求职面试准备工作怎么做？@即将面试的小伙伴攻略请收好！
1.面试礼仪：这是很容易被忽视但又很重要的事情
面试前的准备阶段：
再次回顾一下应聘单位其基本的状况、文化方面以及申请职位所具备的要求, 以此达成心里有底, 明确知晓的状态。
准备好了3至5份可供备用的简历, 与此同时, 还准备了作品集以及证书等相关的文件, 是以达到有备进行前来的目的。
依照公司所具有的文化以及职位所提出的要求, 去挑选适宜的服装, 要是不清楚应聘单位的文化特点, 就穿着职业正装, 那必定是最为稳妥靠谱的。
在仪容仪表方面，发型要整洁，女生可以素颜或化职业淡妆
面试阶段留意这些事：
守时，如果遇到突发迟到要提前电话沟通
见到面试官之时, 能够借由点头礼途或者握手礼径与对方开展打招呼这一动作, 入座以后要做到收腹挺胸以及含腭这般姿态, 在沟通之际要跟面试官存在眼神交流这种状况。
于问答环节之时, 理应留意倾听所提之问题, 若有不清楚之处, 能够及时向对方予以确认, 务必警戒出现答非所问之状况；在回答问题之际, 可运用“情境、任务、行动、结果”（STAR）之法则；当遭遇不懂之问题时, 需坦诚地告知对立双方, 千万不可不懂却佯装知晓。
面试结束别忽视这些事：
要记得在现场向面试官表示感谢, 因为其给予了你机会, 还要表达出你对该职位有着强烈的兴趣；离场的时候要有礼貌, 把座椅整理好, 将房门带上, 并把一次性纸杯等垃圾带走。
主动去问询面试官与之联系的方式, 依照此以便能够在面试完毕了之后的一周这个时间段里面, 主动地去进行联系, 进而对面试的结果予以跟进, 并且再次去表明自身对于应聘职位所拥有的兴趣以及显现出一份诚意来。
把控细节，展现良好第一印象说不定都是面试的加分项！
2.内容准备：教大家一个“雇主研究铁三角”的框架模型
（1）行业研究时, 公司的官方网站一般常常是会含有大量针对其自身以及所处行业的信息的。或者借助搜索引擎以及专业新闻网站, 去查找跟该公司及其行业有关联的新闻、分析还有报告, 以此来了解行业当下最新的动态以及发展的趋势。
可以重点收集这些情报：
相关政策情况是, 该行业于现今国内的发展态势中, 是否存在政策给予的支持或者说是否存在政策施加的限制呢, 举例来讲, 伴随绿色低碳发展战略全方位地推行开来, 新能源汽车行业在近些年呈现出高速增长的状况, 不管是国际品牌也好, 还是国内品牌也罢, 均于汽车市场之内展示出强劲的增长态势。
处于该行业前列位置, 那些公司是在行业主要参与者范畴之内, 他们的市场竞争状况怎样, 产品到底存在哪些方面的差异, 就拿新能源汽车来说, 国内有比亚迪以及蔚来汽车、还有小鹏汽车、另外还有广汽新能源汽车等这些知名企业, 国际上被熟知的有特斯拉。
技术趋势方面, 该行业当下的核心技术是啥? 这么举例来说, 新能源汽车众多核心技术里头之一处在动力电池这儿, 全球范围内主要厂商国内有宁德时代、比亚迪 , 国际领域有LG化学、松下等等, 那化学电池会是未来的主要流行趋向吗? 也不见得, 好多公司在搞氢能、核能以及太阳能动力这几块的研发, 这些能源给环境带去的污染更低。
（2）企业研究：
企业的基本信息里涵盖着, 企业发展的历程过往, 公司所处的地理方位坐标, 公司所具备的规模大小, 以及公司的新闻相关动态情况。
产品或是服务, 以及技术方面: 这家企业所拥有的产品或者提供的服务究竟是什么, 跟竞争对手彼此相较而言具备哪一些核心竞争力, 在行业里处于什么样的地位, 其市场表现又是怎样的, 重大项目具体都有哪一些等等。
企业文化涵盖企业工作风格, 以及价值观, 还有行业口碑, 除此之外, 还包含工作时间, 和工作强度, 以及工作地点等。
（3）岗位研究：
岗之职责与技能所需: 知悉此岗位之主要任务, 以及其输出之成果, 还有料想会用到的知识, 以及工具、技能和方法。
应聘岗位的职业发展, 其方向存在哪些可能性, 是单一的, 还是具备多元拓展性的。
岗位所具有的薪资: 清晰确切知晓该岗位给出的薪资范畴, 其薪资的构成状况, 以及别的一些福利, 像是健康保险, 年假, 还有培养方案等有哪些。
可以经由官方网站获取企业以及岗位的信息, 也能够借助求职社交网站得以知晓, 还能够寻求已入职的师兄师姐去进行咨询！
找同学朋友, 在准备的阶段, 进行模拟问答, 多多加以练习, 才存有一丝可能, 在往后长远的真实面试里, 从容去应答。
3.不少同学在面试之时, 总是处于很被动的状态, 对于面试官所问的任何问题, 都是有问必答, 而不晓得究竟该以怎样的方式去掌握那份至关重要的主动权, 现今教你三招！
（1）做好充分的准备：
面试里头, 要针对问题给予预设, 还要做好应答方面的准备, 最终极关键的目的呀, 是把自身与职位之间存在的匹配给呈现出。
（2）正视自己的不足：
对于欠缺工作经验这一事情，可去挖掘自身学习能力以及适应能力方面往昔经历, 告知面试官不管是知识也罢, 技能也好, 亦或是经验, 皆是能够习得的。并且表明你有着充足潜力以及信心, 能够迅速学习并掌握。
在缺点或者不足这方面, 实际上所有人都具有缺点以及不足, 仅仅不同之处在于, 有的人乐意直面自身的缺点与不足进而思索应对策略, 然而有一些人仅仅是一味地去回避缺点。
（3）调整积极的心态：
不管是在面试之际碰到蓄意刁难, 又或是遭遇到自身没办法回答的问题, 都能够维持微笑以及积极的肢体语言, 达成有礼有节, 并非刻意逢迎, 也不是妄自菲薄；对于每一回面试都怀着学习和成长的心态, 看重过程里的体验以及面试后的总结, 唯独如此, 量变才会引发质变, 在今后的面试中更加从容、更加淡定。
知己知彼 积极应对
祝大家都面试顺利！
