九月尾声，相信很多同学已经进入了面试高峰期。
职前菌这个秋招课代表来为大家划面试重点啦！
今天的重点主要针对大家在秋招中最常见的面试——结构化面试。
为了方便大家查看，笔记已为大家整理好，
后台回复【面试笔记】可get高清图。
一、常见的面试类型
要是依据面试官的数量去划分, 我们所能碰到的形式存在一对一面试, 还有可能碰到一对多面试。
这种一对多的情况, 存在包含一位面试者面对多个面试官的情形, 同时也存在多个面试者面对一个面试官的可能性, 而后者常常出现在初面当中。
假设依照面试场景来划分, 鉴于受疫情影响, 线上面试正变得越发普及, 故而我们碰到视频面试的情形便会相对较多, 此外还时常会碰到的有电话面试以及线下面试。
线下面试呢, 相对而言是最为麻烦的, 然而它对于我们去展现自身的优势却是最为有利的。
倘若依据面试的阶段予以划分, 我们将会历经初面, 进行复面, 开展终面, 两次面试之间的间隔时长, 每家企业不尽相同, 有的企业速度极快, 当天便能够搞定初面与复面, 有的企业流程耗时较长, 中间间隔14个工作日实属平常的。
二、 面试官是谁？
在面试进程当中, 我们所遭遇的面试官, 有可能是人力资源专员, 又或者是业务部门的领导, 而到了最终面试阶段, 说不定会有公司高层管理人员的介入。
当接到面试通知之际, 我们能够去询问后续的面试, 充当面试官的究竟是怎样的身份呢。
基于面试官所具有身份, 于最后一问之际, 我们进行提问时的侧重点能够存在差异。
比如面试官是HR，那么技术相关的问题不要拿来问。
三、 面试考察的内容
不仅仅是面试，整个招聘的过程，企业考察候选人的点就3条：
1、候选人的能力是否能够胜任将来的工作
应聘时负责考量之人, 通常会借助向求职者抛出专业性问题其一方式, 或者凭借挖掘求职者过往经历这一手段, 达到知晓求职者当下具备能力之目的。
我们身为求职者, 在这个要点之上, 需留意的是, 于面试进程当中, 我们所要展现的乃是自身的核心优势, 还有与岗位的匹配程度, 并非自身十分出色。
2、候选人的性格与团队领导同事是否契合互补
有领导期望团队成员性格尽可能趋于一致, 有领导盼望自身团队中既有沉稳安静的人员, 又且有活泼好动的人员。职前菌曾碰到过一个团队, 该团队全都是技术型直男, 此团队的领导那时期望招录一名更活泼些的妹纸以使团队更兼具备凝聚力的能力, 于是在招聘期间, 领导对于专业技术的要求就会相对而言低一点。
所以, 这其中的这一点, 基本上, 是要看各个领导所具有的风格的, 不可以过于强硬地去要求, 依照自己内心真实的意愿去展示呈现就好了。
对于应届生而言，自信大方的样子，一般都不会错。
3、候选人的价值观与公司团队文化是否一致
有的公司秉持狼性文化, 有的公司氛围较为安逸, 候选人的价值观跟公司当下所需的文化是否契合, 这也是诸多企业会去考察的一个要点, 特别是那些有着狼性文化的公司, 基本上是不期望员工到这里是为了寻求安稳的。
不管打算去追求事业, 还是打算去追求稳定, 都不存在对错, 挑选适合自身的就可以。
四、 面试常见题目
1、个人基本情况
一般性的问题涵盖, 自我的介绍, 个人优点以及缺点而言, 家庭的状况情形, 男性或是女性的朋友层面关系, 所具有的兴趣爱好等诸如此类。
对于这部分的提问, 是应当要予以关注留意的。有的时候, 你会感觉面试官好似是在与你轻轻松松地闲聊, 然而事实上, 这面试官同样也是在借助旁敲侧击的方式来考察你。
职前菌碰到了一部分同学, 他们认为面试官在打探自己的隐私, 这种想法大可不必, 家庭、男女朋友等问题, 都属于面试正常的提问范围, 是这样的情况。
面试官要借助去认识这类问题, 考量你往后的工作会不会被别的外部环境给产生影响, 会或者不会, 这一点在评估中是重要的。
假设存在异地恋情况的同学, 或许会致使面试人员针对你入职之后的稳定性产生一些忧虑。
2、教育经历
通常会出现的问题有如下这些, 涵盖了你所喜好的课程, 以及你并不喜好的课程, 还有你对自身是否为好学生的看法, 另外还有怎样去平衡学业与实习这一系列情况等等。
这里存在一个需留意的点, 要是面试官询问你不喜欢的课程, 那所回答的课程最好是与求职意向没有关联的课程, 而且不要去吐槽学校或者老师, 仅仅从自身对课程的兴趣程度处于一般水平来进行回答便可。
3、职业规划及职业选择
共同出现的问题涵盖这些: 你所要进行的职业筹划究竟是什么, 你针对考研或者创业所抱持的见解以及计划是怎样的, 你另外还向哪些企业递送了求职申请, 你为何挑选我们这家公司或者这个工作岗位呢?
看起来面试官在问你职业规划，其实面试官想了解的只有2点：
这个方向, 你是否把它当作自己在近几年里的一个发展目标呢, 而这一点, 是能够决定你入职之后的稳定性的。
针对这个目标, 当下你是不是存在着某一些特定的想法呢, 而这一情况将会对你入职之后, 究竟要过多久才能够独立自主地开展相关工作起到决定性的作用。
4、实习实践（其他经历）
这类问题数量众多, 具备经验的面试官, 会依据你于面试期间所讲的经历, 再兼顾你简历里的经历, 持续深入挖掘并展开提问。
需要考察的点涵盖这些, 这段经历是不是真实的, 你所负责的内容究竟是什么, 你的能力价值到底是什么, 以及和公司当前所需要的人才是不是相匹配。
于首次阐述经历之际, 提议运用STAR法则, 此事件发生于何种背景之下, 彼时的目标是怎样的, 我采取了哪一些行动, 最终收获了什么成果, 如此这般的描述, 能够促使面试官尽快明晰整件事情的来龙去脉。
如果面试官在一件事上不停的向你提问，就要注意了。
大致是你没能将此事件表述清晰, 面试官依旧想要探寻你是否存在契合该岗位之处, 故而TA借由持续不断地发问来为你挖掘。
这种信号出现之际, 让自己冷静下来, 梳理一下思路, 想办法依靠自身把重要信息展示出来。
5、工作能力及职业素养
普遍存在的问题涵盖这些方面, 一是你欠缺经验怎样能够胜任此项工作, 二要是你的见解与上司不一样你会如何处理, 三关于加班、出差以及压力, 你的看法是怎样的。
这部分问题, 主要是对候选人性格以及价值观进行考察, 我们在表达自身真实想法之际, 需留意, 不要去假设, 加班、出差、压力并非好事, 存在即合理, 我们要以正确的态度去面对这些事。
其中涵盖意见存在分歧的领导, 多数情形下, TA是正确的, 我们所要展现的, 是我们的沟通技巧、学习态度, 而非假定领导有误, 我该如何去说服领导。
6、期望值问题
常见问题包括：关于薪资的提问，以及最后一问。
建议大伙于岗位面试之前, 弄明白这个岗位的市场薪酬范围, 接着依据自身的能力, 以及对这家公司的意愿程度, 形成一个大致的心理区间, 如此面对突然出现的薪资提问时, 自身不会处于很被动的状况。
五、面试中最重要的事
刚才, 已然提及过, 面试官于面试之际, 所考察的仅仅是3点, 故而, 我们于面试当中, 最为重要的事情, 便是朝着面试官。
证明我们适合这份工作，以及为什么适合。
证明我们为什么想要这份工作
呈现真实and自信的自己。
处在证明阶段之际, 务必要留意结合自身往昔经历予以证明, 举例而言, 自身具备严谨特质, 那么究竟是哪些事情能够用来证明呢?
这个事情不一定要是实习或校园经历，生活中的经历也是OK的。
六、面试细节
面试之时, 另外, 存在一些细节, 是我们务必加以留意的, 毕竟, 某些不经意之间的细节, 极有可能致使我们失败哟。
仪态着装上，整洁大方，符合面试公司的调性即可。
进入面试等待状态后, 礼貌应当具, 微笑也应当有, 这些俱为基本的职业素养。
面试问题回答时, 要做到既保持不卑又不亢的态度, 要勇敢地把自己的想法表达出来, 然而一定要避免那种高屋建瓴般的情形, 不能把自己置于一个高处去对企业的某些活动或者事件作出点评, 毕竟你并非当事人, 根本不了解事实的全部真相, 所以千万不能这么做。
另外, 回答问题之际, 得具备条理, 切莫想到哪儿便说到哪儿, 不然, 倾听之人会感到极为疲惫。
七、 面试前需要做的准备
1知彼
面试公司所在行业有所基础了解, 公司产品也需知悉, 公司发展状况同样要掌握, 对答无需像流水连贯, 关键信息别答错, 像企业在纳斯达克上市, 就别回答成在纽交所上市。
有着对于面试职位的基本认知, 明确晓得这个岗位的工作到底是职责所在, 清楚知晓工作目标究竟是什么, 当下互联网上面的信息已然相当发达, 想要去了解明白一个职能并非是难事。
2、知己
对自身存有充足认知, 最好于面试之前针对自身展开一次SWOT分析, 明晰自身核心优势是啥, 于面试进程当中展现优势。
与此同时, 对于自己过去所经历的事情要十分熟悉, 涵盖一些细微之处, 当面试官深入挖掘时倘若解答不出来, 或许会致使面试官对这段经历的真实性产生质疑。
最为关键的是, 自身对于这个职位的预期究竟是什么, 这预期涵盖薪资以及未来工作方面的预期, 要弄清楚这件事情, 那么后期在 offer 选择时也不会感到纠结了。
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