为切实依照党中央、国务院以及省、市、区关于稳就业工作的决策安排予以贯彻落实, 全方位强化就业优先的政策, 推动我区就业面临困难状况的人群实现就业。基于人社部门就业促进的相关政策以及我区公益性岗位的开发规划, 现针对我区机关事业单位招聘129名公益性岗位人员, 具体的事项公告如下:
一、招聘对象
凡是拥有离石户籍的人员, 或者在离石区常住的人员, 处于法定劳动年龄之内, 具备劳动能力, 并且有就业意愿的, 符合以下情形之中某一种的就业困难人员:
（一）具备这样特征才算大龄失业人员, 女性年龄得达到年满40周岁, 男性年龄要达到年满50周岁, 属于国有集体企业那种失业状态的人员, 或者是参加了城镇职工社会保险, 而且缴纳失业保险已经满6个月这样子的人员。
（二）那些属于低保人员范畴, 具体是指, 享受着城镇居民最低生活保障待遇的人员, 并且是登记失业时长在1年以上的人员。
（三）残疾的失业人员, 是那种持有《中华人民共和国残疾人证》, 或者持有《中华人民共和国残疾军人证》的, 并且登记处于没工作状态一年以上的。
（四）拥有劳动关系的家庭成员中, 处于法定劳动年龄阶段且具备劳动能力尚有就业兴致而全都步入登记失业状态范畴内之城镇零就业家庭中的成员。每个零就业家庭仅有一人能够申请认定。
（五）因政府对农村集体土地进行统一征收, 从而致使失去全部土地, 并且登记失业达到 1 年以上的那类农民, 被称为被征地农民。
（六）就业困难的退役军人：退出现役且登记失业1年以上的；
（七）长期处于失业状态的人员: 是指, 最近一次去办理失业登记之后, 持续处于失业状况达到2年以上的那些人。
（八）拥有 全日制专科（高职）以及更高学历的就业困难高校毕业生, 毕业满 1 年后处于未就业状态, 并且登记失业时长超过 1 年, 属于享受城乡居民最低生活保障家庭范畴, 或者属于农村脱贫家庭（包含防返贫监测对象）, 亦或是残疾人。
（九）设区的市人民政府确定的其他就业困难人员。
二、招聘岗位
详细情况可查看《离石区机关事业单位招聘公益性岗位人员岗位信息表》, 此表为附件2。
三、报名时间和地点
时间是, 2025年12月8日起至11日, 上午时段为9: 00到12:00, 下午时段是14:30至17:00。
地点：离石区创业就业服务中心窗口（离石区政务大厅三层）
报名咨询电话：0358—8498647
对于采取现场报名方式的情况, 每人仅能够选报1个岗位, 先得认定为就业困难人员, 之后才能够报名。
四、招聘方式
（一）报名材料
（1）公益性岗位报名表两份（附件1）；
（2）有一份纸质版的, 名为“山西省电子就业创业证”, 其中必须要有首页, 以及带有“就业援助卡”字样的那一页。
（3）存在就业困难情况的高校毕业生, 需要提供一份毕业证书原件以及另外一份复印件, 还需要提供一份《教育部学籍在线验证报告》也就是学信网证明的复印件。
（4）户口本、身份证原件及复印件各一份；
（5）1寸红底免冠照相2张。
上述这类材料, 务必要做到真实、有效, 会有相关工作人员针对提供的资料展开现场审核的工作, 要是经核查发现提供了虚假的材料, 那么报名资格将会被取消。
（二）资格公示
报名结束以后, 区创业就业服务中心会把审核通过的符合资格的人员名单进行汇总, 之后将其放在网上开展公示, 公示时间设置为5个工作日。要是公示存在异议, 经过查证确实属于不符合条件的人员, 那么将会取消其报名资格。
（三）面试
由区创业就业服务中心把资格审查所确定的人员名单, 以函告的方式推荐给用人单位, 之后用人单位依据“公开公平、自主协商、双向选择”的原则, 自行去组织面试以及开展双向选择, 最后择优进行招用。
（四）拟招用人员公示
在用人机构确定打算招用人员之后, 会发函告知区创业就业服务中心, 之后由其统一于网上开展公示, 公示的时长是5个工作日。要是在公示期间出现有提出异议的人员, 当通过核查确定确实是存有问题的, 那么就会取消该拟招用人员的资格。
（五）聘用
拟招用人员, 在经公示没有异议之后, 用人单位会在5个工作日内行动, 与拟招用人员按照法律规定签订书面劳动合同, 一式四份, 合同的期限时间设定为是三年的那种, 并且要报送其中的二份, 在区创业就业服务中心进行备案以及完成就业登记, 这个流程有着先后顺序, 必须严格依照这样的步骤来完成。
五、工资待遇及人员管理
（一）工资待遇
公益性质岗位的人员薪资, 是由用人单位, 按照月份, 足额进行支付的, 其工资待遇是每月2150元, 工资会随着离石最低工资标准的改变而产生调整, 并且要依照规定，为公益性质岗位的人员, 缴纳基本养老、基本医疗包含生育这一项、工伤保险、失业保险。
（二）人员管理
公益性岗位人员, 没有编制, 属于全日制用工, 实行合同制管理, 由用工单位和招用者签订劳动合同, 合同期限是三年, 招用人员依据《山西省公益性岗位开发管理暂行办法》以及用人单位的规章制度来管理, 对于违反文件规定以及单位规章制度的, 依照有关规定依法解除合同。
六、监督检查
为达成“公平、公正、公开”这一目标, 此次招聘公益性岗位人员专门设立监督举报电话, 用以接受社会各界的监督。若公益性岗位人员存在弄虚作假的情况, 或者有冒名顶替的行为, 亦或是违反政策获取公益性岗位上岗资格以及岗位名额的, 将取消其上岗资格。
