“我叫仰天，毕业于……”
话说到一半, 对面的老板便蓦然直接将我打断, 说道: “这些在简历上边有。讲讲你能够帮我做些啥。”。
我的整个人呈现出愣住的状态, 脑袋里面发出嗡嗡的声响, 嘴巴处于张开的样子, 根本挤不出哪怕一个字, 结结巴巴说了几句后, 面试就那样仓促地结束了。
讲实在的, 那一回是头一次察觉到, 自我介绍并非是对自身的介绍, 而是在对自己进行推销。
HR只给你1分钟。前3秒说不到重点，她就走神了。
后来我才知道，HR每天都在忍这些废话
她手里有你的简历。你背一遍，她听啥？
几十遍“我叫XX, 毕业于XX大学, 性格开朗, 学习能力强”, 她一天要听, 听到第三遍的时候, 脑袋就开始放空了。
她只想听一件事：你能帮我解决什么问题？
你说不到这个，她就开始想中午吃啥了。
面试官问“请做个自我介绍”，其实就想听这三个信息点。
那次被打断之后，我彻底换了说法
以前我是这么说的：
我从XX大学完成学业毕业, 先前于XX公司担任HRM一职, 曾负责过招聘工作, 还负责过绩效相关事务, 以及员工关系处理等工作……我有着开朗的性格, 具备很强的学习能力……
老板听完，点点头，没追问。然后就没有然后了。
后来我换了一种说法：
我具备十二年对于人力资源进行管理的经验, 曾经主导过公司的组织变革, 使得人员效率提升了百分之三十, 还构建起了完整的人才梯队体系。瞅见贵公司正处在快速发展的时期, 我坚信我的经验能够助力你们搭建起规范的人力资源系统。
（你是多少年经验时间跨度的那个年数数值? 把数值换成你实际拥有的经验年数, 业绩情况换成关于你的实实在在的工作成果就行）
你猜怎么着？面试官眼睛一下就亮了，追着我问了好几句。
最后我拿到了offer。
同一个人，换了个说法，结果天差地别。
1分钟自我介绍这样回答，HR才会觉得你不一样。
为什么第二种说法管用？
你品，你细品。
“我拥有长达一十二年的人力资源管理方面的经验”, 她心里这样想着: 这个人可不是那种毫无经验的新手小白, 而是实实在在有着深厚基础和丰富积累的。
第二个语句呈现为, 曾经主导了组织方面的变革, 达成了人员效率提升百分之三十的成果, 构建起了人才梯队, 这里面含有数字以及具体的贡献。她在心里思索着: 这样的人能够为公司解决实际存在的问题。
第三句, “看到贵公司正处于快速发展的时期, 我坚信我的经验能够助力你们构建规范的人力资源系统”, ——你进行过功课, 清楚他们所欠缺的, 你并非是进行海量投递的。
经验存续的历时越长久了, 你所拥有的那个“核心成果”便愈发具备价值了。历经十几年时间的积攒沉淀, 挑选最为引人注目的1至2个来进行阐述说明, 千万不要贪图过多呀。
三句话，1分钟。HR听完就想跟你聊下去。
面试自我介绍公式：岗位标签 + 核心成果 + 为什么想来。
1分钟怎么分配？这个模板直接背
前15秒：我是谁（岗位标签 + 经验年限）
“我有X年XX经验，擅长……”
中间30秒：我能解决什么问题（1个核心成果，带数字）
我亦曾主导或推进XX, 达成了XX%的提升, 亦或是节省了XX成本。
最后15秒, 我为何会想来, 是基于对公司的了解, 以及思索自己能够奉献的价值。
“看到贵公司正在做XX，我相信我的经验能帮你们……”
总长1分钟。练到自然，别像背稿子。
面试被问到自我介绍，直接用这个模板，HR主动想跟你聊。
这三句话，千万别再说了
HR听了就想喊停的废话：
需牢记, 自我介绍并非背诵简历, 而是推销自身, 卖点倘若越明晰, 那么HR便越有购买的意愿。
对了，问你个事儿：
你做自我介绍时最常说哪句话？
我率先开口讲, 我往昔时光里仅仅能够讲“自己称作XX, 毕业于XX”, 而后才发觉纯粹是白费力气。那你们又如何呢?
