也是可行的，但要是把手机上的修图软件用于让自己皮肤亮点、眼睛大点、下巴尖点，这就不是衣着与打扮的形式问题了，而是涉及相貌特征的内容问题，在这当中，要是PS后美丑差距过大，就涉嫌造假涉嫌欺骗，还关乎一个人的品德问题。
年轻人去求职，一般情况下是需要进行考试的，笔试是其中一种形式，此外通常还会有面试，不管是“笔试”也好，还是“面试”也罢，在一道道实实在在存在的考题之外，还存在着一道隐蔽性的“考题”，它贯穿于整个应试的过程，而这它就是“诚信”。想想看，有个人去求职参加应试了，在自身相貌方面进行了“造假”行为。那么，要是被录用进而走上工作岗位，极有可能会“旧病复发”，在工作里弄虚作假，甚至还去欺骗自己的服务对象。一旦欺骗了自己的服务对象，那就会给所供职单位的“品牌”造成无法估量的“信誉损伤”。用人单位却敢录用，至于小范维权的想法，在法律层面是构不成的。
